●建議

嚴(yán)格執(zhí)法保障合法權(quán)益

透視此類違法任性行為,，最為關(guān)鍵的因素,，是某些用人單位法治意識(shí)淡薄、相關(guān)職能部門執(zhí)法不嚴(yán)甚至不作為,。

徒法不足以自行,。顯然，落實(shí)保潔員的休假權(quán)利,，僅靠一紙法律規(guī)定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，只有堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán),，將保潔員法定的休假權(quán)利賦予嚴(yán)格執(zhí)法的兜底保障,，法律的規(guī)定才能真正“照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”。道理不言自明,，任何良法如果得不到忠實(shí)的執(zhí)行和尊重,，那么其不但將形同虛設(shè)，也極容易貶損法律自身的信用與權(quán)威,，降低公眾對(duì)法治的信任與期許,。故此，讓嚴(yán)格的執(zhí)法不缺位,，無(wú)疑是讓保潔員依法享有休假權(quán)利的首要應(yīng)然之舉,。

嚴(yán)格執(zhí)法，讓保潔員的法定休假權(quán)益得到全面保障,，是以人為本的體現(xiàn),，其實(shí)質(zhì)就是依法維護(hù)他們的尊嚴(yán)和權(quán)利。破解之道,，除了要求用人單位必須遵守法律,、鼓勵(lì)保潔員依法維權(quán)外，最重要的是必須嚴(yán)肅執(zhí)法,。對(duì)用人單位規(guī)定不安排保潔員休假的,，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律的規(guī)定嚴(yán)肅查處；對(duì)不落實(shí)法定休假制度強(qiáng)迫保潔員勞動(dòng)而涉嫌犯罪的用人單位,，應(yīng)按照《刑法修正案》(八)關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的規(guī)定,，依法追究用人單位及負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。

當(dāng)然,，嚴(yán)格執(zhí)法并非破解保潔員法定休假權(quán)利得到全面保障的唯一良方,，系統(tǒng)解決他們不敢依法維權(quán)的后顧之憂,，亦不可或缺。但無(wú)論如何,，嚴(yán)格執(zhí)法的不缺位不但應(yīng)是首當(dāng)其沖的有效選項(xiàng),，而且也是一個(gè)法治社會(huì)的應(yīng)有之義。只有保持法律威懾的高壓態(tài)勢(shì),，用人單位才有可能收斂隨意侵犯保潔員合法權(quán)益的不法行為,，法定休假制度才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

張智全

●展望

讓正常休假成社會(huì)自覺(jué)

這些“保潔員們”享受不到法定假期,，原因是多種多樣的,。但無(wú)論什么樣的原因，這都是一種畸形現(xiàn)象,，不是現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)有的狀況,。讓“保潔員們”正常休假，理應(yīng)成為社會(huì)的一種自覺(jué),。

何謂法定假期,？就是法律賦予每一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)有的休假權(quán)利，這是不以任何團(tuán)體和個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移的,。任何不遵守法律的行為都不應(yīng)縱容,。因此，無(wú)論法律或者勞動(dòng)保障部門,，對(duì)于這樣的違法行為,，必須堅(jiān)決予以糾正，不能姑息,。涉及法律的事情，應(yīng)該是無(wú)可商榷和討價(jià)還價(jià)的,，這才能讓人們尊重法律,、堅(jiān)守法律、信任法律,。

保障“保潔員們”正常休假,，是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要。人是勞動(dòng)者,，毋庸置疑,；單單從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力也需要再生產(chǎn),，法定假期是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要,。更何況，人不僅僅是勞動(dòng)者,，他是一個(gè)生機(jī)盎然的社會(huì)個(gè)體,，需要法定假期來(lái)保障其生活的需要,。很顯然的是，沒(méi)有正常休假的勞動(dòng)者,，不僅無(wú)法讓自己更好地工作,，也無(wú)法照顧老人和孩子、家庭,，這并不利于和諧社會(huì)的創(chuàng)建,。

事實(shí)上，許多工作缺乏吸引力,，除了待遇之外,，還在于休假能否得到保障。對(duì)于新成長(zhǎng)起來(lái)的年輕人來(lái)說(shuō),，尤其如此,。他們不再把自己當(dāng)作工作的機(jī)器，更注重完整的生活,。顯然的是,，當(dāng)休假成為止渴之梅，過(guò)度加班成為日常的時(shí)候,，對(duì)于他們來(lái)說(shuō),，這樣的工作，即便待遇好,，也難以對(duì)他們有誘惑力,。所以，要讓人因著自己的能力做一份適合自己的工作,，要讓職業(yè)增加吸引力,，就還需在落實(shí)法定假期上下工夫。

社會(huì)的發(fā)展,，不僅是GDP的增長(zhǎng),，不僅是物質(zhì)享受的滿足，還在于全社會(huì)尊重勞動(dòng)者,，讓勞動(dòng)者擁有正常的休假權(quán)利,，能夠成為社會(huì)的自覺(jué)。 關(guān)育兵

●三言兩語(yǔ)

保潔員的休息權(quán)利得不到保障,，無(wú)非是人太少,，人太少的原因是不愿意多招保潔員，其原因在于節(jié)省成本,。當(dāng)然,，最根本的原因在于法律不彰顯。

——濱兵

只有政府和社會(huì)切實(shí)為保潔員“保駕”，全年無(wú)休現(xiàn)象才能少發(fā)生或不發(fā)生,；只有政府和社會(huì)切實(shí)為保潔員“撐腰”,，保潔員才能真正享受法律賦予的權(quán)益。

——姚明勝

繼續(xù)深化,、精簡(jiǎn)環(huán)衛(wèi)管理機(jī)構(gòu)改革,，繼續(xù)優(yōu)化環(huán)衛(wèi)“外包”招標(biāo)制度等，這些基礎(chǔ)問(wèn)題不能很好解決,，勞動(dòng)制度落實(shí),、雇傭體制優(yōu)化，也就沒(méi)有了基礎(chǔ)保障,，即使有改善和優(yōu)化,，也不能根治。

——余明輝

保潔員工作辛苦,，生活不易,，他們也是勞動(dòng)者，應(yīng)該依法享有休息休假的權(quán)利,。讓我們從自身做起,，從點(diǎn)滴做起，用實(shí)際行動(dòng),，給予保潔員更多關(guān)愛(ài)吧,。

——?jiǎng)⑦\(yùn)喜