宜君縣一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)將部分上級(jí)文件中的工作任務(wù)一一拎出,，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，每周以任務(wù)清單形式下發(fā)到各村,，不再簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)發(fā)文件,。宜君縣棋盤(pán)鎮(zhèn)黨委書(shū)記寇建軍說(shuō)：“過(guò)去有的文件‘穿靴戴帽’，工作任務(wù)埋在字里行間,，村干部看不懂也不愛(ài)看?，F(xiàn)在列出‘干貨’，村干部對(duì)著清單干,，一目了然,，工作激情更高了?！?/p>

成都市金牛區(qū)駟馬橋街道紅花社區(qū)居委會(huì)主任姚秀玲說(shuō),，基層“包袱”輕了,，工作干勁更足，她每天在各個(gè)小區(qū)工作的時(shí)間更多,，經(jīng)常成為微信好友中的“步數(shù)王”,，“每天在一線為群眾紓解困難，心里更踏實(shí),，更有成就感,。”

新疆昌吉回族自治州開(kāi)發(fā)了基層黨建智能管理系統(tǒng),，納入基層管理各項(xiàng)工作,。基層干部不再重復(fù)建立紙質(zhì)檔案,，數(shù)據(jù)一次采集多方共享,，基層干部從大量重復(fù)填表錄入工作中解放出來(lái)。這套系統(tǒng)還有“自動(dòng)排名”功能,，解決了基層工作難衡量,、難定性、難考評(píng)問(wèn)題,，改變了“干與不干一個(gè)樣,、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”,，極大激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

“減壓”同時(shí)，寧夏還注重“提氣”,，為真正干事的人撐腰鼓勁,、對(duì)敢于創(chuàng)新的人關(guān)愛(ài)寬容。一方面,，持續(xù)完善執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)制度,，建立容錯(cuò)認(rèn)定機(jī)制，把好問(wèn)責(zé)尺度,；另一方面,，持續(xù)加大對(duì)一線干部提拔使用力度，樹(shù)立重視基層的用人導(dǎo)向,。今年上半年,，寧夏提拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職數(shù)量超過(guò)前兩年之和。（參與記者：浦超,、陳晨,、周聞韜、吳光于,、王沁鷗,、靳赫,、符曉波）