以“好評”激勵為“短鏈接”,，“推一推”典型示范 。堅持“能者上,、平者讓,、庸者下”人才競爭原則是聚焦專業(yè)人才、資源配置的客觀要求,。要健全防控激勵約束機(jī)制,，突出群眾“體驗”，增強(qiáng)群眾“黏性”,，把各領(lǐng)域,、各行業(yè)在疫情防控中的同舟之情、攻堅克難的拼搏之氣,、舍小家為大家的家國情懷,，凝聚成戰(zhàn)“疫”橋梁的“短鏈接”，引導(dǎo)群眾自覺“推送”“轉(zhuǎn)發(fā)”,。要把防控宣傳擺在突出位置，“聚”“推”先進(jìn)事跡“歸口”,、精準(zhǔn)匹配“對口”的經(jīng)驗案例庫,、專業(yè)人才庫，為防控“到位,、到邊,、到人、到底”輸送源源不斷動力,?！耙摺本€“敢作為、有作為”的人才事跡,、經(jīng)驗在組織引領(lǐng)下精準(zhǔn)“生碼”,，要在“鏈接”成果中轉(zhuǎn)化為更寬廣領(lǐng)域、更廣泛受眾參照,、借鑒,、學(xué)習(xí)的榜樣力量，引導(dǎo)“主心骨”“貼心人”的躬身實踐,、模范帶動,，擴(kuò)大輻射效應(yīng)。

道遠(yuǎn)知驥,，世偽知賢,。“疫”線人才當(dāng)堅信民心如秤,、歷歷可辨,，在磨難中成長,、從磨難中奮起，你我干在實處,、共待凱旋,。