還有不到1周的時(shí)間,，我們將跨入農(nóng)歷新年,，在最后的工作周，也是上班族最關(guān)注年終獎發(fā)放的日子,。記者從多個(gè)行業(yè)了解到,，多數(shù)上班族能如愿領(lǐng)取到年終獎,，但受行業(yè)景氣度等影響，部分行業(yè)的年終獎降幅明顯,。而一些“互聯(lián)網(wǎng)+”的公司冷熱不均,，但整體還是讓很多行業(yè)羨慕嫉妒恨。

調(diào)查：

多數(shù)人有年終獎“土豪獎”卻很少

日前,，無憂精英網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示,，92%的上班族都能拿到年終獎，這一比例遠(yuǎn)高于社會總體水平,。但大部分的上班族拿到的年終獎并不會太高,，44.3%的上班族年終獎少于1萬元，只有4.1%的精英能拿到六位數(shù)甚至更多的紅包,，動輒數(shù)十萬元甚至百萬千萬元的年終獎在實(shí)際中并不常見,。

年終獎的表現(xiàn)形式也日趨多樣化。調(diào)查顯示,，在年終獎超過1萬元的上班族中,，有57.6%可以在春節(jié)前拿到年終獎，不少企業(yè)受財(cái)年的影響,，或是出于保留員工等目的,，選擇年后或分多批次發(fā)放年終獎。紅包,、雙薪/多薪是年終獎最主要的發(fā)放方式,，其次是績效獎金、股份分紅,。年終獎拿到手,，你會怎么花？在年終獎的使用方面,，旅行是人們的首選,，有40.4%的上班族選擇，理財(cái)與買房分列二,、三位,，比例分別為34.3%和29%。

證券：

行情不佳年終獎“折扣”很大

“雖然2015年A股市場跌宕起伏,，但至少有交易量,，融資融券的創(chuàng)新業(yè)務(wù)，也給券商人帶來了不菲收益,，但這個(gè)市場在2016年發(fā)生變化,，直接使得2017年年初派發(fā)的年終獎變數(shù)很大?！币粋€(gè)有著15年“工齡"的老證券人孫經(jīng)理表示,。他對記者說,，作為營業(yè)部的營銷部第一負(fù)責(zé)人2015年年終獎實(shí)際拿到了30萬元，而2016年可能一半不到,，預(yù)計(jì)在12萬元左右,，比上一年少了太多。孫經(jīng)理說,，很多工作年限不長的員工,，因傭金率下降、2016年A股成交量下降,，融資融券量減少明顯,，年終獎自然有明顯下降，部分中小券商員工因營業(yè)部全年虧損,，整體年終獎處于忽略不計(jì)的狀態(tài),。

基金行業(yè)的年終獎在整個(gè)證券行業(yè)中，經(jīng)常處于中高位的水平,，今年的收入究竟如何？記者了解到,，不少公募基金經(jīng)理年終獎,，在2015年拿到了14-18個(gè)月的月薪水平，多的能達(dá)到百萬元級,，而在2016年A股指數(shù)明顯下降,，公募基金經(jīng)理的全年重要的收入構(gòu)成——年終獎大不如前，“2015年拿到了超過70萬元年終獎,，但2016年只有20萬元左右,。”一家公募基金的人士解釋說,，這還是在年底突擊完成基金發(fā)行任務(wù)后才拿到的收入,，不少基金經(jīng)理因沒有完成發(fā)行量的考核，年終獎非常慘淡,！

銀行：

獎金和績效掛鉤

近日,，有消息稱，有銀行員工年終獎只拿到1.5元,，有些員工甚至沒有年終獎,。對此，該銀行回應(yīng)稱,，根據(jù)銀行的薪酬制度,，年終獎會在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力資源部門會根據(jù)員工個(gè)人所在機(jī)構(gòu)的效益與個(gè)人考核表現(xiàn)為每一個(gè)考核級別確定一個(gè)系數(shù),，員工個(gè)人目標(biāo)獎金乘以系數(shù)得出全年獎金,，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎金,。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜,，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開差距,。同時(shí)獎金與績效排名呈掛鉤關(guān)系，對于績效排名靠后墊底的個(gè)人而言,，獎金會降低,，甚至?xí)]有年終獎，這部分人員比例約占5%,。

南京一名中小股份制商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)的部門負(fù)責(zé)人告訴記者,，今年他們也沒有年終獎，“不是還沒有發(fā),，也不是過段時(shí)間發(fā),，而是沒有”。她告訴記者,，事實(shí)上,，從前兩年開始，行內(nèi)員工收入就開始縮水,，從領(lǐng)導(dǎo)層到員工都在減薪,。后來自己從普通員工升職當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，但收入并沒有增加多少,，因?yàn)樾欣锟傮w都在減少,。

餐飲：

個(gè)別人氣店拿5萬元紅包

“2015年的年終獎到很晚才發(fā)，大概2個(gè)月的工資,，2016年依據(jù)平時(shí)的任務(wù)完成量發(fā)放年終獎,。”南京一家星級酒店的副總經(jīng)理表示,，她介紹,，她在酒店已經(jīng)工作10多年，2015年的年終獎在萬元左右,，其他人員則更少了,。對于餐飲行業(yè)而言，過年期間恰恰要加班工作,，不能放假,，可從業(yè)人員的年終獎標(biāo)準(zhǔn)并不高。她解釋說,，年終獎更多起到激勵員工來年好好工作的作用,，因?yàn)椴惋嬓袠I(yè)從業(yè)人員離職率較高，就算發(fā)了年終獎,，也留不住人,，所以年終獎的標(biāo)準(zhǔn)一般來說并不高,。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者，“過年期間加班工資會高些,，年三十的時(shí)候老板會包個(gè)紅包,，其他一般能發(fā)一袋大米及兩桶油?！?/p>

不過,，當(dāng)下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業(yè)。以上海為例,，平均每天有350家餐廳倒閉,，但在大環(huán)境不景氣的背景下，也有餐飲店生意異?；鸨?，那么人氣店員工的年終獎會高嗎？南京一家知名連鎖餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者,，“一般公司股東不存在年終獎的說法,，我們的員工比如門店經(jīng)理在13個(gè)月薪水至16個(gè)月薪水，一般員工依據(jù)表現(xiàn)定12個(gè)月薪水或者13個(gè)月薪水以上,?！必?fù)責(zé)人給記者算了筆賬，“連鎖餐飲店門店經(jīng)理的年終獎最高能拿5萬元,，其他表現(xiàn)優(yōu)秀的也能拿3萬元?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)公司：

年終獎“壕”的不少

“又是別人家的公司,！陌陌年會抽完手機(jī)、勞力士和現(xiàn)金大獎,，最后給每個(gè)員工發(fā)了2.5萬元,！請注意，這還不是年終獎,，據(jù)說這個(gè)數(shù)字是因?yàn)楣旧鲜?5個(gè)月,！這可能是史上最陽光普照獎吧！”當(dāng)20日晚這條信息在朋友圈被刷屏的時(shí)候,，作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，陌陌的“陽光普照獎”已經(jīng)讓眾人羨慕不已，“只想說,，這樣的公司還招人嗎”,？而且隨后就有媒體證實(shí)，該公司年會提供給員工的獎品的確不僅有傳統(tǒng)的手機(jī),、VR電子設(shè)備等,，還有勞力士手表,，最讓人羨慕的是，每位員工都有2.5萬元陽光普照現(xiàn)金獎,，而且這的確不算年終獎,。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎有的雖然未完全被證實(shí)，但已有消息指出,，互聯(lián)網(wǎng)大鱷的年終獎也的確“一騎絕塵”：騰訊今年普通員工的年終獎約為3個(gè)月的薪資,，如果不出意外，業(yè)績好的部門至少是24-48個(gè)月的工資作為年終獎,；阿里普通員工可以拿到4個(gè)月的薪資,，而總監(jiān)級的年終獎從15萬-20萬元起；百度一向重視科研員工,，今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個(gè)半月的年終獎,。而去年年終獎，李彥宏曾豪擲500萬美元獎勵5支對公司有亮眼貢獻(xiàn)的技術(shù)團(tuán)隊(duì),。

超市：

年終獎要到年后才發(fā)

在電商的圍剿之下,，超市行業(yè)的寒冬仍在持續(xù)，無論是營收還是利潤,，下降的趨勢短時(shí)間內(nèi)踩不住剎車,。在這樣的大背景下，超市員工的年終獎也在連續(xù)縮水,，有的超市,，年終獎甚至要拖到年后才能發(fā)放。

張鵬是一超市的生鮮課課長,，在這家超市,，他的級別僅次于店長。2015年,，他的年終獎不到3000元,，“超市的效益整體都在持續(xù)下滑，我們的年終獎也沒有前幾年多了……”而超市普通的員工,，年終獎就更少了,，“在五六百元吧，大部分人并不是很滿意,，現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)就是這個(gè)樣子,，據(jù)說有些超市一兩百元的年終獎都有。