保潔員總是被稱為“城市的美容師”，他們冬歷嚴寒夏經酷暑,，披星而出戴月而歸,。他們熟悉這座城市的每一個角落，可對于“休息日”卻顯得這般陌生,。據了解,，我國每年法定假期有115天,，但西安的不少保潔員每月輪休4天都很難,，很多甚至全年無休,。有人工作4年沒休假，一請假就被辭退,。記者調查發(fā)現,，保潔員嚴峻的休假狀況與規(guī)定落實不力、雇傭體制不健全有很大關系,。(1月16日《華商報》)

●觀察

凸顯弱勢群體休假難

新聞讓人心酸與尷尬,。每天至少工作9小時，每月不低于26天,，甚至全年無休,。他們很辛苦，理應得到尊重和理解,。他們也是人而不是機器,，休假權應該得到落實。

按《勞動法》相關規(guī)定,，取得勞動報酬、享有休息休假權是勞動者享有的最主要的兩項最基本的權利之一,?！稇椃ā返?3條規(guī)定：“勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施,，規(guī)定職工的工作時間和休假制度,。”休息權的憲法價值體現了休息權是公民人人必須享有的,、不可剝奪的一項基本權利,，企業(yè)沒有權力隨意剝奪勞動者的休息權?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定“我國用人單位實行帶薪休假制度”,。但在實踐過程中，這一規(guī)定在很多單位變成了一紙空文,，別說帶薪年休假成畫餅,，就是我國每年法定假期有115天也很難得到保證。

員工休假難，保潔員休假更是難上加難,。有人認為,，保潔員嚴峻的休假狀況與規(guī)定落實不力、與時下的雇傭體制不健全有很大關系,。的確,，保潔員作為社會最底層弱勢群里，用人單位不依法與他們簽訂勞動合同,，他們的合法權益沒有保障,，用人單位有著強勢話語權，保潔員成了老太太吃柿子——揀軟的捏,。為了養(yǎng)家糊口,，保潔員4年沒休假也就成為家常便飯。

保潔員4年沒休假,，凸顯弱勢群體休假難的困境,。保潔員不是機器人，他們也需要休息,，城市不光需要清潔,，也需要溫情。保潔員的休假權應該受到法律保護,。勞動保障部門應依法保障保潔員的合法權益不受侵犯,，每年法定假期有115天的休假權應落實到位。

汪代華

●呼吁

行規(guī)不能大于法規(guī)

保潔員之所以對休假話題表現出那樣矛盾的態(tài)度,，關鍵在于當地大環(huán)境如此,。記者采訪中，雙休日,、法定假日等與他們基本絕緣,，這幾乎成了內部一條約定俗成的“行規(guī)”。他們擔心質疑行規(guī),，自己的飯碗就端不住了,。

沒有規(guī)矩，不成方圓,。各行各業(yè)出臺相應的規(guī)范讓員工遵守,，當然是可行的、必須的,。但是,，法治社會，最大莫過于法規(guī),。我國《勞動法》第三條明確規(guī)定,，職工每日工作8小時,，每周工作40小時。另有第五條補充意見：因工作性質或者生產特點的限制,，不能實行標準工時制度的,，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息方法,。就算保潔性質特殊,，不能享受雙休日等，但根據法律精神,，也應“實行其他休息方法”,。說穿了，法律其實是規(guī)定調休,?？墒牵裎靼驳倪@些保潔員,，法定的休息變成“請假”,，甚至于還有每月3天的上限，超過了就可能被辭退,！

保潔員是血肉之軀,，他們也有頭疼腦熱需要休息的時候，他們也有親朋好友,，有走動串門的需求,，可這些尋常的訴求，在不能休假的“行規(guī)”面前,，全都變成了奢望,。一位孫姓女保潔員4年沒休假，為照顧重病的哥哥請假一個月被辭退,，這樣的行規(guī)既有悖于法規(guī),，同時也冰冷到毫無人情味。

拼得一人臟,，換來萬家凈,。其實,，保潔員不僅是臟與累,，更有莫大的風險。各地頻頻出現保潔員遭遇車禍受傷乃至于死亡的慘劇,。一邊是高風險高強度的工作,，一邊是微薄的薪水與常年勞作的窘境，那不光是保潔員的悲劇,，其實也是法治之殤,，是社會中極不和諧的存在。保潔員全年無休或許是個案，但是,，雙休變單休等法定休息得不到保障卻是普遍現象,。期待各地明確管理主體，厘清責任分工,，敦促法規(guī)落實,，保障保潔員的休假權，莫讓行規(guī)凌駕于法規(guī)之上,！ 馮海燕