第三十五條　有下列行為之一,，情節(jié)較重的，予以警告,、記過或者記大過,；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）違反規(guī)定設定,、發(fā)放薪酬或者津貼,、補貼、獎金的,；

（二）違反規(guī)定,，在公務接待、公務交通,、會議活動,、辦公用房以及其他工作生活保障等方面超標準、超范圍的,；

（三）違反規(guī)定公款消費的,。

第三十六條　違反規(guī)定從事或者參與營利性活動，或者違反規(guī)定兼任職務,、領取報酬的,，予以警告、記過或者記大過,；情節(jié)較重的,，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的,，予以開除,。

第三十七條　利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容,、包庇黑惡勢力活動的,，予以撤職；情節(jié)嚴重的,，予以開除,。

第三十八條　有下列行為之一,，情節(jié)較重的，予以警告,、記過或者記大過,；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：

（一）違反規(guī)定向管理服務對象收取,、攤派財物的,；

（二）在管理服務活動中故意刁難、吃拿卡要的,；

（三）在管理服務活動中態(tài)度惡劣粗暴,，造成不良后果或者影響的；

（四）不按照規(guī)定公開工作信息,，侵犯管理服務對象知情權，造成不良后果或者影響的,；

（五）其他侵犯管理服務對象利益的行為,，造成不良后果或者影響的。

有前款第一項,、第二項和第五項行為,，情節(jié)特別嚴重的，予以開除,。

第三十九條　有下列行為之一,，造成不良后果或者影響的，予以警告,、記過或者記大過,；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職,；情節(jié)嚴重的,，予以開除：

（一）濫用職權，危害國家利益,、社會公共利益或者侵害公民,、法人、其他組織合法權益的,；

（二）不履行或者不正確履行職責,，玩忽職守，貽誤工作的,；

（三）工作中有形式主義,、官僚主義行為的；