另外首席信息官和首席風(fēng)控官空缺,，首席財(cái)務(wù)官吳偉今年48歲,。紀(jì)委書(shū)記壽梅生今年61歲,。

相對(duì)明確的是,，交行薪酬改革稍有推進(jìn),。

2015年牛錫明就表態(tài)：“要把獎(jiǎng)金的分配權(quán)交給經(jīng)營(yíng)單位的一把手,。一把手有權(quán)決定本單位的獎(jiǎng)金分配方式,。要推行全員,、全產(chǎn)品計(jì)價(jià)的考核,，多干多得,，少干少得，不干不得,，打破大鍋飯,，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)活力，提升業(yè)績(jī)水平,?！?/p>

據(jù)記者了解，交行此輪薪酬改革,，原先的履職津貼被取消,，全部納入月度/年度績(jī)效工資,。績(jī)效工資按“同職級(jí),，同標(biāo)準(zhǔn)”預(yù)發(fā),，和職位、工齡等因素脫鉤,，到年終再由具體考核結(jié)算,。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪多名交行人士了解到，對(duì)于偏前臺(tái)的員工,，收入差距確實(shí)開(kāi)始有一些體現(xiàn),。據(jù)相關(guān)人士透露，行長(zhǎng)及部門(mén)主管的分配權(quán)限增大,，分行改革效果大于總行,。