以“好評”激勵為“短鏈接”，“推一推”典型示范 。堅持“能者上,、平者讓,、庸者下”人才競爭原則是聚焦專業(yè)人才、資源配置的客觀要求,。要健全防控激勵約束機制,，突出群眾“體驗”，增強群眾“黏性”，把各領(lǐng)域,、各行業(yè)在疫情防控中的同舟之情,、攻堅克難的拼搏之氣,、舍小家為大家的家國情懷,，凝聚成戰(zhàn)“疫”橋梁的“短鏈接”,，引導(dǎo)群眾自覺“推送”“轉(zhuǎn)發(fā)”,。要把防控宣傳擺在突出位置,，“聚”“推”先進事跡“歸口”、精準(zhǔn)匹配“對口”的經(jīng)驗案例庫,、專業(yè)人才庫,，為防控“到位、到邊,、到人,、到底”輸送源源不斷動力?！耙摺本€“敢作為,、有作為”的人才事跡、經(jīng)驗在組織引領(lǐng)下精準(zhǔn)“生碼”,，要在“鏈接”成果中轉(zhuǎn)化為更寬廣領(lǐng)域,、更廣泛受眾參照、借鑒,、學(xué)習(xí)的榜樣力量,，引導(dǎo)“主心骨”“貼心人”的躬身實踐、模范帶動,，擴大輻射效應(yīng),。

道遠知驥，世偽知賢,?！耙摺本€人才當(dāng)堅信民心如秤、歷歷可辨,，在磨難中成長,、從磨難中奮起,，你我干在實處、共待凱旋,。