那么,，為何市場會對高管集體辭職產(chǎn)生各種猜想呢？

以深信泰豐為例,，公司發(fā)布公告稱,，公司董事會先后收到公司董事魯功亮、董事陳冬元,、董事長晏群,、獨立董事王能光提交的書面辭職信。公司給出的辭職原因則是“工作變動”,。

對于深信泰豐的高管集體辭職,，市場并未給出太多猜測，其原因是在高管辭職之前,，公司便發(fā)布了關(guān)于重大資產(chǎn)重組的相關(guān)公告,，而市場也普遍了解到公司高管集體辭職是為重組后神州數(shù)碼團(tuán)隊入駐讓位,。

無獨有偶，酒鬼酒此前高管團(tuán)隊集體辭職,，直接原因則是重組后將由中糧系人馬出手接管,。

一般來說，上市公司如果涉及“借殼上市”等重大事項的話,，上市公司的原班人馬自然要給“新主”讓路,，高管的集體辭職也就順理成章了。

但是,，并不是所有上市公司都如同深信泰豐一樣在公布重大重組事項之后才公布高管辭職的公告,。有的上市公司往往在公布高管集體辭職之后，才會公布重大事項,。此外,，并不是所有高管集體辭職的上市公司都存在如“借殼上市”這樣的重大事項。

對此,，有市場人士分析,，公司披露的高管辭職理由只是簡單地提及了高管辭職是因為“工作變動”或“個人原因”，具體的原因敘述語焉不詳,，這種公告實際上是不完整的,。

“這種不詳細(xì)的公告會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響，同時引發(fā)市場中各種各樣的猜測,，也會對中小股東產(chǎn)生誤導(dǎo)。從而導(dǎo)致二級市場股價異常波動和不穩(wěn)定,?！鄙鲜鋈耸糠Q，

從市場表現(xiàn)來看,，繼高管辭職公告發(fā)布后,，7月份出現(xiàn)了浙江東方和*ST黑化這類漲幅巨大(截至7月21日漲幅分別為92.35%和32.33%)的妖股。6月份,，高管辭職的上市公司股價波動不大：如中毅達(dá)11名高管辭職,，次日公司股價下跌1.58%；中鎢高新6位董事集體辭職,，次日(6月2日)公司股價上漲0.45%,。

事實上，高管集體辭職除了存在重組等重大事項的可能性外,，還有可能是公司經(jīng)營不善導(dǎo)致業(yè)績下降,，大股東擬變更主營業(yè)務(wù)或是更換管理層的可能性。

例如寶塔實業(yè),，公司董事會4名高管集體辭職,，公司稱辭職原因系“工作原因”,。對此，市場人士認(rèn)為,，高管辭職原因就是業(yè)績大幅下滑,。據(jù)寶塔實業(yè)當(dāng)時公布的年報顯示，公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入2.62億元,，同比下降41.22%,，歸屬于上市公司股東凈利潤-1.37億元，同比下降766.65%,。

當(dāng)然,，近幾年之所以上市公司高管集體辭職現(xiàn)象增多，主要原因還是高管為縮短減持時間,。

據(jù)2016年最新版本的《公司法》一百四十一條規(guī)定：公司董事,、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的公司的股份及其變動情況,，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有公司股份總數(shù)的25%,；所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi),，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股份,。

事實上，為了能在辭職后半年后減持獲利,，已經(jīng)有不少上市公司失去了大量高管,。對此，有業(yè)內(nèi)人士指出：“在大小非解禁中,，有些高管會為了早套現(xiàn)而離職,，甚至出現(xiàn)集體離職的情況，這將對公司經(jīng)營和股價造成負(fù)面的沖擊和影響,?！?/p>

而據(jù)《證券日報》記者了解，上述急于套現(xiàn)的高管給出的辭職原因多為“個人原因”,。

面對不同情況下出現(xiàn)的“個人原因”和“工作原因”,，從公司之后披露的信息來看，皆會被猜出一二,，可是在公司后續(xù)公告出來前,，市場卻是上演著“你猜我猜大家猜”的游戲。

對此,，有分析人士指出,，上市公司的公告還需要進(jìn)一步披露相關(guān)詳細(xì)的信息。甚至有專家指出,，應(yīng)該在監(jiān)管政策上進(jìn)行更詳細(xì)的規(guī)定,，如加大辭職高管減持的限制等相關(guān)政策,。(記者 矯 月)