值得一提的是，滴滴在去年5月上線滴滴快車時(shí)曾承諾,，該服務(wù)屬于非營利性搭車服務(wù)，乘客的所有付費(fèi)都?xì)w車主所有,，軟件平臺不收取任何費(fèi)用。然而沒過多久,，平臺就開始收取20%的提成,。

分析

壟斷成真后成本將轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者

分析人士表示，折扣明顯取消并不令人意外,，合并標(biāo)志著這兩個(gè)主宰中國新興打車行業(yè)的巨頭結(jié)束了競爭,。一年多來，優(yōu)步和滴滴向司機(jī)提供高額補(bǔ)貼,，有時(shí)高達(dá)車費(fèi)的數(shù)倍,，旨在用低價(jià)吸引用戶。

滴滴和優(yōu)步一年多巨額補(bǔ)貼的背后是投資者一再的“燒錢”,。公開資料顯示,，滴滴和快的在合并后進(jìn)行了E、F兩輪融資,，共融得86.42億元人民幣,，僅半年后就又發(fā)起新一輪的融資。目前滴滴正在進(jìn)行G輪融資，除了得到蘋果10億美元的投資之外,，還收到了其他金主超過60億美元的投資,。優(yōu)步也是如此，優(yōu)步在中國獨(dú)立注冊公司后同樣進(jìn)行了兩輪融資,，融資金額超過21億美元,。頗為有趣的是，兩家出行巨頭擁有至少4家共同投資方,，包括老虎基金,、高瓴資本、中國人壽和貝萊德,。

大量的融資用于對司機(jī)和乘客的補(bǔ)貼,。優(yōu)步CEO卡拉尼克曾表示，優(yōu)步在中國一年損失超過10億美元,。同時(shí)他還對滴滴的補(bǔ)貼進(jìn)行了估算，他稱,，滴滴虧損負(fù)擔(dān)過重,，每周需要補(bǔ)貼7000萬至8000萬美元，這樣下去一年就是大約40億美元,。其后,，滴滴方面宣布這一數(shù)字不實(shí)且過高，但是據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析,，滴滴一年的補(bǔ)貼費(fèi)用至少是優(yōu)步的2倍,，也就是20億美元左右。由于滴滴和優(yōu)步中國合并后的公司占據(jù)了網(wǎng)約車市場上絕大多數(shù)的市場份額,，不論是否構(gòu)成壟斷,，這樣龐大的市場份額都影響著滴滴和優(yōu)步的定價(jià)權(quán)。

在業(yè)內(nèi)人士看來,，漲價(jià)是必然趨勢,。“不論是滴滴還是優(yōu)步,，補(bǔ)貼都是推銷手段,，目的是吸引消費(fèi)者‘看過來’，然后成為用戶,?！庇蟹治鋈耸勘硎荆脚_一直在等待時(shí)機(jī)成熟,，結(jié)束長久的“燒錢大戰(zhàn)”,。而滴滴、優(yōu)步合并便是一個(gè)“時(shí)機(jī)”，因此補(bǔ)貼遲早會減少乃至取消,。另有交通系統(tǒng)專家表示：“滴滴,、優(yōu)步為什么要補(bǔ)貼、燒錢,？他砸100億,，會從消費(fèi)者身上拿200億元回來。一旦壟斷成真,，成本肯定最快轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上,。”

動態(tài)

神州用“情懷 期權(quán)”招優(yōu)步員工

在滴滴,、優(yōu)步被合并后,，神州專車發(fā)布一組主題為“Love U”的海報(bào)，老板陸正耀親自上陣在微信朋友圈向優(yōu)步“示愛”,，公開招聘優(yōu)步員工,，并開出了“只要來，就給6個(gè)月工資外加期權(quán)”的誘人條件,。

事實(shí)上,，在滴滴、優(yōu)步宣布合并時(shí),，優(yōu)步作為較“弱勢”的一方,，員工的何去何從便受到了不小的關(guān)注。從去年起,，互聯(lián)網(wǎng)巨頭合并的趨勢就已興起,，而種種案例也表明，行業(yè)內(nèi)的老大,、老二合并后,，老二的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)會被邊緣化，甚至最終出局,。

目前,，優(yōu)步團(tuán)隊(duì)擁有800名員工，兩家合并后,，優(yōu)步中國也用延期兌換期權(quán)的方式對員工進(jìn)行挽留,。一名優(yōu)步員工對北青報(bào)記者表示，優(yōu)步作為一家跨國公司,，文化與滴滴幾乎完全不同,，自己擔(dān)心在合并后會不會快速融入到滴滴公司中去。與這位員工類似,，這幾日在優(yōu)步的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部一直有一種較為悲觀的情緒,，一名優(yōu)步的員工表示自己“很心痛”,，還有的表示“不知是無奈還是傷感”。一篇名為“生而驕傲：uber的那些年輕人”的文章在優(yōu)步團(tuán)隊(duì)中廣為分享,，其中寫道“滴滴那么牛,，但我不在乎啊，我是優(yōu)步的死忠”,。

但一名優(yōu)步員工告訴北青報(bào)記者,，目前優(yōu)步團(tuán)隊(duì)尚未有人離職，“大家還都在各忙各的,，做手上正常的工作,。”他表示,，目前還處于一個(gè)過渡期,，“這個(gè)階段一般不會有人離職，畢竟還不知道將來到底是怎樣的,，如果確定下來之后感到不適合,，可能才有人會想走吧?！?/p>

(責(zé)編：王子侯,、喬雪峰)