不過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下,，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低,、效率差,、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn)。智聯(lián)招聘不僅需要防范前程無(wú)憂等老對(duì)手,，各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)的玩家也不斷從各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域切入,，不斷滲透。比如主打內(nèi)推的內(nèi)推網(wǎng),、主打溝通的BOSS直聘等,，傳統(tǒng)招聘規(guī)模下降顯而易見(jiàn)。就在上周,，智聯(lián)招聘的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前程無(wú)憂也宣布投資招聘網(wǎng)站拉勾1.2億美元,，占股60%。

智聯(lián)招聘2017財(cái)年總營(yíng)收為19.15億元,，比上一年度增長(zhǎng)24.1%,；其中，在線招聘服務(wù)收入同比增長(zhǎng)23%至16.09億元,，而且得益于為求職者提供的專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)測(cè)評(píng)和校園招聘服務(wù),，智聯(lián)招聘2017財(cái)年其他服務(wù)營(yíng)收同比增長(zhǎng)高達(dá)30%，為3.06億元,。不過(guò)凈利潤(rùn)和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%,，僅為1.8億元。

丁道師認(rèn)為,，在這種情形下私有化智聯(lián)招聘沒(méi)有義務(wù)向海外資本市場(chǎng)公布戰(zhàn)略進(jìn)展,，不用把精力放在市值管理上，可以保障管理的獨(dú)立性,。此外,，私有化后公司將面臨更少監(jiān)管，信息透明度也不用做得太高,，財(cái)務(wù)報(bào)表也不必太過(guò)于緊張,，因?yàn)榭梢悦馐芄蓛r(jià)波動(dòng)的影響，讓管理層以長(zhǎng)期目標(biāo)為導(dǎo)向,，決策更自由,，可以更多的開(kāi)展一些創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)。

行業(yè)變化推動(dòng)企業(yè)變革

在線招聘領(lǐng)域,，前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘,、中華英才三大招聘網(wǎng)站過(guò)去一直占據(jù)著大半壁江山,，是求職者在線投遞的唯一有效途徑。為此求職者也面臨著一些尷尬和風(fēng)險(xiǎn)：重要位置被企業(yè)廣告浮標(biāo)占據(jù)，投遞效率越來(lái)越低,，用戶體驗(yàn)差,、設(shè)置復(fù)雜，職位質(zhì)量不高,，虛假職位,、騙子公司魚(yú)龍混珠，個(gè)人信息和隱私隨時(shí)會(huì)被出賣(mài)等,。

然而,，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)高速發(fā)展、模式極速更迭的行業(yè),，傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)近10年在業(yè)務(wù)模式,、產(chǎn)品形態(tài)上的步伐相對(duì)緩慢，終于給了其他后來(lái)者機(jī)會(huì),。

陳濤指出,，分類(lèi)信息招聘網(wǎng)站在低學(xué)歷,、藍(lán)領(lǐng)階層的異軍突起,，表明雖然發(fā)展了10多年的在線招聘行業(yè)，仍存在眾多藍(lán)海區(qū)等待被挖掘,，行業(yè)極有可能面臨重大的變革,。和其他領(lǐng)域的變革類(lèi)似，變革或?qū)?lái)自邊緣的長(zhǎng)尾區(qū),，變革將來(lái)自對(duì)用戶需求有精準(zhǔn)把握,，能夠有效利用新技術(shù)，在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯(lián)網(wǎng)公司,。

近年來(lái),，拉勾、獵聘,、獵上分別獲得百萬(wàn)級(jí)和千萬(wàn)級(jí)美元融資,，各種新形式的招聘網(wǎng)站迅速發(fā)展已經(jīng)驗(yàn)證了這一種說(shuō)法。

丁道師認(rèn)為,，隨著社交網(wǎng)絡(luò)全面滲透我們的生活,，企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變，除了招聘網(wǎng)站,，微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式,，如果不做改變，這些企業(yè)將會(huì)面臨很大的風(fēng)險(xiǎn),?！氨热缯f(shuō)企業(yè)高管可以通過(guò)發(fā)朋友圈進(jìn)行招聘，另外像單飛企鵝俱樂(lè)部這樣的離職員工所建立的社群，也能夠幫助成員找工作,。這類(lèi)的社群在中國(guó)可能有無(wú)數(shù)個(gè),，為什么企業(yè)還一定要去招聘網(wǎng)站呢？”丁道師說(shuō)到,。