4,、問：此次調(diào)整后股權(quán)激勵稅收政策有何變化，對納稅人稅負(fù)有怎樣的影響,？

答：按照調(diào)整前的稅收政策,，企業(yè)給予員工的股票(權(quán))期權(quán)、限制性股票,、股權(quán)獎勵等,，員工應(yīng)在行權(quán)等環(huán)節(jié)，按照“工資薪金所得”項目,，適用3-45%的7級累進(jìn)稅率征稅,；對員工之后轉(zhuǎn)讓該股權(quán)獲得的增值收益,，則按“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目，適用20%的稅率征稅,。

為減輕股權(quán)激勵獲得者的稅收負(fù)擔(dān),，解決其當(dāng)期納稅現(xiàn)金流不足問題，此次政策調(diào)整,，一是對非上市公司符合條件的股票(權(quán))期權(quán),、限制性股票、股權(quán)獎勵,，由分別按“工資薪金所得”和“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”兩個環(huán)節(jié)征稅,，合并為只在一個環(huán)節(jié)征稅，即納稅人在股票(權(quán))期權(quán)行權(quán),、限制性股票解禁以及獲得股權(quán)獎勵時暫不征稅,，待今后該股權(quán)轉(zhuǎn)讓時一次性征稅，以解決在行權(quán)等環(huán)節(jié)納稅現(xiàn)金流不足問題,；二是在轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)的一次性征稅統(tǒng)一適用20%的稅率,，比原來稅負(fù)降低10-20個百分點(diǎn)，有效降低納稅人稅收負(fù)擔(dān),。上述政策進(jìn)一步加大了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度,，對于激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力,、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級將發(fā)揮重要作用,。

　　5、問：技術(shù)成果投資入股的稅收政策是如何調(diào)整的,，有何積極意義,？

答：按照現(xiàn)行稅收政策，企業(yè)或個人以技術(shù)成果投資入股,，應(yīng)就評估增值部分繳納所得稅,，并允許在5年內(nèi)分期納稅。為加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度,，鼓勵企業(yè)和個人實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化,，此次對技術(shù)成果投資入股的稅收政策進(jìn)行調(diào)整，在現(xiàn)行政策基礎(chǔ)上,，增加遞延納稅的政策選擇,。企業(yè)或個人選擇技術(shù)成果投資入股遞延納稅政策的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案,，投資入股當(dāng)期可暫不納稅,，允許遞延至轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減去技術(shù)成果原值和合理稅費(fèi)后的差額計算繳納所得稅。同時規(guī)定,，無論投資者選擇適用哪一項政策,，被投資企業(yè)均可按技術(shù)成果評估值入賬并在稅前攤銷扣除。上述優(yōu)惠政策將大幅降低企業(yè)和個人技術(shù)成果投資入股稅收負(fù)擔(dān),，積極促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,。

　　6、問：實(shí)施遞延納稅優(yōu)惠政策的股權(quán)激勵政策規(guī)定要“符合條件”,，請問應(yīng)符合哪些條件,？

答：從歐美等發(fā)達(dá)國家通行做法看，對享受遞延納稅優(yōu)惠的股權(quán)激勵都規(guī)定了非常嚴(yán)格的條件,，目的是規(guī)范股權(quán)激勵行為,，鼓勵長期投資，防止逃漏稅款,。借鑒國際經(jīng)驗,，此次出臺的稅收政策對享受遞延納稅優(yōu)惠的股權(quán)激勵規(guī)定了以下7方面的限制條件：

一是股權(quán)激勵計劃的實(shí)施主體。參考世界各國的通行做法,，結(jié)合我國稅收優(yōu)惠政策的一般原則,，規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策的應(yīng)是境內(nèi)居民企業(yè)實(shí)施的股權(quán)激勵計劃。

二是股權(quán)激勵計劃的審核批準(zhǔn),。為體現(xiàn)股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性，避免企業(yè)的暗箱操作,，規(guī)定股權(quán)激勵計劃必須經(jīng)公司董事會,、股東(大)會審議通過。未設(shè)立股東(大)會的國有單位,，須經(jīng)上級主管部門審核批準(zhǔn),。

三是激勵股權(quán)標(biāo)的。為體現(xiàn)激勵對象與公司的利益相關(guān)性,，激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,，規(guī)定激勵股權(quán)標(biāo)的應(yīng)為本公司的股權(quán)，授予關(guān)聯(lián)公司股權(quán)的不納入優(yōu)惠范圍,。同時,，考慮到一些科研企事業(yè)單位存在將技術(shù)成果投資入股到其他企業(yè)，并以被投資企業(yè)股權(quán)實(shí)施股權(quán)獎勵的情況,，因此規(guī)定股權(quán)獎勵的標(biāo)的可以是技術(shù)成果投資入股到其他境內(nèi)居民企業(yè)所取得的股權(quán),。

四是激勵對象范圍。為體現(xiàn)對企業(yè)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持,，避免企業(yè)將股權(quán)激勵變相為一般員工福利,，規(guī)定激勵對象應(yīng)為企業(yè)的技術(shù)骨干和高級管理人員，具體人員由公司董事會或股東(大)會決定，激勵對象人數(shù)累計不得超過本公司最近6個月在職職工平均人數(shù)的30%,。