上海一些企業(yè)已經(jīng)開始嘗試打破“天花板”，提升產(chǎn)業(yè)工人待遇,。比如,，寶武集團明確，加大技能人才在科技型企業(yè)股權和分紅激勵中的參與力度,，促進更多技能人才參與上市公司股權激勵,，實現(xiàn)員工與企業(yè)“風險共擔、利益共享”,；上汽集團將榮獲國家,、上海市等榮譽的高技能人才納入上汽集團激勵基金獎勵范圍,；上海電氣、華誼集團對高超技藝,、能解決關鍵技術問題的高級技師實行年薪制,。

　　走向科技前沿行業(yè)：志在新發(fā)明、新創(chuàng)造,、新突破

如今,，在上海，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人在科技前沿展示“匠心”,。

院士等知名專家組成的200多人“專家團”,，與35萬一線職工“對話”，幫助他們工作崗位上創(chuàng)新……從2019年4月開始舉行的“聚力新科技 奮進新時代”加快科創(chuàng)中心建設主題立功競賽活動,，在未來3年里將持續(xù)聚焦人工智能,、生物醫(yī)藥、集成電路三大產(chǎn)業(yè),，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新力量,。

不分“內外資”“國企民企”，來自創(chuàng)業(yè)基地,、孵化基地,、高新技術集聚樓宇、科技開發(fā)區(qū),，以及人工智能,、生物醫(yī)藥、集成電路等現(xiàn)代制造業(yè),、高端裝備制造業(yè)以及相關新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè),、科研機構等200多家單位的35萬一線職工，將成為加快科創(chuàng)中心建設主體立功競賽的“主角”,。

“既要崗位上的小發(fā)明,、小設計、小革新,、小攻關,、小改進，也要‘從無到有’的大創(chuàng)新,?！鄙虾Ｊ锌偣敝飨芷嬲f，要加快突破關鍵核心技術,、關鍵領域和“卡脖子”的瓶頸制約,，強化對首臺套設備、首批次產(chǎn)品的支持,，推動技術從突破走向成熟,。

“上海工匠”的評選中,，新興產(chǎn)業(yè)是重要的“關鍵詞”。以2019年“上海工匠”評選為例,，102名“上海工匠”里,，在集成電路,、人工智能和生物醫(yī)藥等三大新興產(chǎn)業(yè)工作的有25人,，占24.5%。