據(jù)介紹,，雙方勞動合同中未約定或未明確工作崗位的，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)崗,，屬于自主用工行為，“判斷是否合理,，可以參考用人單位經(jīng)營必要性,、目的正當性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任,，工資待遇等勞動條件無不利變更,。”

如果合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的,，在不符合《勞動合同法》第四十條所列情形,，即沒有出現(xiàn)勞動者因病因工傷無法從事原工作、勞動者不能勝任工作或者合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下,，用人單位自行調(diào)崗的屬于違約,，給勞動者造成損失的應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標準補發(fā)差額,。

“不交社保約定”于法無據(jù)

據(jù)了解,，法院在審理案件時發(fā)現(xiàn),，有些勞動者要求用人單位不繳納社會保險，后又反悔,，以“未上保險”為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償,。對此，金曦說,，此次明確,，依法繳納社會保險是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，屬于公法范疇,，即便是因勞動者主動提出的,，當他再主張經(jīng)濟補償時，法院仍支持勞動者,。

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