當前高校畢業(yè)生基本上已經(jīng)是“95后”,，呈現(xiàn)出更加多元化的就業(yè)價值觀,。相比薪酬,，他們更看重的是積累職場經(jīng)驗，提高能力

高校畢業(yè)生糾結(jié)于一時的低起薪?jīng)]什么實際意義,，倒不如多花些功夫提高自己的競爭力，有了創(chuàng)造價值的能力,，加薪才能水到渠成

畢業(yè)季已至,，又一批高校畢業(yè)生將進入職場。數(shù)據(jù)顯示,，今年高校畢業(yè)生人數(shù)約795萬,，創(chuàng)歷史新高。在就業(yè)形勢嚴峻的情況下,，大學(xué)生不僅面臨找工作的難題,，還要面臨起薪低的壓力。有調(diào)查顯示,，2016屆高校畢業(yè)生的平均起薪約為4000元,。有人發(fā)出這樣的感慨，4000元的月薪,，甚至不如工地上的鋼筋工,，學(xué)算是白上了。

大學(xué)生的薪資不如農(nóng)民工嗎,？要回答這個問題,，首先是怎么看待“起薪”。一個“起”字,，意味著這只是職業(yè)生涯的最初收入,。在用人單位看來，新招錄的員工能力如何,、忠誠度怎樣,、能給企業(yè)作多大貢獻，都需要一定時間來評估,?？紤]到給職工未來加薪留出余地，在職業(yè)初期確定一個不太高的起薪,，就成為用人單位理性的選擇,。

同時,，當前高校畢業(yè)生基本上已經(jīng)是“95后”,，呈現(xiàn)出更加多元化的就業(yè)價值觀。相比薪酬,，他們更看重的是積累職場經(jīng)驗,，提高能力?？梢哉f,，大學(xué)生起薪高一點或低一點,，不能算是多么影響就業(yè)質(zhì)量的一件事情。

此外,，起薪高或低,，是比出來的,。用什么指標比,，和哪些人比，不同的比較方法,，得出的結(jié)論也不同,。拿大學(xué)生起薪和農(nóng)民工平均工資或者農(nóng)民工中的高薪者相比，并得出“農(nóng)民工逆襲”的結(jié)論,，從邏輯上說并不合適,。如果比起薪，農(nóng)民工的起薪往往是各地最低工資標準的水平,，一個月一兩千元的大有人在,，遠低于高校畢業(yè)生。若比較平均月薪,，國家統(tǒng)計局近日公布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示,，2016年，我國農(nóng)民工月均收入3275元,，增長6.6%,。2013年至2016年，我國農(nóng)民工月均收入增速分別為14%,、9.8%,、7.2%、6.6%,，增速已經(jīng)連續(xù)四年回落,。相比之下，高學(xué)歷群體在就業(yè)環(huán)境,、社會保障,、發(fā)展空間方面常常有更好的表現(xiàn)，隨著工作年限的增長,，收入也會逐漸增加到較高水平,。拿高校畢業(yè)生的起薪與農(nóng)民工中的高薪個案作比較，得出“讀書無用”的結(jié)論,，最后耽誤的恐怕還是自己,。