宜君縣一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)將部分上級文件中的工作任務(wù)一一拎出,，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，每周以任務(wù)清單形式下發(fā)到各村，不再簡單轉(zhuǎn)發(fā)文件,。宜君縣棋盤鎮(zhèn)黨委書記寇建軍說：“過去有的文件‘穿靴戴帽’,，工作任務(wù)埋在字里行間,，村干部看不懂也不愛看?，F(xiàn)在列出‘干貨’,，村干部對著清單干,，一目了然，工作激情更高了,?！?/p>

成都市金牛區(qū)駟馬橋街道紅花社區(qū)居委會主任姚秀玲說，基層“包袱”輕了,，工作干勁更足，她每天在各個小區(qū)工作的時間更多,，經(jīng)常成為微信好友中的“步數(shù)王”，“每天在一線為群眾紓解困難，心里更踏實,，更有成就感,?！?/p>

新疆昌吉回族自治州開發(fā)了基層黨建智能管理系統(tǒng),，納入基層管理各項工作,?；鶎痈刹坎辉僦貜?fù)建立紙質(zhì)檔案,，數(shù)據(jù)一次采集多方共享，基層干部從大量重復(fù)填表錄入工作中解放出來,。這套系統(tǒng)還有“自動排名”功能，解決了基層工作難衡量,、難定性、難考評問題,，改變了“干與不干一個樣,、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”,，極大激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

“減壓”同時，寧夏還注重“提氣”,，為真正干事的人撐腰鼓勁,、對敢于創(chuàng)新的人關(guān)愛寬容。一方面,，持續(xù)完善執(zhí)紀(jì)問責(zé)制度,，建立容錯認(rèn)定機制,，把好問責(zé)尺度；另一方面,，持續(xù)加大對一線干部提拔使用力度,，樹立重視基層的用人導(dǎo)向,。今年上半年,，寧夏提拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職數(shù)量超過前兩年之和。（參與記者：浦超,、陳晨、周聞韜、吳光于,、王沁鷗,、靳赫,、符曉波）