基金經(jīng)理的離職很可能會(huì)給公司帶來較大的人事變動(dòng)，對(duì)于管理產(chǎn)品數(shù)量多且資歷深厚的基金經(jīng)理尤其如是,。例如,，天天基金網(wǎng)信息顯示,，9月初，某北京公募基金經(jīng)理因個(gè)人原因離任,，一次性交出了手上28只債券型基金(A、C類份額分別統(tǒng)計(jì))，其中包括一只已經(jīng)管理了九年多的債券基金,。這一變動(dòng)也導(dǎo)致該基金公司另安排至少8位基金經(jīng)理配合接手這批產(chǎn)品。

盡管從公開的信息披露無法掌握多數(shù)已離職基金經(jīng)理的具體去向,，但同業(yè)跳槽一向?qū)乙姴货r,。中國證券報(bào)記者從上海一位獵頭顧問處了解到,，目前市面上招聘基金經(jīng)理通常要求5年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上基金管理經(jīng)驗(yàn),，并有可驗(yàn)證的投資業(yè)績(jī),。根據(jù)實(shí)際情況，基金經(jīng)理年薪一般在70萬—110萬元不等,，研究總監(jiān)年薪則一般在120萬元上下,。

還有基金業(yè)內(nèi)人士透露，基金經(jīng)理跳槽無非是為了更高的薪酬或話語權(quán),，而通常情況下非豐厚的股權(quán)激勵(lì)無以吸引核心投研人才,。一般而言，相較于大型或國企背景的基金公司,，小體量的基金公司更偏向于實(shí)行股權(quán)激勵(lì),，進(jìn)而謀求后來居上的可能。

此外,，“公奔私”也一直是基金經(jīng)理轉(zhuǎn)型的一大選擇,。有數(shù)據(jù)顯示，截至7月底,，今年新增備案證券類私募機(jī)構(gòu)共812家,，其中39家的法人代表有公募基金從業(yè)背景，21家有公募基金任職經(jīng)歷,。而在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)上公示的新成立私募基金管理人隊(duì)列中,，赫然出現(xiàn)了兩位明星基金經(jīng)理的身影，這兩位公募明星均為今年年初離職,，如今分別以法人身份攜自家私募團(tuán)隊(duì)亮相,。

海通證券此前的一份調(diào)查報(bào)告顯示，公轉(zhuǎn)私基金經(jīng)理是私募圈中一個(gè)非常重要的分支,，目前有近70家公募基金為私募行業(yè)輸出了300多位基金經(jīng)理,，從時(shí)間上看，公轉(zhuǎn)私人數(shù)在2014年,、2015年達(dá)到高峰,，且公募派私募基金經(jīng)理所管理的平均資金規(guī)模高于私募行業(yè)整體平均水平。從路徑上看,，多數(shù)公募派轉(zhuǎn)私募后選擇創(chuàng)立自己的公司,，也有不少擔(dān)任投資總監(jiān)等高管。