近年來,，針對國際頂尖人才的爭奪越來越激烈，西方國家頻頻推出各類政策以吸引人才,，我國也推出了“千人計劃”“萬人計劃”等政策,，鼓勵高素質(zhì)人才留在或回到國內(nèi)發(fā)展。

不過,，今年一月Adecco集團,、英士國際商學院和新加坡人力資本領(lǐng)導能力研究院聯(lián)合發(fā)布的2017全球人才競爭力指數(shù)報告顯示，在被納入統(tǒng)計的118個國家中,，中國排在第54位,，較去年下滑了6位。隨著中國融入全球市場的步伐加快,，企業(yè)對高素質(zhì)海外人才的需求也越發(fā)強烈,。

人力資源的價值在于提供獨特的人才發(fā)展解決方案，創(chuàng)造價值滿足各種業(yè)務(wù)的特殊需求,。毫不夸張地說,，企業(yè)在人才戰(zhàn)略規(guī)劃方面做得越充分，業(yè)務(wù)成果就會越突出，發(fā)展前景也會更廣闊,。但在實際工作過程中,，如何招來人、如何培養(yǎng)人,、如何留住人,？這些都是困擾著很多HR從業(yè)者的難題。

9月20日,，58招聘將在北京舉辦人才戰(zhàn)略高峰論壇暨2017中國年度雇主評選啟動會,，數(shù)百名行業(yè)專家和知名企業(yè)HR負責人共同探討中國人才戰(zhàn)略和雇主品牌建設(shè)之道，讓企業(yè)HR們撥開迷霧,，更加得心應(yīng)手地應(yīng)對工作,。

　　雇傭關(guān)系變革，雇主品牌建設(shè)任重道遠

中國是人口大國,，勞動力充裕,、經(jīng)濟活力旺盛，每年新增崗位數(shù)和就業(yè)人口居于世界前列,。2016年,，中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達1300萬人以上,，“人才荒”現(xiàn)象卻屢見報端,，特別是人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿科技人才緊缺,，成為阻礙產(chǎn)業(yè)升級的重要因素,。另一方面，伴隨著一帶一路國家戰(zhàn)略的推進,，越來越多的企業(yè)開啟了全球化發(fā)展之路,，適應(yīng)國際市場的高端人才成了“香餑餑”。

今年6月發(fā)生的 “杭州保姆縱火案”則讓企業(yè)用工風險再一次暴露在眾人面前,。一邊是企業(yè)對人才的渴求,，一邊是用工風險的防范，很多企業(yè)開始重新思考人才戰(zhàn)略布局,。

從員工的角度看,，隨著雇傭關(guān)系的變革、價值觀念的多元化,，員工希望有更多的獲得感和被尊重感,，在人才建設(shè)和人才培養(yǎng)方面的投入越來越大，效果卻往往不彰,?！肮椭魍瑯有枰放平ㄔO(shè)，好的雇主品牌在吸引人才時往往事半功倍?！比肆Y源行業(yè)專家表示,，中國雇主的品牌意識正在覺醒，但建設(shè)之路依然很長,。

　　數(shù)百名行業(yè)先鋒聚首,，探討中國人才未來

在這樣的背景下，9月20日舉辦的人才戰(zhàn)略高峰論壇暨2017中國年度雇主評選啟動會可謂恰逢其時,。主辦方58招聘,、協(xié)辦方北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會是人力資源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)和知名機構(gòu)。數(shù)十家媒體和整個人力資源行業(yè)都對這次會議抱以極高的期待,。

據(jù)了解,，現(xiàn)場將圍繞雇主品牌建設(shè)、人才培養(yǎng)體系構(gòu)建,、人才信用,、海外人才招聘等熱點話題，行業(yè)專家展開充分討論,，3小時的高密度優(yōu)質(zhì)分享,，開啟“人力資源領(lǐng)域干貨大轟炸”之旅。

此外,，現(xiàn)場還將宣布2017中國年度雇主評選活動重磅啟動,。據(jù)悉，500位行業(yè)先鋒也將親臨現(xiàn)場,，一起探討人力資源管理的經(jīng)驗和心得,。