公司內部調崗穩(wěn)業(yè)績

一般來說,，基金經(jīng)理變更通常包括：增聘,、解聘兩種情況，而解聘意味著至少一名基金經(jīng)理離任,，且有至少一名新基金經(jīng)理就職,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，今年8月以來，共有73只基金變更了管理人,，其中增聘28只,，解聘25只,。

數(shù)據(jù)顯示,，2017年以來公募基金市場新成立781只基金。有基金公司高管表示,，隨著基金數(shù)量飛速增長,，基金經(jīng)理管理多只基金的情況越來越多。為減輕基金經(jīng)理的工作壓力,，撫平業(yè)績波動,，不少基金公司選擇進行內部調崗并增聘人員，以更好地應對市場變化,。例如此前即有媒體報道稱,，深圳一基金經(jīng)理因管理產(chǎn)品過多，將其管理的部分基金交接給了同事,。

除因公司內部需要進行崗位調動外,，也有基金疑似因業(yè)績欠佳而變更基金經(jīng)理。有業(yè)內人士指出,，由于基金行業(yè)競爭不斷加劇,，面對部分產(chǎn)品的業(yè)績下滑，基金公司很可能寄望換人來扭轉局面,。今年7月,，深圳一基金公司發(fā)布公告解聘旗下兩只基金的基金經(jīng)理。翻閱相關基金的二季報,，該基金經(jīng)理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌,，二季報中還提到，基金管理人未能及時認清市場規(guī)律變化,，對整個宏觀經(jīng)濟大環(huán)境判斷滯后,，二季度未能較多配置大盤優(yōu)質藍籌,，導致業(yè)績跑輸市場較多。

值得一提的是,，在上述增聘基金經(jīng)理的28只基金中,，有18只今年以來已變更過管理人。有業(yè)內人士指出,，受離職時間倉促,、新履職基金經(jīng)理磨合不到位、儲備基金經(jīng)理不足,、“一拖多”現(xiàn)象普遍等多種因素影響,，基金管理人的變更通常無法一步到位，很可能后期根據(jù)實際情況進一步進行人事調整,。

此外,，各基金公司對FOF產(chǎn)品的布局，同樣對基金經(jīng)理的變更造成了不可忽視的影響,。根據(jù)此前規(guī)定,，除ETF聯(lián)接基金外，基金管理人開展FOF業(yè)務,，應當設置獨立部門,、配備專門人員，且FOF基金經(jīng)理不得同時兼任其他基金的基金經(jīng)理,。去年年底至今,，已有多位績優(yōu)基金經(jīng)理卸任，轉而從事FOF業(yè)務,，而眼下FOF方興未艾,，未來基金公司或將配置更多FOF基金經(jīng)理。

180位基金經(jīng)理離職

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，今年以來公募基金經(jīng)理離職人數(shù)達180位,，共涉及73家公募機構。其中,，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的有8人,，另有1家公司離職7人，3家公司離職6人,，5家公司離職5人,。深圳某公募基金公司人士透露，基金經(jīng)理離職的主要原因應與公司激勵機制有關,，此前即發(fā)生過由于公司未能兌現(xiàn)薪酬獎勵承諾,，導致核心投研人員離職，甚至帶領團隊成員一同出走的情況。另外,，上升空間受限,、個人業(yè)績不佳、人事糾葛等原因同樣會導致基金經(jīng)理選擇離職,。