用人單位為勞動者調崗不得“任性”,，年假應休未休可獲得3倍工資報酬,，加班費計算基數(shù)是實際發(fā)放的工資……北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會4月24日聯(lián)合發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標準和執(zhí)法尺度,，如將“未休年假工資報酬差額”定性為“經(jīng)濟補償金”,，仲裁時效是從勞動者知道或應知權益受侵之日起一年。

《解答》共計26條,，分別對勞動關系確認,、勞動者工作崗位及工作地點,、勞動合同無法履行、勞動合同解除,、未訂立書面合同及合同期限法律問題,、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數(shù),、社會保險等8組問題進行了明確,。

數(shù)據(jù)顯示，2016年北京市三級法院共新收一,、二審勞動爭議案件30007件,，同比上升2.8%；結案30923件,，同比上升4%,。市人力社保局調解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理勞動人事爭議案件81290件,，同比增長14%,，成為歷史最高年。全年共審結案件77573件,，結案率為95%,，其中調解結案占45%，裁決結案占44%,，終局裁決案件占裁決案件的32.5%,。

北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞介紹，從結案案件案由上看,，98%為勞動合同糾紛,，其中確認勞動關系糾紛、追索勞動報酬糾紛和經(jīng)濟補償金糾紛案件數(shù)量更為突出,。女性勞動者涉訴比例近年小幅提升,，35歲以下涉訴比例不斷增加，企業(yè)高管和高級技術人員所占比例也呈上升趨勢,。勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬,、加班費，確認勞動關系,，支付經(jīng)濟補償金,、違法解除的賠償金、未休年假工資等方面,。

分析發(fā)現(xiàn),，傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑領域、餐飲服務業(yè)及批發(fā)零售行業(yè)的勞動爭議案件尤為集中,。同時,，一些新興產業(yè)如金融服務、運輸物流,、高新技術產業(yè)等也呈現(xiàn)出勞動爭議案件多發(fā)趨勢,。

單國鈞指出，受“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來對現(xiàn)行勞動關系的沖擊和影響,，勞動爭議的糾紛類型已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)類型,，各種新型的用工關系不斷涌現(xiàn)，而勞動的提供者和成果的接受者之間的法律關系也日漸模糊化,，如近幾年來興起的“網(wǎng)約車司機”等,。“北京高院將結合這些發(fā)展變化,，通過案例研究,，與相關行業(yè)協(xié)會、行業(yè)主管部門溝通調研等方式,，進一步總結‘互聯(lián)網(wǎng)+’經(jīng)營模式下用工關系的特性,，發(fā)布指導案例等，統(tǒng)一裁判尺度,?！?/p>

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