公司內(nèi)部調(diào)崗穩(wěn)業(yè)績(jī)

一般來(lái)說(shuō)，基金經(jīng)理變更通常包括：增聘,、解聘兩種情況,，而解聘意味著至少一名基金經(jīng)理離任，且有至少一名新基金經(jīng)理就職,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，今年8月以來(lái)，共有73只基金變更了管理人,，其中增聘28只,，解聘25只。

數(shù)據(jù)顯示,，2017年以來(lái)公募基金市場(chǎng)新成立781只基金,。有基金公司高管表示，隨著基金數(shù)量飛速增長(zhǎng),，基金經(jīng)理管理多只基金的情況越來(lái)越多,。為減輕基金經(jīng)理的工作壓力，撫平業(yè)績(jī)波動(dòng),，不少基金公司選擇進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗并增聘人員,，以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。例如此前即有媒體報(bào)道稱,，深圳一基金經(jīng)理因管理產(chǎn)品過(guò)多,，將其管理的部分基金交接給了同事。

除因公司內(nèi)部需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)外,，也有基金疑似因業(yè)績(jī)欠佳而變更基金經(jīng)理,。有業(yè)內(nèi)人士指出,，由于基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，面對(duì)部分產(chǎn)品的業(yè)績(jī)下滑,，基金公司很可能寄望換人來(lái)扭轉(zhuǎn)局面,。今年7月，深圳一基金公司發(fā)布公告解聘旗下兩只基金的基金經(jīng)理,。翻閱相關(guān)基金的二季報(bào),，該基金經(jīng)理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌，二季報(bào)中還提到,，基金管理人未能及時(shí)認(rèn)清市場(chǎng)規(guī)律變化,，對(duì)整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)大環(huán)境判斷滯后，二季度未能較多配置大盤(pán)優(yōu)質(zhì)藍(lán)籌,，導(dǎo)致業(yè)績(jī)跑輸市場(chǎng)較多,。

值得一提的是，在上述增聘基金經(jīng)理的28只基金中,，有18只今年以來(lái)已變更過(guò)管理人,。有業(yè)內(nèi)人士指出，受離職時(shí)間倉(cāng)促,、新履職基金經(jīng)理磨合不到位,、儲(chǔ)備基金經(jīng)理不足、“一拖多”現(xiàn)象普遍等多種因素影響,，基金管理人的變更通常無(wú)法一步到位,，很可能后期根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步進(jìn)行人事調(diào)整。

此外,，各基金公司對(duì)FOF產(chǎn)品的布局,，同樣對(duì)基金經(jīng)理的變更造成了不可忽視的影響。根據(jù)此前規(guī)定,，除ETF聯(lián)接基金外,，基金管理人開(kāi)展FOF業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置獨(dú)立部門(mén),、配備專門(mén)人員,，且FOF基金經(jīng)理不得同時(shí)兼任其他基金的基金經(jīng)理。去年年底至今,，已有多位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理卸任,，轉(zhuǎn)而從事FOF業(yè)務(wù)，而眼下FOF方興未艾,，未來(lái)基金公司或?qū)⑴渲酶郌OF基金經(jīng)理,。

180位基金經(jīng)理離職

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)公募基金經(jīng)理離職人數(shù)達(dá)180位，共涉及73家公募機(jī)構(gòu),。其中,，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的有8人，另有1家公司離職7人,，3家公司離職6人,，5家公司離職5人。深圳某公募基金公司人士透露,，基金經(jīng)理離職的主要原因應(yīng)與公司激勵(lì)機(jī)制有關(guān),，此前即發(fā)生過(guò)由于公司未能兌現(xiàn)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)承諾，導(dǎo)致核心投研人員離職,，甚至帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員一同出走的情況,。另外，上升空間受限,、個(gè)人業(yè)績(jī)不佳,、人事糾葛等原因同樣會(huì)導(dǎo)致基金經(jīng)理選擇離職,。