如果說基金經(jīng)理是一只基金的核心所在,，那么今年有820只基金“變了心”，幾乎相當(dāng)于當(dāng)前市場基金總量的兩成,。近年來,，基金行業(yè)的人才流動正呈現(xiàn)出愈加頻繁的趨勢,。伴隨著公募基金市場規(guī)模的不斷壯大,，各類產(chǎn)品日漸豐富,，機(jī)構(gòu)對于投研人才的渴求也與日俱增,。業(yè)內(nèi)人士指出,，受市場行情影響,，今年上半年基金業(yè)績分化嚴(yán)重，基金公司普遍承受著巨大的業(yè)績壓力，基金經(jīng)理變動情況也相對增加,。

變更創(chuàng)新高 基金經(jīng)理越換越年輕

回溯近幾年基金行業(yè)的發(fā)展歷程,，不難發(fā)現(xiàn)隨著基金市場的加速擴(kuò)容，基金經(jīng)理的變動情況正不斷趨于頻繁,。

根據(jù)wind數(shù)據(jù),，截至9月20日，今年共有2467只基金對基金經(jīng)理進(jìn)行了變更,，只計算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金,，則共有100家基金公司的820只基金變更了基金經(jīng)理，相當(dāng)于基金總規(guī)模的18.07%,。而在2014年至2016年,，這一數(shù)字逐年增長，分別為167只,、418只和570只,；占基金總規(guī)模比例分別為8.83%、15.56%和14.92%,。

從平均年限來看,，對于變更管理人的基金，基金經(jīng)理平均年限逐年下降,。今年以來,，統(tǒng)計所有變更管理人的基金，基金經(jīng)理平均年限為2.32 年,。而在2014年,，這一數(shù)字還是4.45年；到2015年下降至3.67年,；2016年則下滑到了3年,。換言之，公募基金基金經(jīng)理正朝著越換越年輕的方向發(fā)展,。

180位基金經(jīng)理離職

據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，今年以來公募基金經(jīng)理離職人數(shù)達(dá)180位，共涉及73家公募機(jī)構(gòu),。其中,，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的有8人，另有1家公司離職7人,，3家公司離職6人,，5家公司離職5人。深圳某公募基金公司人士透露,，基金經(jīng)理離職的主要原因應(yīng)與公司激勵機(jī)制有關(guān)，此前即發(fā)生過由于公司未能兌現(xiàn)薪酬獎勵承諾，導(dǎo)致核心投研人員離職,，甚至帶領(lǐng)團(tuán)隊成員一同出走的情況,。另外，上升空間受限,、個人業(yè)績不佳,、陷入人事糾葛等原因同樣會導(dǎo)致基金經(jīng)理選擇離職。

　　壓力,？業(yè)績,？換將背后有何玄機(jī)

減少“一拖多”

數(shù)據(jù)顯示，今年以來共公募基金市場新成立781只基金,。某基金公司高管表示,，隨著基金數(shù)量飛速增長，基金經(jīng)理管理多只基金的情況也越來越多,。不少基金公司選擇進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗并增聘人員,，以減輕基金經(jīng)理的工作壓力。此前即有媒體報道稱,，深圳一基金經(jīng)理因管理產(chǎn)品過多,，將其管理的部分基金交接給了同事。