不久前,，全球首創(chuàng)的3D生物打印血管在動物體內(nèi)實驗成功的消息,，在生物醫(yī)學界引發(fā)轟動,。實現(xiàn)該技術(shù)突破的領(lǐng)軍人物,，就是成都高新區(qū)引進的國家千人計劃專家,、美國毒理科學院康裕建教授,。

康裕建只是成都生物醫(yī)藥圈諸多“名片”中的一張,。截至2016年底,，成都高新區(qū)擁有國家千人計劃專家 102名,，生物醫(yī)藥企業(yè)1000多家，成為令人刮目相看的生物醫(yī)藥研發(fā)重鎮(zhèn),。

通常,，沿海發(fā)達城市才是高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生物醫(yī)藥研發(fā)的首選之地——成都不沿邊不靠海，何以能讓孔雀“西南飛”,？

引才不為裝門面

為產(chǎn)業(yè)所用,，展人才之長

“回成都后，我感覺自己如魚得水,?！闭勂疬@3年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，陳元偉很開心,。他是國家千人計劃特聘專家,，回國前曾在拜耳、雅培等制藥公司擔任資深科學家,。2013年,，他創(chuàng)辦成都海創(chuàng)藥業(yè)有限公司（以下簡稱“海創(chuàng)藥業(yè)”），成為國內(nèi)新藥研發(fā)領(lǐng)域的一顆新星,。

記者到訪時,，陳元偉剛剛搬進天府生命科技園的新辦公樓,。他領(lǐng)著我們參觀實驗室，介紹從國外招來的博士研發(fā)團隊,。在頂層的大陽臺,，他比劃著介紹，將來這兒要搭起太陽傘,、咖啡桌,，讓科研人員輕松休閑、交流,、碰撞,。他的考慮是，未來海外人才越來越多,，公司該有國際范兒,！

2005年，陳元偉第一次回國,，首站選在上海,，先后在張江白鷺醫(yī)藥（上海）有限公司和睿智化學公司擔任高管，2008年擔任成都睿智化學公司負責人,。雖然取得不俗的成績,，但他一直有一個愿望：做創(chuàng)新藥，讓中國人吃到更便宜的好藥,。后來,，他決定辭職，在成都創(chuàng)業(yè),?！斑@是因為我看重成都高新區(qū)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境?！?/p>

“人才追求的是事業(yè)和發(fā)展,，我們要創(chuàng)造環(huán)境，以產(chǎn)業(yè)留人,?！背啥几咝聟^(qū)黨工委組織部的女部長甘立軍告訴記者。早在數(shù)年前,，成都高新區(qū)就制定了發(fā)展生物醫(yī)藥的頂層規(guī)劃,，著力引進這方面的人才，給予支持,、培育成長,。

新藥研發(fā)投入大、周期長，為解決陳元偉創(chuàng)業(yè)面臨的資金難題,，成都高新區(qū)下屬的成都高投注資2000萬元雪中送炭,。如今,，海創(chuàng)藥業(yè)研發(fā)的抗癌新藥已進入三期臨床,，有望在不久的將來上市。

吸引高端生物醫(yī)藥人才來成都工作,，陳元偉為難的是,，開不出與國際大公司持平甚至略高的薪水。成都高新區(qū)則對企業(yè)引進高端人才給予補貼,，企業(yè)負擔輕了,，陳元偉有了去國外挖人的底氣。目前,，陳元偉組建了一個由國際生物醫(yī)藥的大公司前高管或頂級大學專家組成的5人核心團隊,。

陳元偉等高端人才的先期入川，帶動了后續(xù)人才的不斷集聚,。更讓許多人意想不到的是,，2016年三位生理學或醫(yī)學諾貝爾獎得主攜其團隊落戶成都高新區(qū)。

“我們引進人才不是為了裝點門面,，是要真正為產(chǎn)業(yè)所用,，展人才之長?！备柿④娬f,。

引才不是一引了之

持續(xù)關(guān)注成長，扶上馬還要送一程

雖然把項目落到成都高新區(qū)只花費了半個小時,，但李進從來沒有為5年前的這一匆忙決定感到后悔,。

回成都創(chuàng)業(yè)前，李進是全球領(lǐng)先制藥公司阿斯利康的化合物科學全球總監(jiān),。2009年他回國參加歐洽會時,，萌生了回國創(chuàng)業(yè)的想法。他曾多次到上海張江和江蘇蘇州,、常州等沿海地區(qū)考察,，但都沒有下定決心。2011年初,，抱著試試看的心態(tài),，李進到成都高新區(qū)匯報項目創(chuàng)業(yè)?！氨緛碛媱潊R報30分鐘,，沒想到只用了20多分鐘時，高新區(qū)負責人就誠摯邀請我們回國，并承諾了支持條件,?！?/p>

打動李進的，除了成都高新區(qū)領(lǐng)導層的專業(yè)見識,，更有其服務效率和持續(xù)性,。“公司剛創(chuàng)辦,，成都高新區(qū)就免費提供給我們1500平方米的場地,，使用期3年，后來又增加到3000平方米,，享受房租減免,。凡是寫到紙上的扶持政策，一定按時辦到,，不用我費功夫去找,，高新區(qū)會主動來落實?！崩钸M說,。

2012年，他組建了成都先導藥物開發(fā)公司,，進行原創(chuàng)藥研發(fā),，建立了中國第一、全球第四的藥物篩選“種子庫”,。這項工作能極大提高靶向藥物的篩選效率,、加快創(chuàng)新藥物研發(fā)進程。

人才引進來,、產(chǎn)品做出來,，如何開拓市場是許多企業(yè)面臨的難題。為此,，成都高新區(qū)也對癥下藥,，想方設(shè)法幫助初創(chuàng)企業(yè)開拓市場。2015年到2016年,，成都先導藥物開發(fā)公司的營業(yè)收入增加了4倍,。同時，公司還儲備了治療青光眼,、腫瘤,、乳腺癌等疾病的候選新藥，成為國內(nèi)生物醫(yī)藥的明星企業(yè),。

“我們的人才政策以問題為導向,，對人才的成長保持持續(xù)關(guān)注,，不是引進來就萬事大吉?！?成都高新區(qū)人力資源開發(fā)處副處長王磊說,。

目前，全國的人才政策多數(shù)以3年為期限,，但3年對生物醫(yī)藥企業(yè)來說才剛起步,。王磊介紹，成都高新區(qū)每年會在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上的企業(yè)中,，遴選一批企業(yè),，支持其長期發(fā)展,。在發(fā)展關(guān)鍵期,，扶上馬再送一程。

引才不靠“砸錢”

拼“軟實力”,，通過人性化服務,，解決人才后顧之憂

創(chuàng)辦四川藍光英諾生物科技股份有限公司前，回國后的第一站,，康裕建任教于四川大學華西臨床醫(yī)學院,。起初，他對成都的印象是：很休閑,、不浮躁,、很特別，“能夠沉下來打麻將,、喝蓋碗茶,。”創(chuàng)業(yè)后,，讓他感觸更深的則是成都惜才愛才的氛圍,。

2014年，在海外高新科技人才洽談會上,，康裕建向嘉賓闡述3D生物打印研究構(gòu)想,，沒料到成都高新區(qū)負責人當即表達了合作愿望，四川省人民醫(yī)院副院長鄧紹平更是當場向康裕建表示,，如果你能成功,，我愿意第一個做3D生物打印技術(shù)制造人造器官移植手術(shù)。

成都高新區(qū)幫助康裕建搭建了研究平臺,，他的設(shè)想得到了多方位的支持,，讓他對創(chuàng)業(yè)有了更多底氣和信心。人性化的服務是成都高新區(qū)引才,、留才的重要法寶,。

甘立軍認為,，人才專注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不應讓他們在生活上分心,。為解除高端人才生活上的后顧之憂,，成都高新區(qū)推出了許多特殊政策——

在子女教育方面，高端人才的子女可以選擇中小學,，只要他們提出要求,，高新區(qū)就會為他們“牽線搭橋”、幫忙辦理具體事宜,；

在就醫(yī)方面,，開辟專門的“綠色通道”，高端人才可以提前預約華西醫(yī)院的專家,，隨到隨診,；

為消除引進人才的“孤獨感”，在成都高新區(qū)的幫助下,，陳元偉創(chuàng)建了高新區(qū)人才發(fā)展促進會,，經(jīng)常舉辦各類活動，讓歸國人員有了自己的“朋友圈”……

針對一些外籍人才“辦證難”的問題,，成都高新區(qū)還擬推出“地方糧票”,，幫助他們解決在買房、辦銀行卡等方面的難題,。

去年底,，成都高新區(qū)發(fā)布了《“菁蓉高新人才計劃”政策》，計劃設(shè)立50億元人才資金,，面向全球招攬人才,。這項被譽為“人才十條”的政策在海內(nèi)外引起很大反響。

甘立軍說,，生物醫(yī)藥高端人才“西南飛”,，主要是成都高新區(qū)有市場化、制度化的服務體系,?！敖鸨y杯不如口碑,?！备柿④娬f，“資金支持上我們肯定跟沿海發(fā)達地區(qū)沒法比,。所以,，我們引進人才不能靠‘砸錢’，而是拼‘軟實力’,，同時也更多地面向國際化,，面向市場化,，通過企業(yè)和平臺引進人才?！?/p>

據(jù)介紹,，截至目前，成都高新區(qū)引進的高端人才沒有一人跳槽到沿海發(fā)達地區(qū)去創(chuàng)業(yè),。

一個人才創(chuàng)辦一家企業(yè),，一家家企業(yè)聚集成一個產(chǎn)業(yè)。除了海創(chuàng)藥業(yè),、先導藥物外,，這里還誕生了藍光英諾、奧泰醫(yī)療,、優(yōu)途科技等一批有潛力的生物醫(yī)藥企業(yè),；除了全球首創(chuàng)3D生物血管打印機，這里還研制出國內(nèi)首臺具有自主知識產(chǎn)權(quán)的超導磁共振醫(yī)學成像系統(tǒng),、國內(nèi)首款智能掌上超聲設(shè)備,，以及陸續(xù)進入臨床的多款創(chuàng)新藥,。

只要假以時日,，成都高新區(qū)的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)將給世人更多驚喜。（喻思孌 劉詩瑤）