疫情等因素也被認為干擾了正常的招兵進程,。此外,,一些學區(qū)禁止招兵部門進入中學、社區(qū)中心等傳統(tǒng)招兵“圣地”,,也影響了招兵效果,。甚至,年輕人因社會潮流和生活方式的變化“不達標”,,導致合格兵源下降也是原因之一,。
5月,在國會作證的美國陸軍參謀長麥康維爾表示,,美國適齡青年中具備入伍資質(zhì)者占比僅23%,,遠低于29%的近年來平均值。其余則因肥胖,、吸毒,、犯罪前科等問題被列入“不達標”。而這“達標”的23%中,,有意愿入伍的比例更只有區(qū)區(qū)9%,,是2007年以來的最低值。
▲美軍士兵在伊拉克首都巴格達持槍面對示威的伊拉克人。圖/新華社
或?qū)⒚媾R“長期兵源荒”
為了扭轉(zhuǎn)這種招兵不利的局面,,美國國防部和軍方可謂操碎了心,。
美國陸軍創(chuàng)立了名為“虎”的陸軍征兵小組,每兩周定期開會討論如何提高征兵效率,。6月初,,陸軍征兵司令部宣布,所有合格,、愿意簽署入伍4年合同,,并能在45天內(nèi)報到的新兵,每人都將獲得保底3.5萬美元,、最高5萬美元的獎金,。
海軍動手則更早,。今年4月,美國海軍就提出了創(chuàng)紀錄的2.5萬美元招兵獎金,,暑假前簽約并報到的新兵,,都能拿到這筆錢。
國防部和各軍種征兵部門想方設(shè)法提高招兵廣告的吸引力,,有針對性地向家長,、老師、教練等對青少年影響力最大群體密集投放,,并試圖在“更合適地點”設(shè)置更多招兵站提高招兵效率,。軍方甚至正在討論允許各軍種在TikTok上投放招兵廣告。
要知道,,不論共和黨的特朗普還是拜登等民主黨人,,迄今可是一直將TikTok這款源自中國的社交軟件視作洪水猛獸,必欲斬草除根而后快的,。對此,,一位五角大樓人事官員無奈表示,“沒辦法,,我們的招募對象專愛往那上面扎堆兒”,。