據(jù)介紹,，雙方勞動(dòng)合同中未約定或未明確工作崗位的,，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)崗，屬于自主用工行為，“判斷是否合理,，可以參考用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性,，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任,，工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更?！?/p>

如果合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的,，在不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形，即沒有出現(xiàn)勞動(dòng)者因病因工傷無法從事原工作,、勞動(dòng)者不能勝任工作或者合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下,，用人單位自行調(diào)崗的屬于違約，給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額,。

“不交社保約定”于法無據(jù)

據(jù)了解,，法院在審理案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn),，后又反悔,，以“未上保險(xiǎn)”為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此,，金曦說,，此次明確，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù),，屬于公法范疇,，即便是因勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，當(dāng)他再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，法院仍支持勞動(dòng)者,。

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