近年來(lái),，基金行業(yè)的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出愈加頻繁之勢(shì),。隨著公募基金市場(chǎng)規(guī)模的不斷壯大,，各類(lèi)產(chǎn)品日漸豐富,，機(jī)構(gòu)對(duì)于投研人才的渴求與日俱增,，不時(shí)有基金產(chǎn)品披露變更管理人,。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,，今年以來(lái),，已有820只基金進(jìn)行了基金經(jīng)理變更(只計(jì)算初始基金)，占公募基金規(guī)模的18.07%,，創(chuàng)下歷史新高,。業(yè)內(nèi)人士指出，受市場(chǎng)行情影響,，今年上半年基金業(yè)績(jī)分化嚴(yán)重,，基金公司普遍承受著巨大的業(yè)績(jī)壓力，基金經(jīng)理變動(dòng)情況也相對(duì)增加,。

820只基金變更管理人

根據(jù)數(shù)據(jù),，截至9月20日，今年共有2467只基金對(duì)基金經(jīng)理進(jìn)行了變更,，如果計(jì)算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金,，則共有100家基金公司的820只基金變更了基金經(jīng)理，相當(dāng)于基金總數(shù)的18.07%,。從2014年至2016年,，這一數(shù)字逐年增長(zhǎng)，分別為167只,、418只和570只,；占基金總規(guī)模比例分別為8.83%、15.56%和14.92%?？梢?jiàn),，隨著基金市場(chǎng)的加速擴(kuò)容，基金經(jīng)理的變動(dòng)情況亦趨于頻繁,。

從基金公司來(lái)看,，基金變更管理人情況相對(duì)集中。今年以來(lái),，有11家基金公司對(duì)旗下20只以上的基金變更了管理人,，占比11%；涉及基金289只,，占比36%,。其中，有兩家基金公司各變更了36只基金的管理人,，另有18家基金公司變更了1只基金的基金經(jīng)理,。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，變更管理人最多的前五種基金分別為,，靈活配置型基金(30.72%),、中長(zhǎng)期純債型基金(13.81%)、偏股混合型基金(10.82%),、貨幣市場(chǎng)型基金(10.70%)和被動(dòng)指數(shù)型基金(10.32%),，基本與市場(chǎng)數(shù)量占比排名一致。對(duì)比相應(yīng)基金的市場(chǎng)占比發(fā)現(xiàn),，靈活配置型基金,、貨幣市場(chǎng)型基金、被動(dòng)指數(shù)型基金變更管理人比例略微偏高,，分析人士指出,，今年被動(dòng)指數(shù)型基金發(fā)行量大增，貨幣市場(chǎng)型基金關(guān)注度集中,，相關(guān)基金經(jīng)理或因此更受青睞,。

從平均年限來(lái)看，對(duì)于變更管理人的基金,，基金經(jīng)理平均年限逐年下降,。今年以來(lái)，統(tǒng)計(jì)所有變更管理人的基金,，基金經(jīng)理平均年限為2.32年,。而在2014年，這一數(shù)字還是4.45年,；到2015年下降至3.67年,；2016年則下滑到了3年,。換言之，公募基金基金經(jīng)理正朝著越換越年輕的方向發(fā)展,。

數(shù)據(jù)顯示，基金經(jīng)理年輕化趨勢(shì)越發(fā)凸顯,。截至9月20日,，公募基金行業(yè)當(dāng)前共有1573名基金經(jīng)理，按照工作年限劃分：1年以?xún)?nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的占比達(dá)19.39%,；工作時(shí)間在2年以?xún)?nèi)的占比39.10%,；有三年以?xún)?nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的占比超過(guò)一半，為61.98%,；絕大多數(shù)基金經(jīng)理工作年限在4年以?xún)?nèi),，占比約71.84%；而工作年限超過(guò)4年的僅占28.16%,。

公司內(nèi)部調(diào)崗穩(wěn)業(yè)績(jī)

一般來(lái)說(shuō),，基金經(jīng)理變更通常包括：增聘、解聘兩種情況,，而解聘意味著至少一名基金經(jīng)理離任,，且有至少一名新基金經(jīng)理就職。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，今年8月以來(lái),，共有73只基金變更了管理人，其中增聘28只,，解聘25只,。

數(shù)據(jù)顯示，2017年以來(lái)公募基金市場(chǎng)新成立781只基金,。有基金公司高管表示,，隨著基金數(shù)量飛速增長(zhǎng)，基金經(jīng)理管理多只基金的情況越來(lái)越多,。為減輕基金經(jīng)理的工作壓力,，撫平業(yè)績(jī)波動(dòng)，不少基金公司選擇進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗并增聘人員,，以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,。例如此前即有媒體報(bào)道稱(chēng)，深圳一基金經(jīng)理因管理產(chǎn)品過(guò)多,，將其管理的部分基金交接給了同事,。

除因公司內(nèi)部需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)外，也有基金疑似因業(yè)績(jī)欠佳而變更基金經(jīng)理,。有業(yè)內(nèi)人士指出,，由于基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,，面對(duì)部分產(chǎn)品的業(yè)績(jī)下滑，基金公司很可能寄望換人來(lái)扭轉(zhuǎn)局面,。今年7月,，深圳一基金公司發(fā)布公告解聘旗下兩只基金的基金經(jīng)理。翻閱相關(guān)基金的二季報(bào),，該基金經(jīng)理管理的四只基金上半年凈值均有不同程度的下跌,，二季報(bào)中還提到，基金管理人未能及時(shí)認(rèn)清市場(chǎng)規(guī)律變化,，對(duì)整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)大環(huán)境判斷滯后,，二季度未能較多配置大盤(pán)優(yōu)質(zhì)藍(lán)籌，導(dǎo)致業(yè)績(jī)跑輸市場(chǎng)較多,。

值得一提的是,，在上述增聘基金經(jīng)理的28只基金中，有18只今年以來(lái)已變更過(guò)管理人,。有業(yè)內(nèi)人士指出,，受離職時(shí)間倉(cāng)促、新履職基金經(jīng)理磨合不到位,、儲(chǔ)備基金經(jīng)理不足,、“一拖多”現(xiàn)象普遍等多種因素影響，基金管理人的變更通常無(wú)法一步到位,，很可能后期根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步進(jìn)行人事調(diào)整,。

此外，各基金公司對(duì)FOF產(chǎn)品的布局,，同樣對(duì)基金經(jīng)理的變更造成了不可忽視的影響,。根據(jù)此前規(guī)定，除ETF聯(lián)接基金外,，基金管理人開(kāi)展FOF業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)設(shè)置獨(dú)立部門(mén)、配備專(zhuān)門(mén)人員,，且FOF基金經(jīng)理不得同時(shí)兼任其他基金的基金經(jīng)理,。去年年底至今，已有多位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理卸任,，轉(zhuǎn)而從事FOF業(yè)務(wù),，而眼下FOF方興未艾，未來(lái)基金公司或?qū)⑴渲酶郌OF基金經(jīng)理,。

180位基金經(jīng)理離職

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，今年以來(lái)公募基金經(jīng)理離職人數(shù)達(dá)180位，共涉及73家公募機(jī)構(gòu),。其中,，離職基金經(jīng)理人數(shù)最多的有8人,，另有1家公司離職7人，3家公司離職6人,，5家公司離職5人,。深圳某公募基金公司人士透露，基金經(jīng)理離職的主要原因應(yīng)與公司激勵(lì)機(jī)制有關(guān),，此前即發(fā)生過(guò)由于公司未能兌現(xiàn)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)承諾,，導(dǎo)致核心投研人員離職，甚至帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員一同出走的情況,。另外，上升空間受限,、個(gè)人業(yè)績(jī)不佳,、人事糾葛等原因同樣會(huì)導(dǎo)致基金經(jīng)理選擇離職。

基金經(jīng)理的離職很可能會(huì)給公司帶來(lái)較大的人事變動(dòng),，對(duì)于管理產(chǎn)品數(shù)量多且資歷深厚的基金經(jīng)理尤其如是,。例如，天天基金網(wǎng)信息顯示,，9月初,，某北京公募基金經(jīng)理因個(gè)人原因離任，一次性交出了手上28只債券型基金(A,、C類(lèi)份額分別統(tǒng)計(jì)),，其中包括一只已經(jīng)管理了九年多的債券基金。這一變動(dòng)也導(dǎo)致該基金公司另安排至少8位基金經(jīng)理配合接手這批產(chǎn)品,。

盡管從公開(kāi)的信息披露無(wú)法掌握多數(shù)已離職基金經(jīng)理的具體去向,，但同業(yè)跳槽一向?qū)乙?jiàn)不鮮。中國(guó)證券報(bào)記者從上海一位獵頭顧問(wèn)處了解到,，目前市面上招聘基金經(jīng)理通常要求5年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，3年以上基金管理經(jīng)驗(yàn)，并有可驗(yàn)證的投資業(yè)績(jī),。根據(jù)實(shí)際情況,，基金經(jīng)理年薪一般在70萬(wàn)—110萬(wàn)元不等，研究總監(jiān)年薪則一般在120萬(wàn)元上下,。

還有基金業(yè)內(nèi)人士透露,，基金經(jīng)理跳槽無(wú)非是為了更高的薪酬或話(huà)語(yǔ)權(quán)，而通常情況下非豐厚的股權(quán)激勵(lì)無(wú)以吸引核心投研人才,。一般而言,，相較于大型或國(guó)企背景的基金公司，小體量的基金公司更偏向于實(shí)行股權(quán)激勵(lì),，進(jìn)而謀求后來(lái)居上的可能,。

此外,，“公奔私”也一直是基金經(jīng)理轉(zhuǎn)型的一大選擇。有數(shù)據(jù)顯示,，截至7月底,，今年新增備案證券類(lèi)私募機(jī)構(gòu)共812家，其中39家的法人代表有公募基金從業(yè)背景,，21家有公募基金任職經(jīng)歷,。而在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)上公示的新成立私募基金管理人隊(duì)列中，赫然出現(xiàn)了兩位明星基金經(jīng)理的身影,，這兩位公募明星均為今年年初離職,，如今分別以法人身份攜自家私募團(tuán)隊(duì)亮相。

海通證券此前的一份調(diào)查報(bào)告顯示,，公轉(zhuǎn)私基金經(jīng)理是私募圈中一個(gè)非常重要的分支,，目前有近70家公募基金為私募行業(yè)輸出了300多位基金經(jīng)理，從時(shí)間上看,，公轉(zhuǎn)私人數(shù)在2014年,、2015年達(dá)到高峰，且公募派私募基金經(jīng)理所管理的平均資金規(guī)模高于私募行業(yè)整體平均水平,。從路徑上看,，多數(shù)公募派轉(zhuǎn)私募后選擇創(chuàng)立自己的公司，也有不少擔(dān)任投資總監(jiān)等高管,。