⊙記者 朱妍 ○編輯 長(zhǎng)弓

今年前8月,，離職另謀出路的基金經(jīng)理已達(dá)123人。由此帶來(lái)的產(chǎn)品“一拖多”現(xiàn)象也愈演愈烈,，最多被同一基金經(jīng)理操盤(pán)的產(chǎn)品高達(dá)54只（A/B/C分開(kāi)計(jì)算）,，甚至許多初為基金經(jīng)理的“新人”也被推上崗位，擔(dān)綱起多只產(chǎn)品的運(yùn)作,。

公募人才大量流失

WIND數(shù)據(jù)顯示，今年前8個(gè)月,，已有123位基金經(jīng)理離職,，相當(dāng)于每?jī)商炝魇?人，比2016年同期有所增加,，平均每家公司基金經(jīng)理變動(dòng)率達(dá)31%,。

基金業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，截至2017年7月底,，我國(guó)境內(nèi)共有公募基金管理公司112家,，管理資產(chǎn)合計(jì)10.68萬(wàn)億元,，較去年同期增加了8家公司及2.4萬(wàn)億元的資產(chǎn)管理規(guī)模，行業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)張,。同時(shí),，據(jù)WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，隨著市場(chǎng)活力提升,，前8月共有630只基金產(chǎn)品發(fā)行,，同比增長(zhǎng)14只，這意味著業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)配備的基金經(jīng)理人數(shù)在增加,，然而人才“供給”乏力問(wèn)題卻仍然難解,。

公募業(yè)被譽(yù)為投資行業(yè)的“黃埔軍校”,，培養(yǎng)的人才不在少數(shù),，但需要投研力量的卻并非只有公募基金。濟(jì)安金信基金評(píng)價(jià)中心主任王群航認(rèn)為,，隨著公募牌照的放開(kāi),，近年來(lái)，包括新成立的基金公司在內(nèi),，私募公司,、保險(xiǎn)及銀行資管等方面都在爭(zhēng)搶公募人才，造成高級(jí)人才常年“緊缺”,。

北方一家小型基金公司投資部負(fù)責(zé)人表示,，公司基金經(jīng)理人數(shù)少，主要是因?yàn)槭袌?chǎng)上挖不到合適的人選,。一般來(lái)說(shuō),，普通崗位上不會(huì)缺人，但公司對(duì)高級(jí)投研人才卻常年“饑渴”,。

“一拖多”現(xiàn)象嚴(yán)重

在人才緊缺的當(dāng)口,，一些基金產(chǎn)品的操盤(pán)只能由現(xiàn)有投研人同時(shí)兼顧。數(shù)據(jù)顯示,，目前基金經(jīng)理操盤(pán)產(chǎn)品數(shù)最多達(dá)到54只,，另有多位經(jīng)理管理產(chǎn)品數(shù)超過(guò)20只?！耙煌隙唷爆F(xiàn)象再度回到臺(tái)前,。

值得注意的是，有307位“身兼數(shù)基”的基金經(jīng)理從事該崗年數(shù)低于1年,，甚至出現(xiàn)“一拖36”的高強(qiáng)度運(yùn)作,。不過(guò)，從種類(lèi)上看，較多“被拖”產(chǎn)品是指數(shù)型基金及固收類(lèi)產(chǎn)品,。

數(shù)據(jù)顯示,，過(guò)半上述產(chǎn)品是由新基金經(jīng)理與資歷較深的前輩共同操盤(pán)，少則配以1人多則3人,，為新基金經(jīng)理的成長(zhǎng)提供了條件,。從業(yè)績(jī)上來(lái)看，上述基金經(jīng)理任職回報(bào)超過(guò)20%的產(chǎn)品有33只,，近九成獲得正收益,。

不過(guò)，由“新人”獨(dú)立運(yùn)作的產(chǎn)品仍然引發(fā)投資人的憂(yōu)慮,。業(yè)內(nèi)人士表示,，高級(jí)人才的培育需要投入時(shí)間，當(dāng)培育的速度比不過(guò)流失,，往往引起新老人才的青黃不接,。