300%支付年休假工資報酬，只能是解決勞動糾紛的政策依據(jù)，以及勞動爭議案件裁判標準和執(zhí)法尺度,，而不能用來抵消職工年休假的權利

4月24日,，北京市高級法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標準和執(zhí)法尺度,?！督獯稹饭灿?6條，其中三條涉及年休假,，包括“勞動者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的,，如何處理”等。

近年來,，在未休年休假的問題上,，產(chǎn)生一些勞動糾紛。比如,，一些“因故”沒有休假的職工該如何保障自己的權益,？特別是勞動者要求用人單位支付未休帶薪年假工資的，應該如何處理,？針對這些現(xiàn)實問題,，北京發(fā)布的《解答》明確，對勞動者應休未休的年休假天數(shù),，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

應該說，《解答》進一步規(guī)范了因未休年休假而引發(fā)勞動爭議的評判原則和解決依據(jù),，尤其是對那些沒有休假的職工來說,，賦予了一柄維護合法權益的“尚方寶劍”。雖說300%支付未休年休假工資報酬的規(guī)定,，是平息勞動爭議的一個好舉措,，但筆者并不希望把職工的年休假最終演化成為工資報酬。這是因為,，一方面職工年休假是國家法定的假期,，也是每個職工應該享有的假期，單位不能保證職工享受年休假,，其實已有“違法”之嫌,。比如，有的用人單位以工作忙、脫不開等為由,，不讓職工休年休假,；有的職工迫于壓力，不敢主動提出休假等,。這種把人當作“機器”的現(xiàn)象,，顯然是不合理的，有違人性化,。

另一方面,，當今社會節(jié)奏快，職工工作壓力大,，渴望通過年休假放松,、調(diào)整身心。雖說300%支付工資報酬的規(guī)定,，對那些未休假的職工進行了經(jīng)濟補償,，但這種超強度、超負荷的勞動模式不值得提倡,。值得注意的是,，目前中國勞動者的亞健康問題嚴重，有的職工身體素質(zhì)和心理透支很大,，尤其是近年來“過勞死”問題越來越突出,，說明職工的年休假亟待得到落實。此外,，從維護勞動者身心健康來說,，也應當引導和鼓勵用人單位保障職工的年休假。只有那些確因工作崗位特殊和工作需要而不能休假的職工,，才能“特事特辦”,，以300%的年休假工資報酬來作補償，但這種“補償”絕不應成為普遍做法,，否則只會加劇勞動者的勞動強度和身心疲憊,。

為此，用人單位還要正確處理好職工年休假與300%年休假工資報酬補償之間的關系,。300%支付年休假工資報酬,，只能是解決勞動糾紛的政策依據(jù)，以及勞動爭議案件裁判標準和執(zhí)法尺度,，而不應當成為替代年休假的模式,，尤其是用300%的年休假工資報酬來抵消職工年休假的權利。俗話說,，休息是為了更好地工作。任何工作都是永遠干不完的，只有張弛有度,，最大限度地滿足職工的年休假,，才能激發(fā)職工的工作熱情，也才能創(chuàng)造出更大的價值和財富,。(舒心萍)