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部分行業(yè)年終獎(jiǎng)降幅明顯 有超市年終獎(jiǎng)要年后才發(fā)

2017-01-22 11:10:43    中國江蘇網(wǎng)  參與評論()人

還有不到1周的時(shí)間,,我們將跨入農(nóng)歷新年,在最后的工作周,,也是上班族最關(guān)注年終獎(jiǎng)發(fā)放的日子,。記者從多個(gè)行業(yè)了解到,多數(shù)上班族能如愿領(lǐng)取到年終獎(jiǎng),,但受行業(yè)景氣度等影響,,部分行業(yè)的年終獎(jiǎng)降幅明顯。而一些“互聯(lián)網(wǎng)+”的公司冷熱不均,,但整體還是讓很多行業(yè)羨慕嫉妒恨,。

調(diào)查:

多數(shù)人有年終獎(jiǎng)“土豪獎(jiǎng)”卻很少

日前,無憂精英網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示,,92%的上班族都能拿到年終獎(jiǎng),,這一比例遠(yuǎn)高于社會(huì)總體水平。但大部分的上班族拿到的年終獎(jiǎng)并不會(huì)太高,,44.3%的上班族年終獎(jiǎng)少于1萬元,,只有4.1%的精英能拿到六位數(shù)甚至更多的紅包,動(dòng)輒數(shù)十萬元甚至百萬千萬元的年終獎(jiǎng)在實(shí)際中并不常見,。

年終獎(jiǎng)的表現(xiàn)形式也日趨多樣化,。調(diào)查顯示,在年終獎(jiǎng)超過1萬元的上班族中,,有57.6%可以在春節(jié)前拿到年終獎(jiǎng),,不少企業(yè)受財(cái)年的影響,或是出于保留員工等目的,,選擇年后或分多批次發(fā)放年終獎(jiǎng),。紅包、雙薪/多薪是年終獎(jiǎng)最主要的發(fā)放方式,,其次是績效獎(jiǎng)金,、股份分紅,。年終獎(jiǎng)拿到手,你會(huì)怎么花,?在年終獎(jiǎng)的使用方面,,旅行是人們的首選,有40.4%的上班族選擇,,理財(cái)與買房分列二,、三位,比例分別為34.3%和29%,。

證券:

行情不佳年終獎(jiǎng)“折扣”很大

“雖然2015年A股市場跌宕起伏,,但至少有交易量,融資融券的創(chuàng)新業(yè)務(wù),,也給券商人帶來了不菲收益,,但這個(gè)市場在2016年發(fā)生變化,直接使得2017年年初派發(fā)的年終獎(jiǎng)變數(shù)很大,?!币粋€(gè)有著15年“工齡"的老證券人孫經(jīng)理表示。他對記者說,,作為營業(yè)部的營銷部第一負(fù)責(zé)人2015年年終獎(jiǎng)實(shí)際拿到了30萬元,,而2016年可能一半不到,預(yù)計(jì)在12萬元左右,,比上一年少了太多,。孫經(jīng)理說,很多工作年限不長的員工,,因傭金率下降、2016年A股成交量下降,,融資融券量減少明顯,,年終獎(jiǎng)自然有明顯下降,部分中小券商員工因營業(yè)部全年虧損,,整體年終獎(jiǎng)處于忽略不計(jì)的狀態(tài),。

基金行業(yè)的年終獎(jiǎng)在整個(gè)證券行業(yè)中,經(jīng)常處于中高位的水平,,今年的收入究竟如何,?記者了解到,不少公募基金經(jīng)理年終獎(jiǎng),,在2015年拿到了14-18個(gè)月的月薪水平,,多的能達(dá)到百萬元級,而在2016年A股指數(shù)明顯下降,,公募基金經(jīng)理的全年重要的收入構(gòu)成——年終獎(jiǎng)大不如前,,“2015年拿到了超過70萬元年終獎(jiǎng),,但2016年只有20萬元左右?!币患夜蓟鸬娜耸拷忉屨f,,這還是在年底突擊完成基金發(fā)行任務(wù)后才拿到的收入,不少基金經(jīng)理因沒有完成發(fā)行量的考核,,年終獎(jiǎng)非常慘淡,!

銀行:

獎(jiǎng)金和績效掛鉤

近日,有消息稱,,有銀行員工年終獎(jiǎng)只拿到1.5元,,有些員工甚至沒有年終獎(jiǎng)。對此,,該銀行回應(yīng)稱,,根據(jù)銀行的薪酬制度,年終獎(jiǎng)會(huì)在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分,,到了年底人力資源部門會(huì)根據(jù)員工個(gè)人所在機(jī)構(gòu)的效益與個(gè)人考核表現(xiàn)為每一個(gè)考核級別確定一個(gè)系數(shù),,員工個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金乘以系數(shù)得出全年獎(jiǎng)金,再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎(jiǎng)金,。整體原則是向優(yōu)秀員工,、高績效員工傾斜,向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開差距,。同時(shí)獎(jiǎng)金與績效排名呈掛鉤關(guān)系,,對于績效排名靠后墊底的個(gè)人而言,獎(jiǎng)金會(huì)降低,,甚至?xí)]有年終獎(jiǎng),,這部分人員比例約占5%。

南京一名中小股份制商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)的部門負(fù)責(zé)人告訴記者,,今年他們也沒有年終獎(jiǎng),,“不是還沒有發(fā),也不是過段時(shí)間發(fā),,而是沒有”,。她告訴記者,事實(shí)上,,從前兩年開始,,行內(nèi)員工收入就開始縮水,從領(lǐng)導(dǎo)層到員工都在減薪,。后來自己從普通員工升職當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人,,但收入并沒有增加多少,因?yàn)樾欣锟傮w都在減少,。

餐飲:

個(gè)別人氣店拿5萬元紅包

“2015年的年終獎(jiǎng)到很晚才發(fā),,大概2個(gè)月的工資,,2016年依據(jù)平時(shí)的任務(wù)完成量發(fā)放年終獎(jiǎng)?!蹦暇┮患倚羌壘频甑母笨偨?jīng)理表示,,她介紹,她在酒店已經(jīng)工作10多年,,2015年的年終獎(jiǎng)在萬元左右,,其他人員則更少了。對于餐飲行業(yè)而言,,過年期間恰恰要加班工作,,不能放假,可從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)并不高,。她解釋說,,年終獎(jiǎng)更多起到激勵(lì)員工來年好好工作的作用,因?yàn)椴惋嬓袠I(yè)從業(yè)人員離職率較高,,就算發(fā)了年終獎(jiǎng),,也留不住人,所以年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)一般來說并不高,。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者,,“過年期間加班工資會(huì)高些,年三十的時(shí)候老板會(huì)包個(gè)紅包,,其他一般能發(fā)一袋大米及兩桶油,。”

不過,,當(dāng)下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業(yè),。以上海為例,平均每天有350家餐廳倒閉,,但在大環(huán)境不景氣的背景下,,也有餐飲店生意異常火爆,,那么人氣店員工的年終獎(jiǎng)會(huì)高嗎,?南京一家知名連鎖餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者,,“一般公司股東不存在年終獎(jiǎng)的說法,,我們的員工比如門店經(jīng)理在13個(gè)月薪水至16個(gè)月薪水,一般員工依據(jù)表現(xiàn)定12個(gè)月薪水或者13個(gè)月薪水以上,?!必?fù)責(zé)人給記者算了筆賬,“連鎖餐飲店門店經(jīng)理的年終獎(jiǎng)最高能拿5萬元,,其他表現(xiàn)優(yōu)秀的也能拿3萬元,?!?/p>

互聯(lián)網(wǎng)公司:

年終獎(jiǎng)“壕”的不少

“又是別人家的公司!陌陌年會(huì)抽完手機(jī),、勞力士和現(xiàn)金大獎(jiǎng),,最后給每個(gè)員工發(fā)了2.5萬元!請注意,,這還不是年終獎(jiǎng),,據(jù)說這個(gè)數(shù)字是因?yàn)楣旧鲜?5個(gè)月!這可能是史上最陽光普照獎(jiǎng)吧,!”當(dāng)20日晚這條信息在朋友圈被刷屏的時(shí)候,,作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),陌陌的“陽光普照獎(jiǎng)”已經(jīng)讓眾人羨慕不已,,“只想說,,這樣的公司還招人嗎”?而且隨后就有媒體證實(shí),,該公司年會(huì)提供給員工的獎(jiǎng)品的確不僅有傳統(tǒng)的手機(jī),、VR電子設(shè)備等,還有勞力士手表,,最讓人羨慕的是,,每位員工都有2.5萬元陽光普照現(xiàn)金獎(jiǎng),而且這的確不算年終獎(jiǎng),。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)有的雖然未完全被證實(shí),,但已有消息指出,互聯(lián)網(wǎng)大鱷的年終獎(jiǎng)也的確“一騎絕塵”:騰訊今年普通員工的年終獎(jiǎng)約為3個(gè)月的薪資,,如果不出意外,,業(yè)績好的部門至少是24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng);阿里普通員工可以拿到4個(gè)月的薪資,,而總監(jiān)級的年終獎(jiǎng)從15萬-20萬元起,;百度一向重視科研員工,今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個(gè)半月的年終獎(jiǎng),。而去年年終獎(jiǎng),,李彥宏曾豪擲500萬美元獎(jiǎng)勵(lì)5支對公司有亮眼貢獻(xiàn)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

超市:

年終獎(jiǎng)要到年后才發(fā)

在電商的圍剿之下,,超市行業(yè)的寒冬仍在持續(xù),,無論是營收還是利潤,下降的趨勢短時(shí)間內(nèi)踩不住剎車,。在這樣的大背景下,,超市員工的年終獎(jiǎng)也在連續(xù)縮水,有的超市,,年終獎(jiǎng)甚至要拖到年后才能發(fā)放,。

張鵬是一超市的生鮮課課長,,在這家超市,他的級別僅次于店長,。2015年,,他的年終獎(jiǎng)不到3000元,“超市的效益整體都在持續(xù)下滑,,我們的年終獎(jiǎng)也沒有前幾年多了……”而超市普通的員工,,年終獎(jiǎng)就更少了,“在五六百元吧,,大部分人并不是很滿意,,現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)就是這個(gè)樣子,據(jù)說有些超市一兩百元的年終獎(jiǎng)都有,。

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