不過在互聯網大環(huán)境下,，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差,、成本高的弊端逐漸顯現,。智聯招聘不僅需要防范前程無憂等老對手，各類互聯網招聘市場的玩家也不斷從各個細分領域切入,，不斷滲透,。比如主打內推的內推網、主打溝通的BOSS直聘等,，傳統(tǒng)招聘規(guī)模下降顯而易見,。就在上周，智聯招聘的最大競爭對手前程無憂也宣布投資招聘網站拉勾1.2億美元,，占股60%,。

智聯招聘2017財年總營收為19.15億元，比上一年度增長24.1%,；其中,，在線招聘服務收入同比增長23%至16.09億元，而且得益于為求職者提供的專業(yè)職場測評和校園招聘服務,，智聯招聘2017財年其他服務營收同比增長高達30%,，為3.06億元。不過凈利潤和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%,，僅為1.8億元,。

丁道師認為，在這種情形下私有化智聯招聘沒有義務向海外資本市場公布戰(zhàn)略進展,，不用把精力放在市值管理上,，可以保障管理的獨立性。此外,，私有化后公司將面臨更少監(jiān)管,，信息透明度也不用做得太高，財務報表也不必太過于緊張,，因為可以免受股價波動的影響,，讓管理層以長期目標為導向,，決策更自由,，可以更多的開展一些創(chuàng)新性的業(yè)務。

行業(yè)變化推動企業(yè)變革

在線招聘領域,，前程無憂,、智聯招聘,、中華英才三大招聘網站過去一直占據著大半壁江山，是求職者在線投遞的唯一有效途徑,。為此求職者也面臨著一些尷尬和風險：重要位置被企業(yè)廣告浮標占據,，投遞效率越來越低，用戶體驗差,、設置復雜,，職位質量不高，虛假職位,、騙子公司魚龍混珠,，個人信息和隱私隨時會被出賣等。

然而,，互聯網是一個高速發(fā)展,、模式極速更迭的行業(yè)，傳統(tǒng)的招聘平臺近10年在業(yè)務模式,、產品形態(tài)上的步伐相對緩慢,，終于給了其他后來者機會。

陳濤指出,，分類信息招聘網站在低學歷,、藍領階層的異軍突起，表明雖然發(fā)展了10多年的在線招聘行業(yè),，仍存在眾多藍海區(qū)等待被挖掘,，行業(yè)極有可能面臨重大的變革。和其他領域的變革類似,，變革或將來自邊緣的長尾區(qū),，變革將來自對用戶需求有精準把握，能夠有效利用新技術,，在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯網公司,。

近年來，拉勾,、獵聘,、獵上分別獲得百萬級和千萬級美元融資，各種新形式的招聘網站迅速發(fā)展已經驗證了這一種說法,。

丁道師認為,，隨著社交網絡全面滲透我們的生活，企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變,，除了招聘網站,，微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式，如果不做改變，這些企業(yè)將會面臨很大的風險,?！氨热缯f企業(yè)高管可以通過發(fā)朋友圈進行招聘，另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群,，也能夠幫助成員找工作,。這類的社群在中國可能有無數個，為什么企業(yè)還一定要去招聘網站呢,？”丁道師說到,。