近期，各大高校2017屆畢業(yè)生就業(yè)招聘活動火熱,，據(jù)教育部透露,，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計達795萬人。

記者在黑龍江,、北京,、浙江等地采訪發(fā)現(xiàn),，面對龐大的求職群體，用人單位招工困局依舊難以破除,，而越來越多高校畢業(yè)生選擇去二線城市,、中西部就業(yè)。

一些招聘負責人表示,，應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)能力欠缺、專業(yè)設(shè)置與崗位需求不匹配以及自我評價過高,、缺乏職業(yè)規(guī)劃等問題亟須糾正,。

　　“一崗難求”競爭壓力大

記者了解到，盡管各地教育部門,、高校等開展了綜合措施幫扶就業(yè),，但由于大學生總量依然維持在高位狀態(tài)，同時結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，適合畢業(yè)生的崗位依然相對不足,，尤其在北上廣等一線城市，畢業(yè)生普遍認為就業(yè)競爭激烈,，“一崗難求”,，壓力較大。

據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，從2001年開始,，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)就一路直升。2001年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為115萬,，2016年達到765萬,。15年間，畢業(yè)生人數(shù)增長了650萬,。2017年,，應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量依然居高不下。據(jù)教育部初步預計,，這一人數(shù)將達到795萬,，比2016年增長約30萬。

中國石油大學化學工程專業(yè)研究生曹然7月起就在各大招聘會上投簡歷,，已投了50多份,，還沒接到offer?！皩I(yè)對口的崗位明顯感覺少了,，很多都在縮招，可能受經(jīng)濟大環(huán)境影響,，企業(yè)效益差,，有的企業(yè)往年還能招二三十個,，今年一個都不招了?！?/p>

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學金融專業(yè)寧同學告訴記者,，他現(xiàn)在幾乎每周末都是跑招聘，最累的一天要連著跑兩場面試,?！拔乙呀?jīng)投了四五十個單位，很擔心找不到工作,，尤其是很多崗位都在縮招,，有的證券公司往年招很多，今年一個崗位只招一個人,，有幾百個人都投了簡歷,。有些銀行的筆試，外地的同學甚至拎著箱子來參加,?！?/p>

而對于北京的外地學生來說，感受最明顯,、最擔心的還有留京戶口指標的縮減,。許多畢業(yè)生表示，現(xiàn)在能解決戶口的崗位越來越少,，一些單位直言戶口不能保證,，優(yōu)先招聘有北京戶口的畢業(yè)生。

“如果選擇留京,，戶口還是非常重要,，牽扯到買房、子女入學等問題,?！敝袊嗣翊髮W公共管理學院畢業(yè)生小李說，“我找了一家做教育培訓的私企,，工資還行就是沒戶口,，公司承諾說將來可申請解決，但名額很少,，我打算再看看能否找到有戶口的,，還是希望在北京扎根?！?/p>

就業(yè)競爭激烈的同時,，一些可喜的變化也正在浮現(xiàn)。記者了解到,，隨著中西部對人才需求及優(yōu)惠政策加大,，越來越多畢業(yè)生選擇去二線城市,、中西部就業(yè)，尋求發(fā)展平臺,，擇業(yè)更理性和務(wù)實,。

北京大學就業(yè)指導服務(wù)中心老師呂媛說，現(xiàn)在大學生求職更積極主動,，很早就開始為求職做準備,，擇業(yè)也越來越務(wù)實。最明顯的一個變化就是,，學生去京外就業(yè)的意愿和實際數(shù)增加,。“幾年前留京的比例在六七成,，而現(xiàn)在是近一半。很多學生因為在京難落戶,，壓力大,，都愿意往外走了，很多時候是主動選擇,?！?/p>

北方工業(yè)大學研三學生郭磊說，他剛考上研時鐵了心要留京,，“很想在大城市拼一拼”,。但后來發(fā)現(xiàn)，在大城市生活并不容易,，房價飛漲,，找工作很難?！坝袘艨诘墓ぷ鞴べY一般都不高,，有的去掉五險一金就三四千，在北京生活可能房租都付不起,，壓力比較大,。我現(xiàn)在很現(xiàn)實，就想去發(fā)展中的二線城市或回老家河南,，發(fā)展機會多,，也方便照顧父母?！彼f,。

而一些優(yōu)秀畢業(yè)生，包括院系的學生會主席,、博士等也選擇作為選調(diào)生下基層工作,?！安皇撬麄冊诒本┱也坏焦ぷ鳎菑膫€人長遠發(fā)展來看,，隨著地方經(jīng)濟尤其是二線城市發(fā)展,，基層機會更多?！眳捂陆榻B,。

此外，記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),，近兩年來,，在國家雙創(chuàng)政策推動和就業(yè)壓力下，大學生創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲,。記者從北大,、人大等高校了解到，學校就業(yè)指導中心近兩年來接待了大量咨詢創(chuàng)業(yè)的大學生,，有的學校創(chuàng)業(yè)學生人數(shù)增加了50％以上,。但同時，受多因素影響,，他們在創(chuàng)業(yè)中也遭遇種種難題和“壁壘”,，失敗率非常高。

　　“35個崗位只招聘到2個人”

11月份,，各地陸續(xù)進入2017屆高校畢業(yè)生求職季旺季,。記者在哈爾濱、北京,、杭州等地走訪多個招聘會發(fā)現(xiàn),，面對龐大的求職基數(shù)，用人單位普遍面臨“吃不飽”的難題,。

“今年集團提供了35個工作崗位,，結(jié)果只招聘成功2個人?！痹诠枮I工業(yè)大學日前舉辦的東北五校秋季大型招聘會上,，黑龍江省一位民營企業(yè)人力資源副總項城說，企業(yè)提供的薪資待遇不算低,，但招聘成功率如此低確實出乎了他的意料,。

在北京的“中關(guān)村留學歸國人員專場招聘會”上，北京多家企業(yè)的招聘代表同樣表示招聘情況并不理想,。

“我們今年提供了技術(shù),、銷售崗位，與過去相比，公司崗位數(shù)量沒有變化,，應(yīng)屆生應(yīng)聘人數(shù)也沒有增加,，但感覺依然是招聘比較難?！北本┮患铱萍脊矩撠熣衅傅呢撠熑烁嬖V記者,，求職者和公司對崗問題差異較大，導致雙選難以成功,。

該名負責人表示,，來參加招聘會的大多是中小型企業(yè)、其中又以民營企業(yè)居多,，因此這部分企業(yè)更希望能招到有工作經(jīng)驗的人,，能夠馬上上崗以節(jié)約成本。但問題是,，現(xiàn)在應(yīng)屆生的專業(yè)對口問題和職業(yè)能力問題都不太行,。“現(xiàn)在企業(yè)招人也是遵循寧缺毋濫的原則,，不想冒險,。”

多位人力資源負責人表示,，各用人單位的崗位設(shè)置都有空余,，但受到專業(yè)設(shè)置不匹配,、學生基本功不扎實,、求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃等因素影響，導致崗位設(shè)置供大于求,。

——專業(yè)設(shè)置與崗位不匹配導致企業(yè)增加培訓成本,。北郵國安技術(shù)股份有限公司招聘負責人表示，對崗有困難,，找不到合適的人,。“公司的技術(shù)崗位一般都和最先進的技術(shù)結(jié)合,，而學校的授課,、訓練往往滯后于先進技術(shù)，一些應(yīng)屆生難以契合企業(yè)的需求,，學習和適應(yīng)能力較弱,，企業(yè)需要進行培訓才能上崗，這增加了企業(yè)的成本,?！?/p>

——求職者重簡歷輕能力。黑龍江一家奶企的人力資源經(jīng)理孫先生表示，很多人簡歷很漂亮,，但是一到面試的時候,，問一些基本的專業(yè)問題卻都回答不出來?！昂啔v再完美,，只會給招考官留下印象，個人專業(yè)知識才是決定能否被企業(yè)看中的硬通貨,?！?/p>

——求職者缺少職業(yè)規(guī)劃丟失印象分。部分招考官表示,，很多來應(yīng)聘的學生,，對于自己的目標不明確，缺少職業(yè)規(guī)劃,，不知道自己要干什么,，這會在第一回合就丟掉印象分。

——畢業(yè)生自我評價過高,，缺乏腳踏實地精神,。“我們提供的助理文員工資水平在2800元至3500元之間,，但一些畢業(yè)生張嘴就要5000元以上,，這比擁有三年工作經(jīng)驗的員工工資還高?！焙贾菀患一ヂ?lián)網(wǎng)公司招聘負責人說,，現(xiàn)在的年輕人自我評價和期許過高，與就業(yè)市場的現(xiàn)實情況脫節(jié),，導致雙選成功機率就會降低,。

　　用人考核標準出現(xiàn)新變化

記者在實地調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用人市場眼下已出現(xiàn)了一些新變化和新要求,，用人單位提供的崗位數(shù)量正在減少,，對于求職者的考核標準也從過去的單純看學歷、重榮譽向個人實操能力和忠誠度方面轉(zhuǎn)變,。

國內(nèi)知名人力資源外包公司FESCO的一位項目經(jīng)理透露,，去年以來，一些企業(yè)新增崗位出現(xiàn)縮減,，尤其是高排放,、高耗能等企業(yè)，崗位都會有所調(diào)整,；一些企業(yè)為更好控制風險會進行裁員,。此外，企業(yè)為轉(zhuǎn)型過程中提升服務(wù)質(zhì)量，對員工綜合素質(zhì)要求更嚴,，入口把關(guān)更緊,。

另據(jù)北京市東城區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部部長董泉觀察發(fā)現(xiàn)，今年用人單位提供的崗位數(shù)量有所減少,?！皪徫粩?shù)量減少跟經(jīng)濟下行有一定關(guān)系，大學生群體跳槽頻繁,、要求高也增加了企業(yè)用人的顧慮,。”

用人單位在招聘過程中的“口味”正在轉(zhuǎn)變,?！耙郧拔覀冋腥讼瓤磳W歷，研究生以上最好,；再看榮譽,，在校是學生干部或得到過校級以上獎勵的也比較吃香。現(xiàn)在對于求職者的實操能力,、成長潛力和對企業(yè)的忠誠度則更為看重,。”有多年招聘經(jīng)驗的章莉說,，用人單位這幾年更為實際,，出身固然重要，但能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值以及全身心為企業(yè)服務(wù)才是重要的衡量標準,。

多位人力資源行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議,，教育行政部門應(yīng)加強專業(yè)設(shè)置與崗位匹配率，并鼓勵企業(yè)進入校園,，給學生提供更多崗位實習機會和時間,，鍛煉其就業(yè)能力的同時,，也會幫助企業(yè)也能盡早發(fā)現(xiàn)人才,。

人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)進行精準化服務(wù)，搭建好學生與企業(yè)需求的平臺,，讓學校掌握更多企業(yè)的情況,，通過實習、見習,，盡早地為學生確定崗位,；高校則應(yīng)該為大學畢業(yè)生做好求職心理和技能的雙重輔導，避免形式化,，對實操技能和方法進行更多訓練,。