⊙記者 朱妍 ○編輯 長弓

今年前8月,，離職另謀出路的基金經理已達123人。由此帶來的產品“一拖多”現(xiàn)象也愈演愈烈,，最多被同一基金經理操盤的產品高達54只（A/B/C分開計算）,，甚至許多初為基金經理的“新人”也被推上崗位，擔綱起多只產品的運作,。

公募人才大量流失

WIND數據顯示,，今年前8個月，已有123位基金經理離職,，相當于每兩天流失1人,，比2016年同期有所增加，平均每家公司基金經理變動率達31%,。

基金業(yè)協(xié)會數據顯示,，截至2017年7月底，我國境內共有公募基金管理公司112家，管理資產合計10.68萬億元,，較去年同期增加了8家公司及2.4萬億元的資產管理規(guī)模,，行業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴張。同時,，據WIND數據統(tǒng)計,，隨著市場活力提升，前8月共有630只基金產品發(fā)行,，同比增長14只,，這意味著業(yè)內應當配備的基金經理人數在增加，然而人才“供給”乏力問題卻仍然難解,。

公募業(yè)被譽為投資行業(yè)的“黃埔軍?！保囵B(yǎng)的人才不在少數,，但需要投研力量的卻并非只有公募基金,。濟安金信基金評價中心主任王群航認為，隨著公募牌照的放開,，近年來,，包括新成立的基金公司在內，私募公司,、保險及銀行資管等方面都在爭搶公募人才,，造成高級人才常年“緊缺”。

北方一家小型基金公司投資部負責人表示,，公司基金經理人數少,，主要是因為市場上挖不到合適的人選。一般來說,，普通崗位上不會缺人,，但公司對高級投研人才卻常年“饑渴”。

“一拖多”現(xiàn)象嚴重

在人才緊缺的當口,，一些基金產品的操盤只能由現(xiàn)有投研人同時兼顧,。數據顯示，目前基金經理操盤產品數最多達到54只,，另有多位經理管理產品數超過20只,。“一拖多”現(xiàn)象再度回到臺前,。

值得注意的是,，有307位“身兼數基”的基金經理從事該崗年數低于1年，甚至出現(xiàn)“一拖36”的高強度運作,。不過,，從種類上看,，較多“被拖”產品是指數型基金及固收類產品。

數據顯示,，過半上述產品是由新基金經理與資歷較深的前輩共同操盤,，少則配以1人多則3人，為新基金經理的成長提供了條件,。從業(yè)績上來看,，上述基金經理任職回報超過20%的產品有33只，近九成獲得正收益,。

不過,，由“新人”獨立運作的產品仍然引發(fā)投資人的憂慮。業(yè)內人士表示,，高級人才的培育需要投入時間,，當培育的速度比不過流失，往往引起新老人才的青黃不接,。