近年來，針對國際頂尖人才的爭奪越來越激烈,，西方國家頻頻推出各類政策以吸引人才,，我國也推出了“千人計劃”“萬人計劃”等政策，鼓勵高素質(zhì)人才留在或回到國內(nèi)發(fā)展,。

不過,，今年一月Adecco集團、英士國際商學(xué)院和新加坡人力資本領(lǐng)導(dǎo)能力研究院聯(lián)合發(fā)布的2017全球人才競爭力指數(shù)報告顯示,，在被納入統(tǒng)計的118個國家中,，中國排在第54位，較去年下滑了6位,。隨著中國融入全球市場的步伐加快,，企業(yè)對高素質(zhì)海外人才的需求也越發(fā)強烈。

人力資源的價值在于提供獨特的人才發(fā)展解決方案,，創(chuàng)造價值滿足各種業(yè)務(wù)的特殊需求,。毫不夸張地說，企業(yè)在人才戰(zhàn)略規(guī)劃方面做得越充分,，業(yè)務(wù)成果就會越突出,，發(fā)展前景也會更廣闊。但在實際工作過程中,，如何招來人,、如何培養(yǎng)人、如何留住人,？這些都是困擾著很多HR從業(yè)者的難題,。

9月20日，58招聘將在北京舉辦人才戰(zhàn)略高峰論壇暨2017中國年度雇主評選啟動會,，數(shù)百名行業(yè)專家和知名企業(yè)HR負(fù)責(zé)人共同探討中國人才戰(zhàn)略和雇主品牌建設(shè)之道,，讓企業(yè)HR們撥開迷霧，更加得心應(yīng)手地應(yīng)對工作,。

　　雇傭關(guān)系變革,，雇主品牌建設(shè)任重道遠(yuǎn)

中國是人口大國，勞動力充裕,、經(jīng)濟活力旺盛,，每年新增崗位數(shù)和就業(yè)人口居于世界前列。2016年,，中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達(dá)1300萬人以上,，“人才荒”現(xiàn)象卻屢見報端，特別是人工智能,、大數(shù)據(jù)等前沿科技人才緊缺，成為阻礙產(chǎn)業(yè)升級的重要因素,。另一方面,，伴隨著一帶一路國家戰(zhàn)略的推進,，越來越多的企業(yè)開啟了全球化發(fā)展之路，適應(yīng)國際市場的高端人才成了“香餑餑”,。

今年6月發(fā)生的 “杭州保姆縱火案”則讓企業(yè)用工風(fēng)險再一次暴露在眾人面前,。一邊是企業(yè)對人才的渴求，一邊是用工風(fēng)險的防范,，很多企業(yè)開始重新思考人才戰(zhàn)略布局,。

從員工的角度看，隨著雇傭關(guān)系的變革,、價值觀念的多元化,，員工希望有更多的獲得感和被尊重感，在人才建設(shè)和人才培養(yǎng)方面的投入越來越大,，效果卻往往不彰,。“雇主同樣需要品牌建設(shè),，好的雇主品牌在吸引人才時往往事半功倍,。”人力資源行業(yè)專家表示,，中國雇主的品牌意識正在覺醒,，但建設(shè)之路依然很長。