亮點(diǎn)釋疑

未休年假工資報(bào)酬申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年

帶薪年休假能否落實(shí)受到不少職工的關(guān)注,。在4月24日發(fā)布的《解答》中明確，勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，可獲得日工資收入的300%年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。

一直以來,，各法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在審理“未休假工資報(bào)酬”時(shí),，對(duì)此定性并不相同。北京市高級(jí)人民法院民一庭法官金曦介紹,，此次明確了“未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額（200%部分）”為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,，而非“勞動(dòng)報(bào)酬”。

統(tǒng)一定性后,，因此引起的最大變化是仲裁時(shí)效的變化,。記者了解到，在北京地區(qū),，未休年假工資報(bào)酬認(rèn)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”性質(zhì)后,，計(jì)算仲裁時(shí)效是自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年，超時(shí)效后不在保護(hù)范圍,。假如某職工未休2014年年假,，按照《北京市職工帶薪年休假條例》，可延遲一年休假,，但如果到2015年12月31日仍未休假,，那么仲裁時(shí)效從2015年12月31日起計(jì)算，到2016年12月31日滿一年,，在此期間勞動(dòng)者可以申請(qǐng)2014年的未休假工資報(bào)酬,，過期則不再支持。而此前,，一些裁判部門將此類案件定性為“勞動(dòng)報(bào)酬”,，按照有關(guān)規(guī)定,，仲裁時(shí)效是從雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系一年之內(nèi)計(jì)算,。

加班費(fèi)不得只計(jì)“基本工資”

對(duì)于很多職工來說，加班是家常便飯,，那么究竟該如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)呢,？

《解答》中顯示，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù),。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資,。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目,，不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

企業(yè)調(diào)整員工崗位不能太“任性”

“‘飯碗’是我給你的,，我想調(diào)崗就調(diào)崗”——現(xiàn)實(shí)中,，有不少用人單位在調(diào)整職工崗位時(shí)頗“任性”。

“此次明確,，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí),，需分情形處理?！苯痍亟榻B,，原則是勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，要保持一貫性,、預(yù)期性,；鼓勵(lì)約定崗位，明確約定如何變動(dòng)崗位,。同時(shí)要求調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理,，即必須要審查調(diào)崗的必要性、正當(dāng)性,、可行性。

相關(guān)報(bào)道:

• 北京市兩部門發(fā)布意見：未休年假應(yīng)獲300%工資報(bào)酬