通訊員 王天水 矯冰玉

一轉眼就是年底了，可許多人的年假還沒有休成,。昨天,，市三中院發(fā)布提示,，享受帶薪年假是勞動者的一項重要權利,，用人單位應當依法安排員工休年假；如果因單位不安排造成應休未休,，則需要以加倍發(fā)放工資的形式對員工進行補償,。而單位以集體出游等活動折抵年假的,，須經(jīng)員工認可。

　　“連續(xù)工作一年”不限同一單位

2015年1月1日,小蘇與公司簽訂勞動合同,，后雙方于2016年1月18日解除勞動關系,。小蘇要求公司支付其加班工資、未休年假工資等,。小蘇認為,，自己從1988年參加工作，累計工作已超過20年,，應當自入職公司之日起享受每年15天帶薪年假,，其2015年未休年假，公司應當向其支付未休年假工資,。而公司辯稱小蘇2015年期間在其單位工作不滿12個月,，不應享有年假，故公司無需支付小蘇未休年假工資,。

經(jīng)法院審理,，對于小蘇要求支付2015年期間15天未休年假工資的請求予以支持。

法官說法：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享有帶薪年休假”。其中關于“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,，應當理解為既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。也就是說,，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格,，該一年的工作經(jīng)歷并不限定在現(xiàn)用人單位，亦不限制在同一家用人單位,。

另外,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。當然,，如果用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

　　年中離職也應付未休假工資

小張2014年1月1日進入公司工作,，2015年9月10日因公司未足額支付其工資與公司解除勞動關系，并要求支付解除勞動關系經(jīng)濟補償以及未休年假工資,。小張認為,，自己應自2015年1月1日以后享有每年5天的年假,，公司未安排其休年假,，要求按照300%的標準支付其工作期間的未休年假工資,。公司認可小張應當自2015年開始享有年休假且小張未休年假，但主張小張系在2015年未結束之時自行離職,，并非公司不安排其休2015年年假,，故不同意支付未休年假工資。

經(jīng)法院審理,，判令公司支付小張3天的未休年假工資,。

法官說法：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當年度未安排職工休滿應休年休假的,，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬”,。上述規(guī)定中,，“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”的表述，僅為對于勞動關系結束狀態(tài)的描述,，職工在年中離職,，其應休年假以及相應的未休年假工資應當進行折算，該折算不受勞動關系結束具體原因的影響,。故根據(jù)小張在2015年度的具體工作情況,，公司應向小張支付3天的未休年假工資，不足1整天的部分不支付未休年假工資,。

　　集體活動抵年假須員工認可

小班2011年6月1日入職公司,，2013年10月20日，與公司解除勞動關系,。后小班要求公司支付其違法解除勞動關系賠償金,、未休年假工資等。對此,，公司表示,，公司曾組織小班所在的團隊于2012年6月去泰國旅游7天、2013年6月去北戴河休假5天,，故小班無權再主張未休年休假工資,。小班認可去過泰國和北戴河，但稱安排旅游并不是個人休假,，該方式未經(jīng)小班本人同意,，且其在被安排旅游期間也在工作，故未能享受年假待遇,，公司應支付其在職期間的未休年假工資,。

經(jīng)法院審理,，對于小班要求支付未休年假工資的請求予以支持。

法官說法：

勞動者具有自主安排休假時間與方式的權利,，用人單位應當安排職工休年假,，但安排之時亦應尊重職工的個人意愿。用人單位安排集體外出旅游替代休假的,，其如果主張以該期間折抵年假天數(shù),，應當證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位合法有效的規(guī)章制度中的規(guī)定，或雙方就此形成專門的合意,。不具備上述條件的,，安排旅游不屬于勞動者享受年假的情況。本案中,，公司未能提供證據(jù)證明其與小班就集體出游的期間折抵年假有過約定,，在小班不認可的情況下，應當認定其組織的集體出游不能折抵小班的年假,，其仍應支付小班未休年假工資,。