⊙記者 朱妍 ○編輯 長弓

今年前8月，離職另謀出路的基金經(jīng)理已達123人,。由此帶來的產(chǎn)品“一拖多”現(xiàn)象也愈演愈烈,，最多被同一基金經(jīng)理操盤的產(chǎn)品高達54只（A/B/C分開計算），甚至許多初為基金經(jīng)理的“新人”也被推上崗位,，擔綱起多只產(chǎn)品的運作,。

公募人才大量流失

WIND數(shù)據(jù)顯示，今年前8個月,，已有123位基金經(jīng)理離職,，相當于每兩天流失1人，比2016年同期有所增加,，平均每家公司基金經(jīng)理變動率達31%,。

基金業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至2017年7月底,，我國境內(nèi)共有公募基金管理公司112家,，管理資產(chǎn)合計10.68萬億元，較去年同期增加了8家公司及2.4萬億元的資產(chǎn)管理規(guī)模,，行業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴張,。同時，據(jù)WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，隨著市場活力提升,，前8月共有630只基金產(chǎn)品發(fā)行，同比增長14只,，這意味著業(yè)內(nèi)應(yīng)當配備的基金經(jīng)理人數(shù)在增加,，然而人才“供給”乏力問題卻仍然難解。

公募業(yè)被譽為投資行業(yè)的“黃埔軍?！?，培養(yǎng)的人才不在少數(shù)，但需要投研力量的卻并非只有公募基金,。濟安金信基金評價中心主任王群航認為,，隨著公募牌照的放開，近年來,，包括新成立的基金公司在內(nèi),，私募公司、保險及銀行資管等方面都在爭搶公募人才,，造成高級人才常年“緊缺”,。

北方一家小型基金公司投資部負責人表示,，公司基金經(jīng)理人數(shù)少，主要是因為市場上挖不到合適的人選,。一般來說,，普通崗位上不會缺人，但公司對高級投研人才卻常年“饑渴”,。

“一拖多”現(xiàn)象嚴重

在人才緊缺的當口,，一些基金產(chǎn)品的操盤只能由現(xiàn)有投研人同時兼顧。數(shù)據(jù)顯示,，目前基金經(jīng)理操盤產(chǎn)品數(shù)最多達到54只,，另有多位經(jīng)理管理產(chǎn)品數(shù)超過20只?！耙煌隙唷爆F(xiàn)象再度回到臺前,。

值得注意的是，有307位“身兼數(shù)基”的基金經(jīng)理從事該崗年數(shù)低于1年,，甚至出現(xiàn)“一拖36”的高強度運作,。不過，從種類上看,，較多“被拖”產(chǎn)品是指數(shù)型基金及固收類產(chǎn)品,。

數(shù)據(jù)顯示，過半上述產(chǎn)品是由新基金經(jīng)理與資歷較深的前輩共同操盤,，少則配以1人多則3人,，為新基金經(jīng)理的成長提供了條件。從業(yè)績上來看,，上述基金經(jīng)理任職回報超過20%的產(chǎn)品有33只,，近九成獲得正收益。

不過,，由“新人”獨立運作的產(chǎn)品仍然引發(fā)投資人的憂慮,。業(yè)內(nèi)人士表示，高級人才的培育需要投入時間,，當培育的速度比不過流失,，往往引起新老人才的青黃不接。