用人單位為勞動(dòng)者調(diào)崗不得“任性”，年假應(yīng)休未休可獲得3倍工資報(bào)酬，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是實(shí)際發(fā)放的工資……北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)4月24日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》,，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度,，如將“未休年假工資報(bào)酬差額”定性為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，仲裁時(shí)效是從勞動(dòng)者知道或應(yīng)知權(quán)益受侵之日起一年,。

《解答》共計(jì)26條，分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn),、勞動(dòng)合同無(wú)法履行、勞動(dòng)合同解除,、未訂立書(shū)面合同及合同期限法律問(wèn)題,、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭(zhēng)議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問(wèn)題進(jìn)行了明確,。

數(shù)據(jù)顯示,，2016年北京市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件30007件,，同比上升2.8%,；結(jié)案30923件，同比上升4%,。市人力社保局調(diào)解仲裁處處長(zhǎng)鄭秀蘭介紹,，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件81290件，同比增長(zhǎng)14%,，成為歷史最高年,。全年共審結(jié)案件77573件，結(jié)案率為95%,，其中調(diào)解結(jié)案占45%,，裁決結(jié)案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%,。

北京市高級(jí)人民法院民一庭庭長(zhǎng)單國(guó)鈞介紹,，從結(jié)案案件案由上看，98%為勞動(dòng)合同糾紛,，其中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛,、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出。女性勞動(dòng)者涉訴比例近年小幅提升,，35歲以下涉訴比例不斷增加,，企業(yè)高管和高級(jí)技術(shù)人員所占比例也呈上升趨勢(shì)。勞動(dòng)者訴求仍主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi),，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、違法解除的賠償金,、未休年假工資等方面。

分析發(fā)現(xiàn),，傳統(tǒng)制造業(yè),、建筑領(lǐng)域、餐飲服務(wù)業(yè)及批發(fā)零售行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件尤為集中,。同時(shí),，一些新興產(chǎn)業(yè)如金融服務(wù)、運(yùn)輸物流,、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等也呈現(xiàn)出勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)趨勢(shì),。

單國(guó)鈞指出，受“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來(lái)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的沖擊和影響，勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛類(lèi)型已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)類(lèi)型,，各種新型的用工關(guān)系不斷涌現(xiàn),，而勞動(dòng)的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系也日漸模糊化，如近幾年來(lái)興起的“網(wǎng)約車(chē)司機(jī)”等,?！氨本└咴簩⒔Y(jié)合這些發(fā)展變化,，通過(guò)案例研究，與相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì),、行業(yè)主管部門(mén)溝通調(diào)研等方式,，進(jìn)一步總結(jié)‘互聯(lián)網(wǎng)+’經(jīng)營(yíng)模式下用工關(guān)系的特性，發(fā)布指導(dǎo)案例等,，統(tǒng)一裁判尺度,。”

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