實際上,，類似的現(xiàn)象也出現(xiàn)在美國此輪經(jīng)濟復(fù)蘇中。2015年,，美國失業(yè)率已經(jīng)大幅下降,，但美聯(lián)儲還是按兵不動,。經(jīng)濟學(xué)家給出的解釋之一是，在經(jīng)濟危機到來時,，雇主有兩個選擇,，解雇一些人或是降低員工的工資。但在現(xiàn)實生活中,，降低工資對于員工士氣會有影響,，因此雇主一般選擇解雇人手，但會要求留下的員工干更多活,，因此工資實際上仍有一些偏高,，待到經(jīng)濟好轉(zhuǎn)時，相應(yīng)的工資調(diào)整也會來得比較緩慢,。

英國的調(diào)查數(shù)據(jù)也給出了一些可能的答案,。其中之一是目前做兼職工作的人是一個相當(dāng)大的群體，他們的存在意味著那些全職員工會更加珍惜現(xiàn)有的工作,，因此也比較難以提出加工資的要求,。另外一個數(shù)據(jù)是自己雇傭自己的群體在過去兩年增加了30萬，達到了480萬,。英國媒體對此解釋說,，相信有些人是找不到全職工作，逼不得已,。

從現(xiàn)實生活中正在發(fā)生的變化來看,，一個分析師不曾提到的現(xiàn)象是，在全球化的背景下,，歐美的一些企業(yè)組織形式也在發(fā)生變化,。比如,，電子商務(wù)的滲透在當(dāng)?shù)芈谥袊壳安砰_始越來越多地進入人們的日常生活,。雖然在中國這些工作崗位的收入并不低,，但在發(fā)達國家，這些工作未必是全職,，收入也未必高,。實際上，這正是全球化進程中一般人與高收入群體收入差距拉大的原因,。

英國還有另一個正在進行的故事：2016年第四季度,，英國雇員人數(shù)同比增加30萬，其中只有7萬是英國人,，其他都是外籍勞動力,。

當(dāng)然，“脫歐”的不確定性是另外一個因素,，也是英國央行在一些報告中提到的影響人們預(yù)期的因素之一,。英國央行貨幣政策委員會預(yù)測，英鎊貶值可能推高通脹超過2%的水平,，然后再掉頭回落,，最終回到2%的中長期利率目標(biāo)。

不過,，從美國的復(fù)蘇進程來看,，英國的失業(yè)率已經(jīng)降到了極低的水平。英國央行貨幣政策委員會九名成員中就有一人公開表示目前應(yīng)該加息25個基點,。但是,，英國央行最近甚至將作為政策標(biāo)桿的“自然失業(yè)率”估算水平從原來的5%下調(diào)到了4.5%。這也許意味著,，它還會繼續(xù)讓子彈再飛一會兒,。（陳濟朋）