【編者按】9月22日,，前程無憂對外宣布已與北京拉勾網(wǎng)簽署協(xié)議,，將向后者投資1.2億美元獲得拉勾網(wǎng)60%的股權(quán),，成為這家專注于互聯(lián)網(wǎng)人才招聘公司的第一大股東,。9月25日，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會上宣布,，其在紐交所上市的美國存托股將全部停止交易并退市,，并轉(zhuǎn)型成為私有公司。在短短幾天時間里,，國內(nèi)在線招聘行業(yè)的兩大領(lǐng)頭企業(yè)便接連出現(xiàn)大動作,，讓行業(yè)人士驚呼：在線招聘行業(yè)的轉(zhuǎn)型潮來了,。

每經(jīng)實習記者 宗旭 每經(jīng)編輯 魏文藝

9月25日消息，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會上宣布,，股東已表決通過智聯(lián)招聘,、SEEK International Investments Pty Ltd.（母公司）、Zebra Mergerco,，Ltd.（合并公司）所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協(xié)議與方案,，買方團提出以每股18.20美元的價格現(xiàn)金收購全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股。合并交易完成后,，智聯(lián)招聘將成為私有公司,，其在紐交所上市的美國存托股也將全部停止交易并退市。

就在三天前的9月22日上午,，拉勾網(wǎng)宣布獲得前程無憂1.2億美元戰(zhàn)略投資,，前程無憂也將成為拉勾網(wǎng)最大股東，持有60%的股權(quán),。

速途研究院院長丁道師在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,，智聯(lián)招聘退市和老對手前程無憂入股拉勾這兩件事是相互獨立的,，不過現(xiàn)在是一個去中心化的時代,，他們現(xiàn)在要面臨的競爭對手不只是招聘網(wǎng)站，這促使他們不得不轉(zhuǎn)型去適應(yīng)市場的變化,。

智聯(lián)招聘從美股退市

實際上自2016年初以來，智聯(lián)招聘先后三次收到包括鼎暉投資,、紅杉資本等投資公司發(fā)出的私有化要約,。智聯(lián)招聘表示，此次合并達成,，體現(xiàn)投資方對智聯(lián)招聘這一中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺未來發(fā)展前景的看好,，以及對中國招聘市場巨大增長潛力的充分信心。

智聯(lián)招聘表示,，在資本支持下,，智聯(lián)招聘將繼續(xù)推進職業(yè)發(fā)展平臺戰(zhàn)略，圍繞精準招聘效果開拓創(chuàng)新,。與此同時,，智聯(lián)招聘通過投資Jobs BD、51社保等相關(guān)企業(yè),，完善人力資源服務(wù)鏈條,，為B/C端提供更好服務(wù)。

易觀分析師陳濤在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,，在線招聘在國內(nèi)已有十幾年的歷史,，目前仍然是傳統(tǒng)的綜合招聘網(wǎng)站占據(jù)了絕大部分的市場份額,，并因其自有的規(guī)模效應(yīng)，獲取單個用戶的成本已經(jīng)非常的廉價,，網(wǎng)站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢,，綜合招聘網(wǎng)站在一定時期內(nèi)仍將是市場的主導者。

不過在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下,，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低,、效率差、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn),。智聯(lián)招聘不僅需要防范前程無憂等老對手,，各類互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的玩家也不斷從各個細分領(lǐng)域切入，不斷滲透,。比如主打內(nèi)推的內(nèi)推網(wǎng),、主打溝通的BOSS直聘等，傳統(tǒng)招聘規(guī)模下降顯而易見,。就在上周,，智聯(lián)招聘的最大競爭對手前程無憂也宣布投資招聘網(wǎng)站拉勾1.2億美元，占股60%,。

智聯(lián)招聘2017財年總營收為19.15億元,，比上一年度增長24.1%；其中,，在線招聘服務(wù)收入同比增長23%至16.09億元,，而且得益于為求職者提供的專業(yè)職場測評和校園招聘服務(wù)，智聯(lián)招聘2017財年其他服務(wù)營收同比增長高達30%,，為3.06億元,。不過凈利潤和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%，僅為1.8億元,。

丁道師認為,，在這種情形下私有化智聯(lián)招聘沒有義務(wù)向海外資本市場公布戰(zhàn)略進展，不用把精力放在市值管理上,，可以保障管理的獨立性,。此外，私有化后公司將面臨更少監(jiān)管,，信息透明度也不用做得太高,，財務(wù)報表也不必太過于緊張，因為可以免受股價波動的影響,，讓管理層以長期目標為導向,，決策更自由，可以更多的開展一些創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)。

行業(yè)變化推動企業(yè)變革

在線招聘領(lǐng)域,，前程無憂,、智聯(lián)招聘、中華英才三大招聘網(wǎng)站過去一直占據(jù)著大半壁江山,，是求職者在線投遞的唯一有效途徑,。為此求職者也面臨著一些尷尬和風險：重要位置被企業(yè)廣告浮標占據(jù)，投遞效率越來越低,，用戶體驗差,、設(shè)置復雜，職位質(zhì)量不高,，虛假職位,、騙子公司魚龍混珠，個人信息和隱私隨時會被出賣等,。

然而,，互聯(lián)網(wǎng)是一個高速發(fā)展、模式極速更迭的行業(yè),，傳統(tǒng)的招聘平臺近10年在業(yè)務(wù)模式,、產(chǎn)品形態(tài)上的步伐相對緩慢，終于給了其他后來者機會,。

陳濤指出,，分類信息招聘網(wǎng)站在低學歷、藍領(lǐng)階層的異軍突起,，表明雖然發(fā)展了10多年的在線招聘行業(yè),，仍存在眾多藍海區(qū)等待被挖掘,，行業(yè)極有可能面臨重大的變革,。和其他領(lǐng)域的變革類似，變革或?qū)碜赃吘壍拈L尾區(qū),，變革將來自對用戶需求有精準把握,，能夠有效利用新技術(shù)，在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯(lián)網(wǎng)公司,。

近年來,，拉勾、獵聘,、獵上分別獲得百萬級和千萬級美元融資,，各種新形式的招聘網(wǎng)站迅速發(fā)展已經(jīng)驗證了這一種說法。

丁道師認為,，隨著社交網(wǎng)絡(luò)全面滲透我們的生活,，企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變，除了招聘網(wǎng)站，微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式,，如果不做改變,，這些企業(yè)將會面臨很大的風險?！氨热缯f企業(yè)高管可以通過發(fā)朋友圈進行招聘,，另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群，也能夠幫助成員找工作,。這類的社群在中國可能有無數(shù)個,，為什么企業(yè)還一定要去招聘網(wǎng)站呢？”丁道師說到,。