近幾年,，隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng),、云計算,、大數(shù)據(jù)、并行計算等相關(guān)技術(shù)的成批成熟,，人工智能技術(shù)也在原始的積累下快速發(fā)展,，并不斷成熟。全球范圍內(nèi),，正迎來新一輪創(chuàng)新變革,，人工智能開始從實驗室走進人類生產(chǎn)生活，進入一個與以往顯著不同的創(chuàng)新發(fā)展階段,。

今年7月,，國務院印發(fā)了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)，國家戰(zhàn)略的制定,，標志著人工智能成為國際競爭的新焦點,。人工智能是引領(lǐng)未來的戰(zhàn)略性技術(shù)，世界主要發(fā)達國家把發(fā)展人工智能作為提升國家競爭力,、維護國家安全的重大戰(zhàn)略,，加緊出臺規(guī)劃和政策，圍繞核心技術(shù),、頂尖人才,、標準規(guī)范等強化部署，力圖在新一輪國際科技競爭中掌握主導權(quán),。

而諸多要素中,，人才是最核心的一環(huán)。人工智能的競爭,，本質(zhì)就是人才的競爭,。

全球的人工智能人才剛需饑渴而供給不足，2017年6日，全球職場社交平臺LinkedIn 發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示全球人工智能(AI)人才需求三年翻8倍,，從業(yè)者達190萬,，擁有十年以上從業(yè)經(jīng)驗的人才占比達65.4%。

在中國,，人工智能人才數(shù)量和質(zhì)量都跟不上行業(yè)發(fā)展,。在AI研究上面，中國缺乏最頂級研究性的人才,，真正意義上能夠指導推動整個行業(yè)的人才非常稀缺,。與在人工智能領(lǐng)域積淀60余年的美國相比，美國擁有完整的人才梯隊,，而中國的基礎(chǔ)層人才儲備和熱點領(lǐng)域的人才儲備方面都還處于補漏階段,，產(chǎn)業(yè)人才總量進展到美國的一半。在人才結(jié)構(gòu)方面,，中國資深人工智能人才數(shù)量與美國差距明顯,，十年從業(yè)者僅占38.7%，遠低于美國的71.5%,，從數(shù)量上看,，則為美國的三十分之一。

高端人才隊伍建設(shè)作為人工智能發(fā)展的重中之重,，怎樣的人才培養(yǎng)策略才能為產(chǎn)業(yè)和企業(yè)開辟有源活水,？

一方面，人工智能來到了商業(yè)和資本的風口浪尖,，在當下的人才缺口中,，獲得人才才是贏得這場持久戰(zhàn)第一次戰(zhàn)役的籌碼。企業(yè)的人才策略主要包含數(shù)量和質(zhì)量兩個方面,，吸引多少人才并賦予他們什么樣的職能決定著公司的人才戰(zhàn)略,。BATJ等龍頭企業(yè)紛紛展開掠奪式角逐，阿里巴巴從美國西雅圖挖來了亞馬遜級別最高的華人科學家任小楓,，進入該公司人工智能研發(fā)核心團隊,。百度、滴滴等國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以設(shè)立研究院的形式,，殺入美國高科技中心“硅谷”和谷歌,、亞馬遜、微軟等企業(yè)掀起AI人才激烈的爭奪戰(zhàn),。創(chuàng)業(yè)型公司也通過精英型戰(zhàn)略跑馬圈地。各創(chuàng)業(yè)公司以高薪酬高福利為誘餌吸引人才,，機器學習,、大數(shù)據(jù)建模等領(lǐng)域的金融科技人才受到熱捧。其中尤以人工智能人才最為稀缺，年薪百萬是起步價,，相對成熟的人工智能人才拿到上百萬美元的薪酬亦屬普遍,。當然，搶人的也不僅僅是中國公司,，日前,，蘋果的兩則招聘信息也顯示，該公司已經(jīng)在競爭對手亞馬遜的大本營西雅圖建立了一個高級Siri研發(fā)團隊,。