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甘肅蘭州用柔性機制吸引人才“候鳥”

甘肅蘭州用柔性機制吸引人才“候鳥”
2019-11-23 22:05:00 新華網

新華社蘭州11月23日電 題:甘肅蘭州用柔性機制吸引人才“候鳥”

新華社記者梁軍

提起農藥殘留,,甘肅省蘭州市食品藥品檢驗所工作人員潘建忠曾經滿腹苦水。過去因為手段缺乏,,檢驗一個蔬菜品種的農藥殘留,,他至少需要花半個月,。近期,,他迅速掌握了一項國內前沿技術,將檢測時間從半個月“濃縮”為一天,。

這項技術叫高通量非靶向農藥殘留檢測技術,,是中國工程院院士、中國檢驗檢疫科學研究院首席科學家龐國芳擁有的技術專利,。使用傳統(tǒng)檢測方法,,花費半個月時間,也只能檢驗出幾十種農藥殘留,。換作這項新技術,,不僅用時短,而且能檢測出1000多種農藥殘留,。

今年8月,,在蘭州市人才新政策吸引下,龐國芳決定在蘭州市食品藥品檢驗所設立院士專家工作站,,成為一名人才“候鳥”,。短短3個多月,他運用自己的技術專利,,將蘭州市乃至甘肅省的食品檢測水平向前推了一大步,。

這家食品藥品檢驗所的變化,得益于蘭州市探索的柔性引才機制,。近年來,,蘭州針對國內高精尖人才引入難,創(chuàng)新“柔性引人”,,在不改變與原單位關系的前提下,,支持用人單位通過顧問指導、短期兼職,、項目合作,、候鳥服務等多種方式,,吸引國內外各類優(yōu)秀人才向本地教育、文化,、醫(yī)療,、金融等重點領域和產業(yè)集聚。

對于柔性引進的人才,,除了用人單位給予的報酬,,蘭州市還會根據(jù)引進人才的實際成績,給予每年3萬元至10萬元的工作補貼,,還有差旅費和房屋租賃費實報實銷的優(yōu)惠福利,。

“蘭州市既面臨加快發(fā)展的重大機遇,又面對競爭日益加劇的壓力,,迫切需要集聚一批國內外優(yōu)秀人才,。”蘭州市委組織部負責人說,,人才的核心是智力引進,,不為我有,但為我用,,只要將高精尖人才的技術專利應用到地方經濟社會發(fā)展中,,就達到了聚天下英才而用之的目的。

記者在蘭州市第二人民醫(yī)院看到,,這家醫(yī)院柔性引進的高層次人才,,均為國內知名醫(yī)院的高級專家和學科技術帶頭人,涵蓋普通外科,、神經外科,、感染科、肝病科,、醫(yī)學影像等各領域,。這些專家定期來醫(yī)院開講座,查房,,會診,,手術帶教,促進了醫(yī)護人員和知名專家團隊的技術交流,,提升了臨床科研與學術水平,。

“以前,諸如肝臟巨大腫瘤切除等高難度手術,,醫(yī)院沒人拿得下來,,隨著醫(yī)療技術水平的相互融合提升,不少中青年醫(yī)生完全可以實施手術,,來診療的患者越來越多,?!碧m州市第二人民醫(yī)院院長于博說。

黨的十九屆四中全會指出,,尊重知識,、尊重人才,加快人才制度和政策創(chuàng)新,,支持各類人才為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻智慧和力量,。

目前,對柔性引進的高層次人才,,蘭州市明確在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、扶持激勵、保險醫(yī)療,、住房保障,、配偶子女安置等方面可享受的各項優(yōu)惠政策待遇,共從國內外高等院校,、科研院所柔性引進知名專家384人,,“國家高層次人才特殊支持計劃”專家30人。

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