新華社成都9月13日電? 題：人才引進(jìn)如何從“當(dāng)保姆”到“店小二”？——人才顧問如是說

新華社記者董小紅

“人才引進(jìn)一環(huán)扣一環(huán),，要有一個完整的引進(jìn)鏈條,，環(huán)環(huán)相扣，才能‘鎖住’人才,?！泵乐泄韫葏f(xié)會主席王旸幽默的說法，引得在場的人會心一笑,。

12日晚在成都召開的四川省引進(jìn)海外高層次人才顧問座談會上,，20多名人才顧問積極建言獻(xiàn)策，為四川乃至西部人才引進(jìn)工作支招,。

王旸在美國硅谷工作20多年,，這幾年一直在國內(nèi)投資創(chuàng)新項目。在他看來,，引進(jìn)人才最好與具體項目結(jié)合,，“通過一個項目引進(jìn)一批人才,，既發(fā)展了項目，又留住了人才,?！?/p>

四川大學(xué)醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)化中心主任、國家“千人計劃”特聘專家康裕建是個“老顧問”,，也是早些年被引進(jìn)的海外人才之一,。在他看來，像四川這樣的西部省份,，文化氛圍濃厚,、生活情趣盎然、政府密集出臺人才政策等因素疊加,，對海外人才有很強(qiáng)的吸引力,。“我回成都8年了,，國外的朋友看到我現(xiàn)在工作生活很舒心,，都很羨慕我，這在無形中就是吸引力,?！笨翟＝ㄕf。

“西部引進(jìn)人才要發(fā)揮優(yōu)勢,，尤其要加強(qiáng)人才引進(jìn)后的跟蹤對接,，讓人才真正沉下心，而不是到處去找項目,、找資金,。”法國總理府戰(zhàn)略與展望總署高級顧問倪金城說,。

在倪金城看來,，目前國內(nèi)很多城市都搭建了一些引進(jìn)人才的平臺，也舉行了多個針對海外人才的科技創(chuàng)新大賽,，這些平臺搭建好,、比賽進(jìn)行完后，后續(xù)人才如何落地,、比賽項目如何扎根……都是具體而重要的工作,，需要“點對點”跟蹤推進(jìn)。

美國強(qiáng)生集團(tuán)資深總監(jiān)夏明德也有類似感觸,，他說,，我國目前正在大力發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，也希望引進(jìn)海外各類健康產(chǎn)業(yè)人才,?！皩τ诤芏鄧飧咝Ｗ鲠t(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究的人才,，我們還需要建立完善的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，這些人才回國后才能把基礎(chǔ)研究盡快轉(zhuǎn)化為實踐成果,?！毕拿鞯抡f。

“現(xiàn)在,，我們的人才引進(jìn)工作不能僅僅滿足被動‘當(dāng)保姆’,，還要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，做主動引才的‘店小二’,?！泵绹鹛乜萍加邢薰究偛藐惏钊A笑著說。

“諸葛亮從來不寫簡歷,，我們引才也不能坐等,。”在臺灣曉龍基金會董事長曾憲章看來,，現(xiàn)有的引才機(jī)制需要及時升級到“2.0版本”,，化被動為主動，從單向到雙向,。