隨著各地各行業(yè)逐步復(fù)工，人員流動(dòng)限制導(dǎo)致不少企業(yè)員工無法及時(shí)返崗,，“共享員工”出現(xiàn)在更多行業(yè),。比如，廣州萬孚生物技術(shù)股份有限公司吸納了多家餐飲娛樂企業(yè)的132人,，“共享員工”大多從事產(chǎn)品組裝,、外包裝等方面的工作；浙江衢州好夢來家紡有限公司吸納了30余名來自東方集團(tuán)的員工,，從事口罩檢驗(yàn)和包裝工作,。

“共享員工”從事的工種比較簡單，簡單培訓(xùn)就能上崗,。目前較多使用“共享員工”的崗位包括打包,、分揀、上架,、排面整理,、倉庫整理、一線流水操作等,。哈啰出行提供車輛調(diào)度員等崗位,，“這些崗位沒有太高的行業(yè)壁壘，一般會(huì)使用智能手機(jī)就行,。”哈啰出行單車事業(yè)部杭州分部負(fù)責(zé)人趙業(yè)舟說,。

除了企業(yè)自發(fā)共享,，多地政府也鼓勵(lì)企業(yè)通過“共享模式”解決用工問題。廣東省東莞市人社局推出3類企業(yè)用工余缺調(diào)劑服務(wù)模式,，推動(dòng)企業(yè)“共享員工”,；安徽省合肥市人社局日前發(fā)布《到復(fù)工企業(yè)就業(yè)的倡議書》，鼓勵(lì)通過“共享員工”“彈性員工”和遠(yuǎn)程工、鐘點(diǎn)工等多種形式,，支持企業(yè)復(fù)工,。

　　員工如何“共享”？

如何成為一名“共享員工”,？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些用工需求大的企業(yè)與輸出企業(yè)及其員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議借調(diào)員工支持生產(chǎn),，還有一些企業(yè)則委托第三方勞務(wù)公司簽訂協(xié)議,。

一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)針對疫情專門推出“跨界”用工平臺(tái)。阿里本地生活服務(wù)公司推出了“藍(lán)?！本蜆I(yè)共享平臺(tái),，通過靈活就近的短期用工形式，緩解企業(yè)壓力,；獵聘招聘平臺(tái)于2月初推出“員工共享”計(jì)劃,，為各類業(yè)態(tài)提供服務(wù)。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，“共享員工”薪資待遇多數(shù)以時(shí)薪,、計(jì)件方式結(jié)算。據(jù)萬孚生物,、盒馬等企業(yè)介紹,，調(diào)劑借用期間員工的工資由借用單位承擔(dān)并由原企業(yè)發(fā)放，按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算報(bào)酬,，社保關(guān)系沒有改變,。