用人單位為勞動(dòng)者調(diào)崗不得“任性”,，年假應(yīng)休未休可獲得3倍工資報(bào)酬，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是實(shí)際發(fā)放的工資……北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4月24日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》,，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，如將“未休年假工資報(bào)酬差額”定性為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,，仲裁時(shí)效是從勞動(dòng)者知道或應(yīng)知權(quán)益受侵之日起一年,。

《解答》共計(jì)26條，分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn),、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無法履行,、勞動(dòng)合同解除,、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假,、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭(zhēng)議計(jì)算基數(shù),、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確。

數(shù)據(jù)顯示,，2016年北京市三級(jí)法院共新收一,、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件30007件，同比上升2.8%,；結(jié)案30923件,，同比上升4%。市人力社保局調(diào)解仲裁處處長(zhǎng)鄭秀蘭介紹,，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件81290件,，同比增長(zhǎng)14%，成為歷史最高年,。全年共審結(jié)案件77573件,，結(jié)案率為95%，其中調(diào)解結(jié)案占45%,，裁決結(jié)案占44%,，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。

北京市高級(jí)人民法院民一庭庭長(zhǎng)單國(guó)鈞介紹,，從結(jié)案案件案由上看,，98%為勞動(dòng)合同糾紛，其中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛,、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出,。女性勞動(dòng)者涉訴比例近年小幅提升，35歲以下涉訴比例不斷增加,，企業(yè)高管和高級(jí)技術(shù)人員所占比例也呈上升趨勢(shì),。勞動(dòng)者訴求仍主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi),，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、違法解除的賠償金、未休年假工資等方面,。

分析發(fā)現(xiàn),，傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑領(lǐng)域,、餐飲服務(wù)業(yè)及批發(fā)零售行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件尤為集中,。同時(shí)，一些新興產(chǎn)業(yè)如金融服務(wù),、運(yùn)輸物流,、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等也呈現(xiàn)出勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)趨勢(shì)。

單國(guó)鈞指出,，受“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的沖擊和影響,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛類型已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)類型，各種新型的用工關(guān)系不斷涌現(xiàn),，而勞動(dòng)的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系也日漸模糊化,，如近幾年來興起的“網(wǎng)約車司機(jī)”等?！氨本└咴簩⒔Y(jié)合這些發(fā)展變化,，通過案例研究，與相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì),、行業(yè)主管部門溝通調(diào)研等方式,，進(jìn)一步總結(jié)‘互聯(lián)網(wǎng)+’經(jīng)營(yíng)模式下用工關(guān)系的特性，發(fā)布指導(dǎo)案例等,，統(tǒng)一裁判尺度,。”

亮點(diǎn)釋疑

未休年假工資報(bào)酬申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年

帶薪年休假能否落實(shí)受到不少職工的關(guān)注,。在4月24日發(fā)布的《解答》中明確,，勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可獲得日工資收入的300%年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）,。

一直以來，各法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在審理“未休假工資報(bào)酬”時(shí),，對(duì)此定性并不相同,。北京市高級(jí)人民法院民一庭法官金曦介紹，此次明確了“未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額（200%部分）”為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,，而非“勞動(dòng)報(bào)酬”,。

統(tǒng)一定性后，因此引起的最大變化是仲裁時(shí)效的變化,。記者了解到,，在北京地區(qū),，未休年假工資報(bào)酬認(rèn)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”性質(zhì)后，計(jì)算仲裁時(shí)效是自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年,，超時(shí)效后不在保護(hù)范圍,。假如某職工未休2014年年假，按照《北京市職工帶薪年休假條例》,，可延遲一年休假,，但如果到2015年12月31日仍未休假，那么仲裁時(shí)效從2015年12月31日起計(jì)算,，到2016年12月31日滿一年,，在此期間勞動(dòng)者可以申請(qǐng)2014年的未休假工資報(bào)酬，過期則不再支持,。而此前，一些裁判部門將此類案件定性為“勞動(dòng)報(bào)酬”,，按照有關(guān)規(guī)定,，仲裁時(shí)效是從雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系一年之內(nèi)計(jì)算。

加班費(fèi)不得只計(jì)“基本工資”

對(duì)于很多職工來說,，加班是家常便飯,，那么究竟該如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)呢？

《解答》中顯示,，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù),。用人單位按月直接支付給職工的工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資,。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目，不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù),。

企業(yè)調(diào)整員工崗位不能太“任性”

“‘飯碗’是我給你的,，我想調(diào)崗就調(diào)崗”——現(xiàn)實(shí)中，有不少用人單位在調(diào)整職工崗位時(shí)頗“任性”,。

“此次明確,，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，需分情形處理,?！苯痍亟榻B，原則是勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更,，要保持一貫性,、預(yù)期性,；鼓勵(lì)約定崗位，明確約定如何變動(dòng)崗位,。同時(shí)要求調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理,，即必須要審查調(diào)崗的必要性、正當(dāng)性,、可行性,。

據(jù)介紹，雙方勞動(dòng)合同中未約定或未明確工作崗位的,，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)崗,，屬于自主用工行為，“判斷是否合理,，可以參考用人單位經(jīng)營(yíng)必要性,、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任,，工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更,。”

如果合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的,，在不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形,，即沒有出現(xiàn)勞動(dòng)者因病因工傷無法從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作或者合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下,，用人單位自行調(diào)崗的屬于違約,，給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額,。

“不交社保約定”于法無據(jù)

據(jù)了解,，法院在審理案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn),，后又反悔,，以“未上保險(xiǎn)”為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此,，金曦說,，此次明確,，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù),，屬于公法范疇，即便是因勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,，當(dāng)他再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，法院仍支持勞動(dòng)者。

相關(guān)報(bào)道:

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