新華社蘭州11月23日電 題：甘肅蘭州用柔性機制吸引人才“候鳥”

新華社記者梁軍

提起農(nóng)藥殘留，甘肅省蘭州市食品藥品檢驗所工作人員潘建忠曾經(jīng)滿腹苦水,。過去因為手段缺乏,，檢驗一個蔬菜品種的農(nóng)藥殘留，他至少需要花半個月,。近期,，他迅速掌握了一項國內前沿技術，將檢測時間從半個月“濃縮”為一天,。

這項技術叫高通量非靶向農(nóng)藥殘留檢測技術,，是中國工程院院士、中國檢驗檢疫科學研究院首席科學家龐國芳擁有的技術專利,。使用傳統(tǒng)檢測方法,，花費半個月時間，也只能檢驗出幾十種農(nóng)藥殘留,。換作這項新技術,，不僅用時短，而且能檢測出1000多種農(nóng)藥殘留,。

今年8月,，在蘭州市人才新政策吸引下，龐國芳決定在蘭州市食品藥品檢驗所設立院士專家工作站,，成為一名人才“候鳥”,。短短3個多月，他運用自己的技術專利,，將蘭州市乃至甘肅省的食品檢測水平向前推了一大步,。

這家食品藥品檢驗所的變化，得益于蘭州市探索的柔性引才機制,。近年來,，蘭州針對國內高精尖人才引入難，創(chuàng)新“柔性引人”,，在不改變與原單位關系的前提下,，支持用人單位通過顧問指導、短期兼職,、項目合作,、候鳥服務等多種方式，吸引國內外各類優(yōu)秀人才向本地教育,、文化,、醫(yī)療、金融等重點領域和產(chǎn)業(yè)集聚,。

對于柔性引進的人才,，除了用人單位給予的報酬，蘭州市還會根據(jù)引進人才的實際成績,，給予每年3萬元至10萬元的工作補貼,，還有差旅費和房屋租賃費實報實銷的優(yōu)惠福利。

“蘭州市既面臨加快發(fā)展的重大機遇,，又面對競爭日益加劇的壓力,，迫切需要集聚一批國內外優(yōu)秀人才?！碧m州市委組織部負責人說,，人才的核心是智力引進，不為我有,，但為我用,，只要將高精尖人才的技術專利應用到地方經(jīng)濟社會發(fā)展中,，就達到了聚天下英才而用之的目的。

記者在蘭州市第二人民醫(yī)院看到,，這家醫(yī)院柔性引進的高層次人才,，均為國內知名醫(yī)院的高級專家和學科技術帶頭人，涵蓋普通外科,、神經(jīng)外科,、感染科、肝病科,、醫(yī)學影像等各領域,。這些專家定期來醫(yī)院開講座，查房,，會診,，手術帶教，促進了醫(yī)護人員和知名專家團隊的技術交流,，提升了臨床科研與學術水平,。

“以前，諸如肝臟巨大腫瘤切除等高難度手術,，醫(yī)院沒人拿得下來,，隨著醫(yī)療技術水平的相互融合提升，不少中青年醫(yī)生完全可以實施手術,，來診療的患者越來越多,。”蘭州市第二人民醫(yī)院院長于博說,。

黨的十九屆四中全會指出,，尊重知識、尊重人才,，加快人才制度和政策創(chuàng)新,，支持各類人才為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻智慧和力量。

目前,，對柔性引進的高層次人才,，蘭州市明確在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扶持激勵,、保險醫(yī)療,、住房保障、配偶子女安置等方面可享受的各項優(yōu)惠政策待遇,，共從國內外高等院校,、科研院所柔性引進知名專家384人，“國家高層次人才特殊支持計劃”專家30人。