當(dāng)前高校畢業(yè)生基本上已經(jīng)是“95后”，呈現(xiàn)出更加多元化的就業(yè)價值觀。相比薪酬,，他們更看重的是積累職場經(jīng)驗(yàn)，提高能力

高校畢業(yè)生糾結(jié)于一時的低起薪?jīng)]什么實(shí)際意義,，倒不如多花些功夫提高自己的競爭力，有了創(chuàng)造價值的能力,，加薪才能水到渠成

畢業(yè)季已至,，又一批高校畢業(yè)生將進(jìn)入職場。數(shù)據(jù)顯示,，今年高校畢業(yè)生人數(shù)約795萬,，創(chuàng)歷史新高。在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,，大學(xué)生不僅面臨找工作的難題,，還要面臨起薪低的壓力。有調(diào)查顯示,，2016屆高校畢業(yè)生的平均起薪約為4000元。有人發(fā)出這樣的感慨,，4000元的月薪,，甚至不如工地上的鋼筋工，學(xué)算是白上了,。

大學(xué)生的薪資不如農(nóng)民工嗎,？要回答這個問題,，首先是怎么看待“起薪”。一個“起”字,，意味著這只是職業(yè)生涯的最初收入,。在用人單位看來，新招錄的員工能力如何,、忠誠度怎樣,、能給企業(yè)作多大貢獻(xiàn)，都需要一定時間來評估,?？紤]到給職工未來加薪留出余地，在職業(yè)初期確定一個不太高的起薪,，就成為用人單位理性的選擇,。

同時，當(dāng)前高校畢業(yè)生基本上已經(jīng)是“95后”,，呈現(xiàn)出更加多元化的就業(yè)價值觀,。相比薪酬，他們更看重的是積累職場經(jīng)驗(yàn),，提高能力,。可以說,，大學(xué)生起薪高一點(diǎn)或低一點(diǎn),，不能算是多么影響就業(yè)質(zhì)量的一件事情。

此外,，起薪高或低,，是比出來的。用什么指標(biāo)比,，和哪些人比,，不同的比較方法，得出的結(jié)論也不同,。拿大學(xué)生起薪和農(nóng)民工平均工資或者農(nóng)民工中的高薪者相比,，并得出“農(nóng)民工逆襲”的結(jié)論，從邏輯上說并不合適,。如果比起薪,，農(nóng)民工的起薪往往是各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平，一個月一兩千元的大有人在,，遠(yuǎn)低于高校畢業(yè)生,。若比較平均月薪，國家統(tǒng)計局近日公布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示,，2016年,，我國農(nóng)民工月均收入3275元,，增長6.6%。2013年至2016年,，我國農(nóng)民工月均收入增速分別為14%,、9.8%、7.2%,、6.6%,，增速已經(jīng)連續(xù)四年回落。相比之下,，高學(xué)歷群體在就業(yè)環(huán)境,、社會保障、發(fā)展空間方面常常有更好的表現(xiàn),，隨著工作年限的增長,，收入也會逐漸增加到較高水平。拿高校畢業(yè)生的起薪與農(nóng)民工中的高薪個案作比較,，得出“讀書無用”的結(jié)論,，最后耽誤的恐怕還是自己。

其實(shí),，對于大學(xué)生薪資不如農(nóng)民工的現(xiàn)象,，我們完全不必大驚小怪，大可不必扣什么“知識無用論”的帽子,。因?yàn)?，在市場?jīng)濟(jì)中，誰拿多少錢,，完全由供需說了算,。每年進(jìn)入人力資源市場的高校畢業(yè)生數(shù)量龐大，但用人單位不可能為每一名大學(xué)畢業(yè)生都提供充分的就業(yè)崗位,。對于部分供大于求的專業(yè)來說,，起薪低一些實(shí)屬正常現(xiàn)象,。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深入調(diào)整的背景下,，農(nóng)民工尤其具有一技之長的技術(shù)工人，在局部地區(qū)用工缺口巨大時,，更能體現(xiàn)自身價值,。不要說起薪，甚至在就業(yè)難易程度上,，這樣的熟練工種恐怕也是市場瘋搶的“香餑餑”,。

要讓知識、技能更體現(xiàn)價值,，關(guān)鍵是要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，推動新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等發(fā)展,。高校畢業(yè)生糾結(jié)于一時的低起薪?jīng)]什么實(shí)際意義,，倒不如多花些功夫提高自己的競爭力。打鐵還需自身硬,，有了創(chuàng)造價值的能力,，加薪也就成了水到渠成的事。