⊙記者 朱妍 ○編輯 長弓

今年前8月,，離職另謀出路的基金經(jīng)理已達123人。由此帶來的產(chǎn)品“一拖多”現(xiàn)象也愈演愈烈,，最多被同一基金經(jīng)理操盤的產(chǎn)品高達54只（A/B/C分開計算）,，甚至許多初為基金經(jīng)理的“新人”也被推上崗位,，擔綱起多只產(chǎn)品的運作。

公募人才大量流失

WIND數(shù)據(jù)顯示,，今年前8個月,，已有123位基金經(jīng)理離職，相當于每兩天流失1人,，比2016年同期有所增加,，平均每家公司基金經(jīng)理變動率達31%,。

基金業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示,，截至2017年7月底，我國境內(nèi)共有公募基金管理公司112家,，管理資產(chǎn)合計10.68萬億元,，較去年同期增加了8家公司及2.4萬億元的資產(chǎn)管理規(guī)模，行業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴張,。同時,，據(jù)WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計，隨著市場活力提升,，前8月共有630只基金產(chǎn)品發(fā)行,，同比增長14只，這意味著業(yè)內(nèi)應當配備的基金經(jīng)理人數(shù)在增加,，然而人才“供給”乏力問題卻仍然難解,。

公募業(yè)被譽為投資行業(yè)的“黃埔軍校”,，培養(yǎng)的人才不在少數(shù)，但需要投研力量的卻并非只有公募基金,。濟安金信基金評價中心主任王群航認為,，隨著公募牌照的放開,，近年來，包括新成立的基金公司在內(nèi),，私募公司,、保險及銀行資管等方面都在爭搶公募人才,，造成高級人才常年“緊缺”,。

北方一家小型基金公司投資部負責人表示，公司基金經(jīng)理人數(shù)少,，主要是因為市場上挖不到合適的人選,。一般來說，普通崗位上不會缺人,，但公司對高級投研人才卻常年“饑渴”,。

“一拖多”現(xiàn)象嚴重

在人才緊缺的當口，一些基金產(chǎn)品的操盤只能由現(xiàn)有投研人同時兼顧,。數(shù)據(jù)顯示,，目前基金經(jīng)理操盤產(chǎn)品數(shù)最多達到54只，另有多位經(jīng)理管理產(chǎn)品數(shù)超過20只,?！耙煌隙唷爆F(xiàn)象再度回到臺前。

值得注意的是,，有307位“身兼數(shù)基”的基金經(jīng)理從事該崗年數(shù)低于1年,，甚至出現(xiàn)“一拖36”的高強度運作。不過,，從種類上看,，較多“被拖”產(chǎn)品是指數(shù)型基金及固收類產(chǎn)品,。

數(shù)據(jù)顯示,，過半上述產(chǎn)品是由新基金經(jīng)理與資歷較深的前輩共同操盤，少則配以1人多則3人,，為新基金經(jīng)理的成長提供了條件,。從業(yè)績上來看，上述基金經(jīng)理任職回報超過20%的產(chǎn)品有33只,，近九成獲得正收益,。

不過，由“新人”獨立運作的產(chǎn)品仍然引發(fā)投資人的憂慮,。業(yè)內(nèi)人士表示,，高級人才的培育需要投入時間,，當培育的速度比不過流失，往往引起新老人才的青黃不接,。

王群航認為,，“新手”之所以同時成為多只基金產(chǎn)品基金經(jīng)理，一方面是因為業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗的人才緊缺,，另一方面也可能是公司培養(yǎng)的方式,。放手讓新人操盤，往往能讓年輕的一代早日成熟,，更快擔綱,。

培養(yǎng)過多位投資、研究人才的方正富邦投研總監(jiān)沈毅表示：“新人有新人的優(yōu)勢,，他們思維未成定勢,，不會受到慣性干擾，能更快適應公司的需要,。不過,，新人狀態(tài)不夠穩(wěn)定也是一個問題。由于市場風浪經(jīng)歷得少,，常導致他們投資業(yè)績"漂移",，行業(yè)前輩應當多予以指導?！?/p>

多位基金經(jīng)理對記者表示,，業(yè)內(nèi)的一拖多現(xiàn)象很讓人“頭疼”。沈毅認為,，基金經(jīng)理的精力有限,，管理多只產(chǎn)品偶爾也會感覺分身乏術。況且市場上一些“被拖”的產(chǎn)品還是迷你款,，留存管理會浪費投研資源，如果未來迷你產(chǎn)品能與既有產(chǎn)品合并,，或許能緩解一些問題,。