如果說基金經(jīng)理是一只基金的核心所在,，那么今年有820只基金“變了心”,，幾乎相當于當前市場基金總量的兩成,。近年來，基金行業(yè)的人才流動正呈現(xiàn)出愈加頻繁的趨勢,。伴隨著公募基金市場規(guī)模的不斷壯大,，各類產(chǎn)品日漸豐富，機構(gòu)對于投研人才的渴求也與日俱增,。業(yè)內(nèi)人士指出,，受市場行情影響，今年上半年基金業(yè)績分化嚴重,，基金公司普遍承受著巨大的業(yè)績壓力,，基金經(jīng)理變動情況也相對增加。

變更創(chuàng)新高 基金經(jīng)理越換越年輕

回溯近幾年基金行業(yè)的發(fā)展歷程,，不難發(fā)現(xiàn)隨著基金市場的加速擴容,，基金經(jīng)理的變動情況正不斷趨于頻繁。

根據(jù)wind數(shù)據(jù),，截至9月20日,，今年共有2467只基金對基金經(jīng)理進行了變更，只計算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金,，則共有100家基金公司的820只基金變更了基金經(jīng)理,，相當于基金總規(guī)模的18.07%,。而在2014年至2016年，這一數(shù)字逐年增長,，分別為167只,、418只和570只；占基金總規(guī)模比例分別為8.83%,、15.56%和14.92%,。

從平均年限來看，對于變更管理人的基金,，基金經(jīng)理平均年限逐年下降,。今年以來，統(tǒng)計所有變更管理人的基金,，基金經(jīng)理平均年限為2.32 年,。而在2014年，這一數(shù)字還是4.45年,；到2015年下降至3.67年,；2016年則下滑到了3年。換言之,，公募基金基金經(jīng)理正朝著越換越年輕的方向發(fā)展,。

180位基金經(jīng)理離職

據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年以來公募基金經(jīng)理離職人數(shù)達180位,，共涉及73家公募機構(gòu),。其中，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的有8人,，另有1家公司離職7人,，3家公司離職6人，5家公司離職5人,。深圳某公募基金公司人士透露,，基金經(jīng)理離職的主要原因應(yīng)與公司激勵機制有關(guān)，此前即發(fā)生過由于公司未能兌現(xiàn)薪酬獎勵承諾,，導(dǎo)致核心投研人員離職,，甚至帶領(lǐng)團隊成員一同出走的情況。另外,，上升空間受限,、個人業(yè)績不佳、陷入人事糾葛等原因同樣會導(dǎo)致基金經(jīng)理選擇離職,。

　　壓力,？業(yè)績？換將背后有何玄機

減少“一拖多”

數(shù)據(jù)顯示，今年以來共公募基金市場新成立781只基金,。某基金公司高管表示,，隨著基金數(shù)量飛速增長，基金經(jīng)理管理多只基金的情況也越來越多,。不少基金公司選擇進行內(nèi)部調(diào)崗并增聘人員,，以減輕基金經(jīng)理的工作壓力。此前即有媒體報道稱,，深圳一基金經(jīng)理因管理產(chǎn)品過多,，將其管理的部分基金交接給了同事。

業(yè)績不美麗

除因公司內(nèi)部需要進行崗位調(diào)動外,，也有基金疑似因業(yè)績欠佳而變更基金經(jīng)理,。有業(yè)內(nèi)人士分析，由于基金行業(yè)競爭不斷加劇,，面對部分產(chǎn)品的業(yè)績下滑,，基金公司很可能寄望換人來扭轉(zhuǎn)局面。今年7月,，深圳一基金公司發(fā)布公告解聘旗下兩只基金的基金經(jīng)理,。數(shù)據(jù)顯示，該基金經(jīng)理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌,，并在二季報中表示,，基金管理人未能及時認清市場規(guī)律變化，對整個宏觀經(jīng)濟大環(huán)境判斷滯后,，二季度未能較多配置大盤優(yōu)質(zhì)藍籌,，導(dǎo)致業(yè)績跑輸市場較多。

布局產(chǎn)品線

此外,，各基金公司對FOF產(chǎn)品的布局,，同樣對基金經(jīng)理的變更造成了不可忽視的影響,。根據(jù)此前規(guī)定,，除ETF聯(lián)接基金外，基金管理人開展FOF業(yè)務(wù),，應(yīng)當設(shè)置獨立部門,、配備專門人員，且FOF基金經(jīng)理不得同時兼任其他基金的基金經(jīng)理,。據(jù)了解,，去年年底至今，已有多位績優(yōu)基金經(jīng)理卸任從事FOF業(yè)務(wù),，而眼下FOF方興未艾,，未來基金公司或?qū)⑴渲酶郌OF基金經(jīng)理。

離職之后去往何方？

根據(jù)公開信息,，多數(shù)已離職基金經(jīng)理并未透露離職后去向,，但同業(yè)跳槽一向?qū)乙姴货r。記者從上海一位獵頭顧問處了解到,，目前市面上招聘基金經(jīng)理通常要求5年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上基金管理經(jīng)驗，并有可驗證的投資業(yè)績,。根據(jù)實際情況,，基金經(jīng)理年薪一般在70萬至110萬不等，研究總監(jiān)年薪則一般在120萬上下,。

有基金業(yè)內(nèi)人士向記者透露,，基金經(jīng)理跳槽無非是為了更高的薪酬或話語權(quán)，而通常情況下非豐厚的股權(quán)激勵無以吸引核心投研人才,。一般而言,，相較于大型或國企背景公司，小體量的基金公司更偏向于實行股權(quán)激勵,，進而謀求后來居上的可能,。　　此外,，“公奔私”也一直是基金經(jīng)理轉(zhuǎn)型的一大選擇,。有數(shù)據(jù)顯示，截至7月底,，今年新增備案證券類私募機構(gòu)共812家,，其中39家的法人代表有公募基金從業(yè)背景，21家有公募基金任職經(jīng)歷,。而在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會官網(wǎng)上公示的新成立私募基金管理人隊列中,，赫然出現(xiàn)了兩位明星基金經(jīng)理的身影，這兩位公募明星均為今年年初離職,，如今分別以法人身份攜自家私募團隊亮相,。

然而理想很豐滿，現(xiàn)實頗骨感,，并非所有的公募大佬都能順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想,。有知情人士透露，此前某公募基金經(jīng)理“奔私”創(chuàng)業(yè)之后曾喟然長嘆：以前什么都不用操心,，現(xiàn)在卻要事事操心,！由于人手有限，這位新晉私募負責(zé)人小到物業(yè)費支付,，大到產(chǎn)品設(shè)計統(tǒng)統(tǒng)都要親歷親為,，甚至還時常拜訪舊友,，來獲取新鮮的投研觀點。

對這些毅然決然投向私募懷抱的基金經(jīng)理來說,，夢想路上再多磨礪,，想必也是樂在其中吧！