【編者按】9月22日,，前程無憂對(duì)外宣布已與北京拉勾網(wǎng)簽署協(xié)議，將向后者投資1.2億美元獲得拉勾網(wǎng)60%的股權(quán),，成為這家專注于互聯(lián)網(wǎng)人才招聘公司的第一大股東,。9月25日,，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會(huì)上宣布,，其在紐交所上市的美國(guó)存托股將全部停止交易并退市，并轉(zhuǎn)型成為私有公司,。在短短幾天時(shí)間里,，國(guó)內(nèi)在線招聘行業(yè)的兩大領(lǐng)頭企業(yè)便接連出現(xiàn)大動(dòng)作，讓行業(yè)人士驚呼：在線招聘行業(yè)的轉(zhuǎn)型潮來了,。

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 宗旭 每經(jīng)編輯 魏文藝

9月25日消息,，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會(huì)上宣布，股東已表決通過智聯(lián)招聘,、SEEK International Investments Pty Ltd.（母公司）,、Zebra Mergerco，Ltd.（合并公司）所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協(xié)議與方案,，買方團(tuán)提出以每股18.20美元的價(jià)格現(xiàn)金收購(gòu)全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股,。合并交易完成后，智聯(lián)招聘將成為私有公司,，其在紐交所上市的美國(guó)存托股也將全部停止交易并退市,。

就在三天前的9月22日上午，拉勾網(wǎng)宣布獲得前程無憂1.2億美元戰(zhàn)略投資,，前程無憂也將成為拉勾網(wǎng)最大股東,，持有60%的股權(quán)。

速途研究院院長(zhǎng)丁道師在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,，智聯(lián)招聘退市和老對(duì)手前程無憂入股拉勾這兩件事是相互獨(dú)立的,，不過現(xiàn)在是一個(gè)去中心化的時(shí)代，他們現(xiàn)在要面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不只是招聘網(wǎng)站,，這促使他們不得不轉(zhuǎn)型去適應(yīng)市場(chǎng)的變化,。

智聯(lián)招聘從美股退市

實(shí)際上自2016年初以來,，智聯(lián)招聘先后三次收到包括鼎暉投資,、紅杉資本等投資公司發(fā)出的私有化要約。智聯(lián)招聘表示,，此次合并達(dá)成,，體現(xiàn)投資方對(duì)智聯(lián)招聘這一中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)未來發(fā)展前景的看好,，以及對(duì)中國(guó)招聘市場(chǎng)巨大增長(zhǎng)潛力的充分信心。

智聯(lián)招聘表示,，在資本支持下,，智聯(lián)招聘將繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)戰(zhàn)略，圍繞精準(zhǔn)招聘效果開拓創(chuàng)新,。與此同時(shí),，智聯(lián)招聘通過投資Jobs BD、51社保等相關(guān)企業(yè),，完善人力資源服務(wù)鏈條,，為B/C端提供更好服務(wù)。

易觀分析師陳濤在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,，在線招聘在國(guó)內(nèi)已有十幾年的歷史,，目前仍然是傳統(tǒng)的綜合招聘網(wǎng)站占據(jù)了絕大部分的市場(chǎng)份額，并因其自有的規(guī)模效應(yīng),，獲取單個(gè)用戶的成本已經(jīng)非常的廉價(jià),，網(wǎng)站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢(shì)，綜合招聘網(wǎng)站在一定時(shí)期內(nèi)仍將是市場(chǎng)的主導(dǎo)者,。

不過在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下,，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差,、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn),。智聯(lián)招聘不僅需要防范前程無憂等老對(duì)手，各類互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)的玩家也不斷從各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域切入,，不斷滲透,。比如主打內(nèi)推的內(nèi)推網(wǎng)、主打溝通的BOSS直聘等,，傳統(tǒng)招聘規(guī)模下降顯而易見,。就在上周，智聯(lián)招聘的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前程無憂也宣布投資招聘網(wǎng)站拉勾1.2億美元,，占股60%,。

智聯(lián)招聘2017財(cái)年總營(yíng)收為19.15億元，比上一年度增長(zhǎng)24.1%,；其中,，在線招聘服務(wù)收入同比增長(zhǎng)23%至16.09億元，而且得益于為求職者提供的專業(yè)職場(chǎng)測(cè)評(píng)和校園招聘服務(wù),，智聯(lián)招聘2017財(cái)年其他服務(wù)營(yíng)收同比增長(zhǎng)高達(dá)30%,，為3.06億元。不過凈利潤(rùn)和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%，僅為1.8億元,。

丁道師認(rèn)為,，在這種情形下私有化智聯(lián)招聘沒有義務(wù)向海外資本市場(chǎng)公布戰(zhàn)略進(jìn)展，不用把精力放在市值管理上,，可以保障管理的獨(dú)立性,。此外，私有化后公司將面臨更少監(jiān)管,，信息透明度也不用做得太高,，財(cái)務(wù)報(bào)表也不必太過于緊張，因?yàn)榭梢悦馐芄蓛r(jià)波動(dòng)的影響,，讓管理層以長(zhǎng)期目標(biāo)為導(dǎo)向,，決策更自由，可以更多的開展一些創(chuàng)新性的業(yè)務(wù),。

行業(yè)變化推動(dòng)企業(yè)變革

在線招聘領(lǐng)域,，前程無憂、智聯(lián)招聘,、中華英才三大招聘網(wǎng)站過去一直占據(jù)著大半壁江山,，是求職者在線投遞的唯一有效途徑。為此求職者也面臨著一些尷尬和風(fēng)險(xiǎn)：重要位置被企業(yè)廣告浮標(biāo)占據(jù),，投遞效率越來越低,，用戶體驗(yàn)差、設(shè)置復(fù)雜,，職位質(zhì)量不高,，虛假職位、騙子公司魚龍混珠,，個(gè)人信息和隱私隨時(shí)會(huì)被出賣等,。

然而，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)高速發(fā)展,、模式極速更迭的行業(yè),，傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)近10年在業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品形態(tài)上的步伐相對(duì)緩慢,，終于給了其他后來者機(jī)會(huì),。

陳濤指出，分類信息招聘網(wǎng)站在低學(xué)歷,、藍(lán)領(lǐng)階層的異軍突起,，表明雖然發(fā)展了10多年的在線招聘行業(yè)，仍存在眾多藍(lán)海區(qū)等待被挖掘,，行業(yè)極有可能面臨重大的變革,。和其他領(lǐng)域的變革類似,，變革或?qū)碜赃吘壍拈L(zhǎng)尾區(qū)，變革將來自對(duì)用戶需求有精準(zhǔn)把握,，能夠有效利用新技術(shù),，在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯(lián)網(wǎng)公司,。

近年來,，拉勾、獵聘,、獵上分別獲得百萬級(jí)和千萬級(jí)美元融資,，各種新形式的招聘網(wǎng)站迅速發(fā)展已經(jīng)驗(yàn)證了這一種說法。

丁道師認(rèn)為,，隨著社交網(wǎng)絡(luò)全面滲透我們的生活,，企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變，除了招聘網(wǎng)站,，微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式,，如果不做改變，這些企業(yè)將會(huì)面臨很大的風(fēng)險(xiǎn),?！氨热缯f企業(yè)高管可以通過發(fā)朋友圈進(jìn)行招聘，另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群,，也能夠幫助成員找工作,。這類的社群在中國(guó)可能有無數(shù)個(gè)，為什么企業(yè)還一定要去招聘網(wǎng)站呢,？”丁道師說到,。