【編者按】9月22日,，前程無憂對外宣布已與北京拉勾網簽署協(xié)議,，將向后者投資1.2億美元獲得拉勾網60%的股權，成為這家專注于互聯(lián)網人才招聘公司的第一大股東,。9月25日,，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會上宣布，其在紐交所上市的美國存托股將全部停止交易并退市,，并轉型成為私有公司,。在短短幾天時間里，國內在線招聘行業(yè)的兩大領頭企業(yè)便接連出現(xiàn)大動作,，讓行業(yè)人士驚呼：在線招聘行業(yè)的轉型潮來了,。

每經實習記者 宗旭 每經編輯 魏文藝

9月25日消息,，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會上宣布，股東已表決通過智聯(lián)招聘,、SEEK International Investments Pty Ltd.（母公司）,、Zebra Mergerco，Ltd.（合并公司）所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協(xié)議與方案,，買方團提出以每股18.20美元的價格現(xiàn)金收購全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股,。合并交易完成后，智聯(lián)招聘將成為私有公司,，其在紐交所上市的美國存托股也將全部停止交易并退市,。

就在三天前的9月22日上午，拉勾網宣布獲得前程無憂1.2億美元戰(zhàn)略投資,，前程無憂也將成為拉勾網最大股東,，持有60%的股權。

速途研究院院長丁道師在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示,，智聯(lián)招聘退市和老對手前程無憂入股拉勾這兩件事是相互獨立的,，不過現(xiàn)在是一個去中心化的時代，他們現(xiàn)在要面臨的競爭對手不只是招聘網站,，這促使他們不得不轉型去適應市場的變化,。

智聯(lián)招聘從美股退市

實際上自2016年初以來，智聯(lián)招聘先后三次收到包括鼎暉投資,、紅杉資本等投資公司發(fā)出的私有化要約,。智聯(lián)招聘表示，此次合并達成,，體現(xiàn)投資方對智聯(lián)招聘這一中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺未來發(fā)展前景的看好,，以及對中國招聘市場巨大增長潛力的充分信心。

智聯(lián)招聘表示,，在資本支持下,，智聯(lián)招聘將繼續(xù)推進職業(yè)發(fā)展平臺戰(zhàn)略，圍繞精準招聘效果開拓創(chuàng)新,。與此同時,，智聯(lián)招聘通過投資Jobs BD、51社保等相關企業(yè),，完善人力資源服務鏈條,，為B/C端提供更好服務。

易觀分析師陳濤在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示,，在線招聘在國內已有十幾年的歷史,，目前仍然是傳統(tǒng)的綜合招聘網站占據了絕大部分的市場份額，并因其自有的規(guī)模效應，獲取單個用戶的成本已經非常的廉價,，網站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢,，綜合招聘網站在一定時期內仍將是市場的主導者。

不過在互聯(lián)網大環(huán)境下,，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低,、效率差、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn),。智聯(lián)招聘不僅需要防范前程無憂等老對手,，各類互聯(lián)網招聘市場的玩家也不斷從各個細分領域切入，不斷滲透,。比如主打內推的內推網,、主打溝通的BOSS直聘等，傳統(tǒng)招聘規(guī)模下降顯而易見,。就在上周,，智聯(lián)招聘的最大競爭對手前程無憂也宣布投資招聘網站拉勾1.2億美元，占股60%,。

智聯(lián)招聘2017財年總營收為19.15億元,，比上一年度增長24.1%；其中,，在線招聘服務收入同比增長23%至16.09億元，而且得益于為求職者提供的專業(yè)職場測評和校園招聘服務,，智聯(lián)招聘2017財年其他服務營收同比增長高達30%,，為3.06億元。不過凈利潤和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%,，僅為1.8億元,。

丁道師認為，在這種情形下私有化智聯(lián)招聘沒有義務向海外資本市場公布戰(zhàn)略進展,，不用把精力放在市值管理上,，可以保障管理的獨立性。此外,，私有化后公司將面臨更少監(jiān)管,，信息透明度也不用做得太高，財務報表也不必太過于緊張,，因為可以免受股價波動的影響,，讓管理層以長期目標為導向，決策更自由,，可以更多的開展一些創(chuàng)新性的業(yè)務,。

行業(yè)變化推動企業(yè)變革

在線招聘領域，前程無憂、智聯(lián)招聘,、中華英才三大招聘網站過去一直占據著大半壁江山,，是求職者在線投遞的唯一有效途徑。為此求職者也面臨著一些尷尬和風險：重要位置被企業(yè)廣告浮標占據,，投遞效率越來越低,，用戶體驗差、設置復雜,，職位質量不高,，虛假職位、騙子公司魚龍混珠,，個人信息和隱私隨時會被出賣等,。

然而，互聯(lián)網是一個高速發(fā)展,、模式極速更迭的行業(yè),，傳統(tǒng)的招聘平臺近10年在業(yè)務模式、產品形態(tài)上的步伐相對緩慢,，終于給了其他后來者機會,。

陳濤指出，分類信息招聘網站在低學歷,、藍領階層的異軍突起,，表明雖然發(fā)展了10多年的在線招聘行業(yè)，仍存在眾多藍海區(qū)等待被挖掘,，行業(yè)極有可能面臨重大的變革,。和其他領域的變革類似，變革或將來自邊緣的長尾區(qū),，變革將來自對用戶需求有精準把握,，能夠有效利用新技術，在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯(lián)網公司,。

近年來,，拉勾、獵聘,、獵上分別獲得百萬級和千萬級美元融資,，各種新形式的招聘網站迅速發(fā)展已經驗證了這一種說法。

丁道師認為,，隨著社交網絡全面滲透我們的生活,，企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變，除了招聘網站,，微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式,，如果不做改變,，這些企業(yè)將會面臨很大的風險?！氨热缯f企業(yè)高管可以通過發(fā)朋友圈進行招聘,，另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群，也能夠幫助成員找工作,。這類的社群在中國可能有無數個,，為什么企業(yè)還一定要去招聘網站呢？”丁道師說到,。