半月談記者 王瑩 蕭海川 鄭天虹

新冠肺炎疫情肆虐之時,，也是一年一度高校學子求職季拉開帷幕之際。求職被迫觸網,，崗位意外縮水,，大學生遭遇了一個艱難的畢業(yè)季。對此,，各方如何應對,？

3月11日,，在紹興市上虞區(qū)人社局,，上虞區(qū)用人企業(yè)和四川小金縣務工人員進行網絡專場招聘。新華社記者 翁忻旸 攝

春招難兜底,，人才市場暫時性萎縮

“學校原擬在二三月份組織承辦兩場大型校園招聘會,，現(xiàn)已推遲?！饼R魯工業(yè)大學（山東省科學院）學生工作處副處長邵豐說,，參考往年經驗，兩場校招能吸引1500余家用人單位,、提供約3萬個就業(yè)崗位,，令約6000名應屆畢業(yè)生達成就業(yè)意向。

半月談記者了解到,，為減少人員聚集,、降低疫情傳播風險，各地已取消春季校園線下招聘活動,，中斷應屆畢業(yè)生實習實訓,，推遲公務員及選調生復試、中小學教師資格考試等安排,。部分院校表示,，應屆生求職途徑已明顯收窄，春季招聘已很難發(fā)揮為應屆生就業(yè)兜底功能,。

“秋招時,，很多同學只是試探性投簡歷積累經驗，有些同學還在埋頭準備考研,，大家主要寄希望于春招,。”中國人民大學英語專業(yè)學生小文說,，從目前情況看,，求職渠道全面轉移到互聯(lián)網乃至微信群,、QQ群等，一些原已談好的實習,、試用等也出現(xiàn)意外,。

新冠肺炎疫情陰影下，部分企業(yè)用人成本和資金周轉受到影響,，應屆畢業(yè)生招聘市場也出現(xiàn)暫時性萎縮,，尤其是中小企業(yè)明顯削減了招聘計劃。智聯(lián)招聘對2月中上旬的招聘市場分析顯示,，企業(yè)招聘需求同比下降七成,，求職市場降溫明顯。

就業(yè)服務“網上辦”,，線上招聘待優(yōu)化

應對疫情,，“不見面”“網上辦”成為就業(yè)重要手段。遼寧省大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心已發(fā)布通知,，暫停線下業(yè)務辦理,，同時進一步簡化手續(xù)，在疫情防控期間,，畢業(yè)生辦理改派只需提供原報到證,、就業(yè)協(xié)議書、原單位解約函原件,，不再需要提供學校改派意見,。

邵豐說，除開展線上就業(yè)指導外,，學校還進一步優(yōu)化“不見面”辦理就業(yè)手續(xù),。目前，畢業(yè)生可以在山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網全程辦理簽約手續(xù),。學?？梢酝ㄟ^網絡,、快遞等方式為畢業(yè)生辦理就業(yè)材料蓋章服務,。

與此同時，線上招聘仍有諸多技術細節(jié)待優(yōu)化,?！爱厴I(yè)生最大的困難是能否及時獲取招聘信息，與招聘企業(yè)取得聯(lián)系,，繼而順利進行筆試面試,。”山東師范大學應屆畢業(yè)生小孟表示,，“宅家”如何獲取最新招聘信息面臨難題,。

“在線招聘筆試沒問題,，但通過微信視頻聊天等進行面試，跟線下面試還是有很大區(qū)別,，難以全面呈現(xiàn)一個人的氣質面貌,。”東北大學畢業(yè)生小昊說,。還有畢業(yè)生反映,，由于有被網絡招聘詐騙的經歷，對線上招聘并不信任,。

“從線下招聘的‘多對多’轉為線上招聘的‘點對點’,，用人單位與畢業(yè)生都要耗費更多精力篩選信息?！鄙蜿柍鞘袑W院學生處處長何興中說,。

謀劃要趁早，精準施策回應新局面

3月份是啟動畢業(yè)就業(yè)工作的重要時間節(jié)點,。部分高校就業(yè)負責人建議,，針對今年的特殊情況和學生具體訴求，多措并舉優(yōu)化就業(yè)服務,，解除畢業(yè)生的后顧之憂,。

一是提早確定畢業(yè)生就業(yè)工作啟動時間，積極探索線上招聘方式創(chuàng)新,。遼寧省教育廳工業(yè)高等教育處處長張國林等建議,，教育部門、人社部門可提前籌劃,，整合資源,，簡化流程；對用人單位“云宣講”“視頻雙選會”“在線面試”等新探索,，要予以鼓勵,。

二是給學生提供更為精準的就業(yè)指導，加強畢業(yè)生求職心理疏導和應聘指導,。大連理工大學招生就業(yè)處處長于海晨等表示,，非常時期，應把就業(yè)指導中心打造為更便捷可信的服務媒介,，服務舉措全面向互聯(lián)網招聘的新特點新問題轉型,，并輔之以必要的心理支持熱線和多元化輔導。

三是加強研判就業(yè)形勢,，及時跟進,，精準幫扶。各高校要密切跟蹤疫情對畢業(yè)生就業(yè)的影響,，了解畢業(yè)生的就業(yè)需求及用人單位用工變化情況,，及時反饋就業(yè)供需信息,。可延長高校應屆畢業(yè)生的身份,，包括畢業(yè)后一定期限內在高校繼續(xù)享受學生待遇,，以及在企業(yè)招聘入職時仍被視為應屆畢業(yè)生。（刊于《半月談》2020年第5期）