新城此次以高管位置拉來袁伯銀,，很可能主抓企業(yè)內部人員管理,。新城內部人士向記者表示,，過去3年新城在住宅和商業(yè)方面都擴張迅速，外聘需求量極大：“這導致部分員工文化不同水土不服,，所以對員工管理加強的迫切性正在凸顯。” 另一方面,，從標桿房企挖核心人才越來越難,，內部人才培養(yǎng)儲備顯得更加急迫。

去年完成650億元的銷售額后,，新城將今年的年度目標定在了850億元,，增長率不低于50%，并不排除沖擊千億規(guī)模的可能,。除了企業(yè)規(guī)模,，新城早前曾希望銷售額能夠沖進全國前十，以尋求行業(yè)內更大話語權,。

不過這在群雄逐鹿的上海灘并不容易,，除了早前將總部遷至上海的旭輝、正榮,、陽光城,、融信、寶龍等傳統(tǒng)閩系房企,，中梁,、中庚等房企“新貴”也在今年把總部搬到了上海，并嘗試在長三角市場發(fā)力,，這使得區(qū)域行業(yè)競爭更加激烈,。

新城控股公告顯示，今年1-8月累積銷售金額638.97億元,，比上年同期增長66.30%,，在克而瑞的房企銷售額TOP100中暫位列第15位，克而瑞數據顯示到今年8月,，新城今年新增土地建筑面積達到1780.5 萬平方米,，位列全國房企第6位，可見對規(guī)模擴張的腳步還在持續(xù),，而在此時加強人員內部管理也頗有必要,。

根據證監(jiān)會要求，上市公司高管任命還需通過董事會提名并通過決議任命,，截至發(fā)稿,，新城控股尚未公布關于袁伯銀的相關任職公告。