在小時最低工資標準方面,，北京、上海,、天津,、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中北京市以24元時薪領跑全國,。而湖南省的最低時薪為12.5元,，和標準最高的北京相差近1倍。

為何各地區(qū)最低工資標準會呈現較大差異,？這是因為最低工資標準的調整與當地社會經濟發(fā)展水平密切相關,。根據《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費支出,、人均食品支出,、恩格爾系數、贍養(yǎng)系數,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數,、在崗職工平均工資、職工個人繳納的社會保險費及住房公積金等指標數據,，結合近年來當地經濟發(fā)展實際而確定的,。由于各地物價水平、收入水平有較大差別,，最低工資標準差異也會較大,。

記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，上調最低工資標準,，對增加職工收入,，特別是對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資以及單位停工,、停業(yè)等情況下,，職工的基本生活費都將隨最低工資標準的調整而上調。

今年年初,，新冠肺炎疫情造成不少企業(yè)停工停產,。對于疫情期間工資發(fā)放問題，人社部此前發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確,，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

專家表示,，提高最低工資標準,，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護勞動者合法權益,，有利于保護低收入者共享經濟社會發(fā)展成果,。但各地調整幅度也會受到促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)負擔等多種因素影響,。因此,，各地應根據實際情況，穩(wěn)妥慎重調整最低工資標準,。同時,，廣大勞動者和失業(yè)人員要增強法律意識，維護自身權益,。對于勞動者提供正常勞動,，用人單位不執(zhí)行最低工資標準的行為，可通過工會或向當地人力資源社會保障行政部門投訴,，維護自身權益,。（韓秉志）