從艱苦創(chuàng)業(yè)到蓬勃發(fā)展，從拓荒未知到戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，順逆交替,、榮辱數(shù)變、強而彌堅,，恒昌的發(fā)展過程中,，櫛風沐雨、披荊斬棘,，才有了如今的規(guī)模和體量,。當競爭市場上越來越多的企業(yè)涌入時，恒昌將何以超越于其他企業(yè)呢,？唯有貼地飛行而又獨具特色的企業(yè)文化,，才能凝心聚力而讓企業(yè)基業(yè)長青、歷久彌新,。

“陽春布德澤,，萬物生光輝”。卓越的企業(yè)往往有卓越的文化,，文化是企業(yè)內(nèi)部彼此認同的核心,。企業(yè)文化具備了系統(tǒng)性、人文性,、目的性,、獨特性,、可塑性、共識性,、社會性、時代性的特征,，結(jié)合了長期發(fā)展的實踐經(jīng)驗以及奮斗歷程,，慢慢形成行為標準和核心價值取向。

作為互聯(lián)網(wǎng)金融新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)型企業(yè),，像很多優(yōu)秀企業(yè)一樣,，恒昌從創(chuàng)業(yè)之初就十分注重企業(yè)文化建設，也希望借助企業(yè)文化所具備的導向,、約束,、凝聚、激勵等作用來指導企業(yè)戰(zhàn)略方向,、優(yōu)化人力資源管理,、提升管理效率,。恒昌公司顧問黃立達在談到企業(yè)文化時強調(diào)，企業(yè)在做決策時不管進行多少輪分析和研究,，唯一不變的是驅(qū)動管理者做出決策背后的思想和理念，而這種能夠指導管理者決策的思想與理念,，其實就是企業(yè)文化的體現(xiàn),。恒昌的企業(yè)文化主要是由精神、制度和物質(zhì)層面構(gòu)成,。物質(zhì)層面是恒昌企業(yè)文化的第一層次,，展現(xiàn)了恒昌作為普惠金融踐行者的市場定位，直接表現(xiàn)在恒昌對客戶的服務內(nèi)容,，以及品牌視覺呈現(xiàn),。制度層面是恒昌企業(yè)文化的第二層次，它對公司員工的工作職責以及核心價值取向進行了約束,。精神層面是恒昌企業(yè)文化的第三層次,，企業(yè)文化的思想、內(nèi)涵,、價值觀蘊藏其中,，通過長期發(fā)展而不斷改進升級，進而形成企業(yè)獨具特色的企業(yè)文化,。精神層面的內(nèi)涵直接引導物質(zhì)層和制度層,，它是企業(yè)文化的核心與靈魂。

在企業(yè)文化的精神層面,，恒昌以“數(shù)字金融 普惠大眾”為企業(yè)使命,，以“成為中國數(shù)字普惠金融典范”為企業(yè)愿景,。恒昌希望用商業(yè)智慧托起普惠夢想，運用以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù),，降低成本,、提高效率、衡量信用以及控制風險,，不斷拓展金融服務的邊界,，并為更廣泛人群提供互聯(lián)網(wǎng)金融服務。在這樣使命和愿景下,，落實到每一位恒昌人所必須秉承的價值觀上,，則是勤奮努力，獨當一面,；發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題；用心做事,，用心做人,。恒昌公司首席人力資源官沙平衛(wèi)表示，這三點企業(yè)價值觀分別是從態(tài)度層面,、方法層面,、哲學層面指導恒昌員工做事和做人。這個質(zhì)樸而純粹的價值觀是恒昌立足于實踐經(jīng)驗的積累而挖掘出的最為本質(zhì)的內(nèi)在驅(qū)動力,。它帶有恒昌人長期奮斗形成的共同烙印,，也帶有公司創(chuàng)始人兼CEO秦洪濤的DNA。他作為一位白手起家的企業(yè)家,，強調(diào)拼搏和實干,，堅持腳踏實地做事業(yè)，通過專業(yè),、高效,、高質(zhì)量的服務為客戶創(chuàng)造價值。

“吾心信其可行,，則移山填海之難,，終有成功之日”，這便是企業(yè)文化的力量,。但企業(yè)文化建設之路漫漫,，不積跬步，無以至千里,，良好的企業(yè)文化建設不能一蹴而就,。立足現(xiàn)在，展望未來,，恒昌將繼續(xù)保持奮斗者的空杯心態(tài),，將企業(yè)文化和價值觀落實到工作的每一個環(huán)節(jié),，不為風雨所動、不為雜音所擾,、不為困難所阻,。