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法治周末記者李含

歷時兩年，一波三折的智聯招聘私有化退市，終于在今年國慶前夕塵埃落定,。

9月25日,，智聯招聘通過特別股東大會宣布，股東已表決通過智聯招聘與母公司以及合并公司所簽署的合并協(xié)議與方案,。SEEK International,、高瓴資本和方源資本組成的買方團，用每股18.20美元的價格現金收購了智聯招聘的全部已發(fā)行流通股,。

9月30日,，智聯招聘正式宣布完成所有私有化交易，從紐交所退市,。

而這一切,，距離智聯招聘赴美上市，僅僅過去三年的時間,。

在業(yè)界人士看來,，智聯招聘的私有化，契合了當前中概股回歸的大背景,，在美股市場對中國互聯網企業(yè)估值普遍偏低的情況下,，回歸本土或許是企業(yè)尋求合理估值的更佳選擇；而退市之后,，智聯招聘的決策能夠將更多精力聚焦于企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略,，而不再受制于股價波動的影響，對于這家處于移動互聯網轉型時期的老牌招聘網站而言,，無疑是一個利好消息,。

三次私有化要約終落槌

成立于1997年的智聯招聘，是中國最早的一批互聯網招聘網站,。2014年4月,，智聯招聘在美國紐約證券交易所正式掛牌上市，成為又一家進軍美國股市的中國在線招聘企業(yè)——在智聯招聘赴美上市10年前的2004年,，另一家行業(yè)巨頭前程無憂，早已登陸,。

或許令很多人沒有想到,，籌備近三年才完成上市的智聯招聘，會在上市后還不到兩年的時間,，就開始考慮私有化退市,。

2016年1月19日，來自鼎暉投資和SG Fund組成的買方團,，擬以17.50美元/ADS(即8.75美元/股)的價格,，收購智聯招聘控股股東SEEK International尚未持有的全部發(fā)行股。

這是智聯招聘收到第一份私有化要約，也由此拉開了其并不順利的私有化退市之路,。2016年2月,，智聯招聘成立了一個特別委員會，評估其接到的私有化要約,。不過,，首份要約最終不了了之。

2016年5月,，智聯招聘收到第二份私有化要約,，該次要約的買方團由智聯招聘多名高管及紅杉資本共同組成，報價為17.75美元/ADS,。第二份私有化要約公告表示,，該買方團對智聯招聘的私有化，將使公司能夠在未來大舉投資,，并在快速變化的中國市場上有效競爭,，而不用擔心短期收益。