企業(yè)怎樣才能掌握并運(yùn)用好管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引,？湯谷良提出了三個(gè)觀點(diǎn)：第一是要學(xué)習(xí),。應(yīng)用指引是融理論、實(shí)踐,、政策于一體的安排,，是集各種智慧形成的，操作性很強(qiáng),，所以,，首先企業(yè)或者社會(huì)要深入學(xué)習(xí)；第二是要具體化,。指引只是一個(gè)工具,，需要企業(yè)根據(jù)指引的框架或者基本要點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)的具體情況,，制定出符合企業(yè)需求的實(shí)施細(xì)則,。第三是要學(xué)習(xí)同行業(yè)先進(jìn)的做法。根據(jù)自身實(shí)際,，再去看看別的企業(yè)案例,，進(jìn)行橫向的學(xué)習(xí)，從而使指引應(yīng)用起來更具有立竿見影的效果,。

管理會(huì)計(jì)需要社會(huì)各界加強(qiáng)認(rèn)識(shí)

“中國(guó)企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用還比較薄弱,。”韓向東表示,，現(xiàn)在做管理會(huì)計(jì)的多數(shù)是一些大企業(yè),，民營(yíng)企業(yè)或者規(guī)模稍小點(diǎn)的企業(yè)、偏中西部的企業(yè),，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)差距還很大,。要讓中國(guó)的廣大企業(yè)真正把管理會(huì)計(jì)都做好,，需要廣大媒體、國(guó)家相關(guān)部門和中介機(jī)構(gòu),、協(xié)會(huì)等,，共同來宣傳和推動(dòng)。

韓向東認(rèn)為,，對(duì)指引應(yīng)用的主動(dòng)性,、積極性，產(chǎn)生什么樣的效果,，主體在企業(yè),，政府在其中起到的是推動(dòng)和引導(dǎo)作用。他指出,，財(cái)政部印發(fā)應(yīng)用指引征求意見稿最基本的出發(fā)點(diǎn),，是希望把管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引做成一個(gè)可操作性強(qiáng)的實(shí)用指導(dǎo)型文件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果想把財(cái)務(wù)工作做好,，就需要重視管理會(huì)計(jì),，按照應(yīng)用指引所描述的應(yīng)用流程、應(yīng)用步驟,、應(yīng)用方法,，來建立基本的管理會(huì)計(jì)體系。

“需要明確的是,，管理會(huì)計(jì)是管理人員的一項(xiàng)基本工作,，不是專業(yè)工作?！睖攘急硎?，首先，社會(huì)上要加大宣傳,，讓大家明白,，做管理會(huì)計(jì)的主要是非會(huì)計(jì)人員，比如人力,、運(yùn)營(yíng),、風(fēng)控、戰(zhàn)略等,，不要把管理會(huì)計(jì)看得特別專業(yè),；其次，企業(yè)需要根據(jù)應(yīng)用指引和案例,，對(duì)非員工進(jìn)行培訓(xùn),；最后，企業(yè)內(nèi)部需要不斷進(jìn)行總結(jié)和提煉,。管理會(huì)計(jì)應(yīng)用最大的技術(shù)障礙在于,，企業(yè)制度與企業(yè)的文化和員工的素質(zhì)是否匹配,，這是應(yīng)用的難點(diǎn)。

郭永清指出,，管理會(huì)計(jì)要在我國(guó)得到更好地推廣和應(yīng)用,，需要做到以下幾點(diǎn)：一是需要更多的實(shí)踐案例的總結(jié)、提煉和推廣,，讓廣大會(huì)計(jì)人員看得見,、摸得著；二是需要大力提升會(huì)計(jì)人員的能力和素質(zhì),，財(cái)政部門應(yīng)該不遺余力地舉辦管理會(huì)計(jì)培訓(xùn),；三是需要改革現(xiàn)在大學(xué)里面的會(huì)計(jì)專業(yè)教育，加入更多的現(xiàn)實(shí)商業(yè)案例,，而不是就管理會(huì)計(jì)講管理會(huì)計(jì),，更重要的是管理會(huì)計(jì)如何在現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境中的應(yīng)用和實(shí)踐。