當(dāng)前高校畢業(yè)生基本上已經(jīng)是“95后”,，呈現(xiàn)出更加多元化的就業(yè)價(jià)值觀。相比薪酬,，他們更看重的是積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，提高能力

高校畢業(yè)生糾結(jié)于一時(shí)的低起薪?jīng)]什么實(shí)際意義,，倒不如多花些功夫提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,，有了創(chuàng)造價(jià)值的能力，加薪才能水到渠成

畢業(yè)季已至,，又一批高校畢業(yè)生將進(jìn)入職場(chǎng),。數(shù)據(jù)顯示,，今年高校畢業(yè)生人數(shù)約795萬(wàn),，創(chuàng)歷史新高。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下,，大學(xué)生不僅面臨找工作的難題,，還要面臨起薪低的壓力。有調(diào)查顯示,，2016屆高校畢業(yè)生的平均起薪約為4000元,。有人發(fā)出這樣的感慨,，4000元的月薪，甚至不如工地上的鋼筋工,，學(xué)算是白上了,。

大學(xué)生的薪資不如農(nóng)民工嗎？要回答這個(gè)問(wèn)題,，首先是怎么看待“起薪”,。一個(gè)“起”字，意味著這只是職業(yè)生涯的最初收入,。在用人單位看來(lái)，新招錄的員工能力如何,、忠誠(chéng)度怎樣,、能給企業(yè)作多大貢獻(xiàn),，都需要一定時(shí)間來(lái)評(píng)估,。考慮到給職工未來(lái)加薪留出余地,，在職業(yè)初期確定一個(gè)不太高的起薪,，就成為用人單位理性的選擇。

同時(shí),，當(dāng)前高校畢業(yè)生基本上已經(jīng)是“95后”,，呈現(xiàn)出更加多元化的就業(yè)價(jià)值觀。相比薪酬,，他們更看重的是積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),，提高能力?？梢哉f(shuō),，大學(xué)生起薪高一點(diǎn)或低一點(diǎn)，不能算是多么影響就業(yè)質(zhì)量的一件事情,。

此外,，起薪高或低，是比出來(lái)的,。用什么指標(biāo)比,，和哪些人比，不同的比較方法,，得出的結(jié)論也不同,。拿大學(xué)生起薪和農(nóng)民工平均工資或者農(nóng)民工中的高薪者相比,，并得出“農(nóng)民工逆襲”的結(jié)論,，從邏輯上說(shuō)并不合適,。如果比起薪，農(nóng)民工的起薪往往是各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平,，一個(gè)月一兩千元的大有人在,，遠(yuǎn)低于高校畢業(yè)生。若比較平均月薪,，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，2016年，我國(guó)農(nóng)民工月均收入3275元,，增長(zhǎng)6.6%,。2013年至2016年，我國(guó)農(nóng)民工月均收入增速分別為14%,、9.8%,、7.2%、6.6%,，增速已經(jīng)連續(xù)四年回落,。相比之下，高學(xué)歷群體在就業(yè)環(huán)境,、社會(huì)保障,、發(fā)展空間方面常常有更好的表現(xiàn)，隨著工作年限的增長(zhǎng),，收入也會(huì)逐漸增加到較高水平,。拿高校畢業(yè)生的起薪與農(nóng)民工中的高薪個(gè)案作比較，得出“讀書(shū)無(wú)用”的結(jié)論,，最后耽誤的恐怕還是自己,。