一位老人在天津一養(yǎng)老社區(qū)中散步。
中國人口學(xué)會副會長,、南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新認(rèn)為,,隨著人口老齡化程度的加深,,護(hù)工短缺仍將持續(xù),。補(bǔ)齊缺口,,關(guān)鍵在于通過市場調(diào)節(jié)合理提高護(hù)工收入,增強(qiáng)護(hù)工職業(yè)歸屬感,、就業(yè)穩(wěn)定性,。同時,職業(yè)院??梢赃m當(dāng)加大對相關(guān)人才的培養(yǎng)力度,。
針對護(hù)工素質(zhì)提升問題,天津市和平區(qū)勁松護(hù)養(yǎng)院副院長孫正等業(yè)內(nèi)人士建議,,應(yīng)進(jìn)一步改變“門檻低”“監(jiān)管弱”的局面,。對百姓反映較為強(qiáng)烈的“護(hù)工資質(zhì)不透明”等問題,,可嘗試通過“持證上崗”,、建立從業(yè)檔案等方式有效進(jìn)行“入口把關(guān)”。各地工會等組織可以進(jìn)一步加大對護(hù)工群體職業(yè)培訓(xùn)方面的投入,。
業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,,醫(yī)院和大型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可發(fā)揮示范作用,在內(nèi)部改進(jìn)護(hù)理崗位管理體制,,通過簽訂勞動合同,、提高薪酬待遇、參加社會保險(xiǎn),、落實(shí)帶薪休假,、享受免費(fèi)體檢等,,進(jìn)一步增強(qiáng)護(hù)理員的獲得感和職業(yè)榮譽(yù)感。