一位老人在天津一養(yǎng)老社區(qū)中散步,。
中國(guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新認(rèn)為,,隨著人口老齡化程度的加深,,護(hù)工短缺仍將持續(xù)。補(bǔ)齊缺口,,關(guān)鍵在于通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)合理提高護(hù)工收入,,增強(qiáng)護(hù)工職業(yè)歸屬感、就業(yè)穩(wěn)定性,。同時(shí),,職業(yè)院??梢赃m當(dāng)加大對(duì)相關(guān)人才的培養(yǎng)力度,。
針對(duì)護(hù)工素質(zhì)提升問(wèn)題,天津市和平區(qū)勁松護(hù)養(yǎng)院副院長(zhǎng)孫正等業(yè)內(nèi)人士建議,,應(yīng)進(jìn)一步改變“門(mén)檻低”“監(jiān)管弱”的局面,。對(duì)百姓反映較為強(qiáng)烈的“護(hù)工資質(zhì)不透明”等問(wèn)題,可嘗試通過(guò)“持證上崗”,、建立從業(yè)檔案等方式有效進(jìn)行“入口把關(guān)”,。各地工會(huì)等組織可以進(jìn)一步加大對(duì)護(hù)工群體職業(yè)培訓(xùn)方面的投入,。
業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,醫(yī)院和大型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可發(fā)揮示范作用,,在內(nèi)部改進(jìn)護(hù)理崗位管理體制,,通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、提高薪酬待遇,、參加社會(huì)保險(xiǎn),、落實(shí)帶薪休假、享受免費(fèi)體檢等,,進(jìn)一步增強(qiáng)護(hù)理員的獲得感和職業(yè)榮譽(yù)感,。