作者 董登新(武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長、 教授,,中新經(jīng)緯特約專家)
最近半年集中“借殼上市”的快遞公司,股價(jià)被哄抬、估值嚴(yán)重泡沫化,。市場炒作的主要原因除了袖珍流通股本,、散戶跟風(fēng)抬轎,,還有年報(bào)預(yù)披“暴利”,!
快遞借殼上市公司披露:利潤驚人,!
(1)順豐快遞“借殼上市”:經(jīng)公司申請,并經(jīng)深圳證券交易所核準(zhǔn),自 2017年2月24日起,,公司證券簡稱由“鼎泰新材”變更為“順豐控股”,。這標(biāo)志著順豐快遞借殼上市大功告成,。上市后A股總市值一度逼近3000億元,。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示:2016年,順豐快遞凈利潤為41.8億元,,2015年僅為11億元,,2014年僅為4.7億元。
(2)圓通快遞“借殼上市”:2016年10月20日,,圓通速遞借殼大楊創(chuàng)世正式登陸A股,,目前A股市值超過700億元。上市后,,圓通承諾2016年——2018年的凈利潤分別不低于11億元,、13.3億元、15.5億元,。據(jù)最新業(yè)績快報(bào)顯示,,預(yù)計(jì)2016年凈利潤達(dá)13.5億至14.5億元,同比增長88.2%-102.1%,。
(3)申通快遞“借殼上市”: 2016年12月30日,,申通快遞借殼艾迪西正式登陸A股掛牌交易。目前A股總市值超過400億元,。2016年,,申通快遞凈利潤12.6億元,2015年僅為7.65億元,。
縱觀近半年來“借殼上市”的三家快遞公司,,它們的戰(zhàn)績都有一個(gè)共同的特點(diǎn):暴利!年度凈利潤增長居然可以高達(dá)100%,、200%,、300%!
然而,,快遞業(yè)卻是標(biāo)準(zhǔn)的,、典型的“勞動(dòng)密集型”行業(yè),它們主要依靠“人海戰(zhàn)術(shù)”來擴(kuò)張地盤,。這些快遞公司為什么如此能賺大錢,?對于這類靠“苦力”賺錢的公司,奧妙何在,?邏輯何存,?
劉強(qiáng)東說這樣賺錢是恥辱的
據(jù)紙媒記者調(diào)查:相當(dāng)一部分的快遞員沒有“五險(xiǎn)一金”,甚至沒有勞動(dòng)合同。不僅如此,,而且工作時(shí)間長,、勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入低,,工資經(jīng)常被扣發(fā),,為了便于對快遞員進(jìn)行懲罰性“罰款”,公司一般會(huì)拖延至下個(gè)月底發(fā)放上個(gè)月工資,??爝f苦力正在被快遞公司層層盤剝?
特別注明:本段落下面所采用數(shù)據(jù)和文字描述均來自紙質(zhì)媒體,!沒有作者本人的加工,!
目前我國有近20萬個(gè)快遞網(wǎng)點(diǎn)、日均快遞量接近1億件,。
快遞公司聘用的快遞員,,大都不是公司正式員工,屬于靈活就業(yè)人員,,其中,,90%為農(nóng)民工,它們來自農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,。它們大多是靈活就業(yè)人員,,流動(dòng)性大,可以隨時(shí)走人,,從而導(dǎo)致快遞員頻繁跳槽,,主動(dòng)離職率偏高,并呈“短工化”趨勢,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),,相當(dāng)一部分的的快遞員沒有五險(xiǎn)一金,不少快遞網(wǎng)點(diǎn)的快遞員甚至沒有勞動(dòng)合同,。
事實(shí)上,,快遞員工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度大,休息時(shí)間少,,工資被拖欠,、補(bǔ)貼不透明、五險(xiǎn)一金享受不到,,這些問題多年來一直未得到有效解決,。“只給送貨的電動(dòng)車投了保,?!笨爝f員圈子有這樣一種說法,“寧可摔車、摔貨,,不可摔人”,。
2016年5月,北京交通大學(xué),、阿里巴巴研究院,、菜鳥網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合發(fā)布《全國社會(huì)化電商物流從業(yè)人員研究報(bào)告》。報(bào)告顯示,,中國一線快遞員有118萬,,其中五成以上收入在2000-4000元,,近八成工作時(shí)長在8小時(shí)以上,,促銷旺季要達(dá)12個(gè)小時(shí)??爝f員流失很嚴(yán)重,,近一半工作年限不到1年。
劉強(qiáng)東在《遇見大咖》節(jié)目中透露,,“有人說把員工外包給第三方,,我們一年立馬可以節(jié)省十幾個(gè)億,公司一年就可以有十幾個(gè)億的凈利潤,,早就可以賺錢了,。”但是,,他卻認(rèn)為通過這樣的方式賺錢是恥辱的,。“如果一家公司是靠克扣員工的五險(xiǎn)一金掙錢,,犧牲他們60歲以后保命的錢,,那是恥辱的,賺了多少都會(huì)讓我良心不安,,我沒有成就感,,這家公司的存在也沒有價(jià)值和意義?!?/p>
快遞業(yè)員工成本或?qū)⒎?/strong>
快遞公司“借殼上市”,,是否意味著規(guī)模擴(kuò)張?jiān)庥銎款i?是否意味著快遞“高成長”黃金期接近尾聲,?是否意味著快遞業(yè)邊際利潤將開始下滑,?
近兩年,快遞業(yè)因盲目競爭,,利潤越攤越薄,,對人員也缺乏管理。從2015年底起,各快遞企業(yè)競相跑步上市,,以低價(jià)手段爭取市場份額,,快遞員提成從以前的一兩元壓縮至幾毛錢。數(shù)據(jù)顯示,,快遞行業(yè)毛利率已從2007年約30%的水平,,下滑到目前的5%-10%。在這種狀態(tài)下,,快遞企業(yè)只能薄利多銷,,快遞員的薪酬福利也只能受限??爝f員跳槽走人的最大原因,,就是收入少、沒保障,。有調(diào)研報(bào)告顯示,,快遞員是離職率較高的崗位,平均主動(dòng)離職率在30%以上,。
目前除了EMS與順豐,,以三通一達(dá)為代表的民營快遞公司都是采取加盟制,在實(shí)地研究中,,雙壹咨詢研究員發(fā)現(xiàn),,有快遞公司的少數(shù)分公司給到基層網(wǎng)點(diǎn)的派費(fèi)甚至低到單件1元,而網(wǎng)點(diǎn)給到業(yè)務(wù)員的酬勞也是1元,,這樣網(wǎng)點(diǎn)自然支撐不住,。
媒體調(diào)查反映的這些問題,暴露出快遞行業(yè)存在的嚴(yán)重隱患:快遞總部與網(wǎng)點(diǎn)之間的癥結(jié),,總部,、分公司在利益瓜分上保持均衡,二者又該如何處理好它們與派送網(wǎng)點(diǎn)及快遞員的利益分配,?快遞業(yè)內(nèi)部管理制度及利益約束機(jī)制主要是靠罰款:總部負(fù)責(zé)對分部罰款,,分部負(fù)責(zé)對加盟商罰款,加盟商負(fù)責(zé)對派送網(wǎng)點(diǎn)罰款,,派送網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)對快遞員罰款,。
處在最底層的快遞員,不但要出賣苦力,,而且收入低,、有的還沒有五險(xiǎn)一金,甚至沒有勞動(dòng)合同,,卻經(jīng)常要被罰款,、拖延工資發(fā)放,。嚴(yán)重違背《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》,、《住房公積金條例》,。
然而,三家快遞公司一旦成為上市公司(公眾公司),,它將成為誠信,、守法的表率,這也是上市公司面臨的最大挑戰(zhàn)與考驗(yàn),。中國一線快遞員大約有118萬人,,快遞公司應(yīng)該與他們簽訂正式合同,并補(bǔ)繳“五險(xiǎn)一金”,,補(bǔ)償加班工資,。這是快遞公司的社會(huì)責(zé)任,也是法律賦予勞工的基本權(quán)利,。事實(shí)上,,證監(jiān)會(huì)在IPO審批時(shí),應(yīng)該設(shè)置明確的“負(fù)面清單”:凡是不給勞工提供“五險(xiǎn)一金”待遇的企業(yè),,沒有資格IPO或借殼上市。
可以預(yù)料:在今后兩至三年內(nèi),,這些“借殼上市”的快遞公司,,勞工成本有望翻番,這將極大地?cái)偙」纠麧?。因此,,快遞公司必須盡早應(yīng)對:實(shí)現(xiàn)全行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。(中新經(jīng)緯APP)
【專家簡介】武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長,、教授,、系主任,湖北省人社廳咨詢專家,,湖北省長江經(jīng)濟(jì)帶產(chǎn)業(yè)基金專家顧問,。
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