“每個出走的高管，都不是個體,，或多或少有幾個追隨者,?！币晃槐ｋU業(yè)內(nèi)人士稱,，人才流失比表面看還要嚴(yán)重。

對于離職的原因各說風(fēng)云,，或因為薪酬,，或因為體制。

受國企領(lǐng)導(dǎo)限薪令的影響,，人保系高管的薪酬相較于同等級的公司來說確實處于較低水平,，據(jù)人保集團2015年年報顯示，包括董事長,、副董事長,、執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事及監(jiān)事在內(nèi)的18名高管薪酬總計523萬元,，大多數(shù)高管年薪不足百萬元,。與市場化公司高管動輒數(shù)百萬元的年薪，不可同日而語,。

而近年來,，資本蜂擁進入保險業(yè),，新公司風(fēng)生水起，舍得花血本引進人才,，經(jīng)驗豐富的高級管理人員也變得搶手。

由于體制僵化等問題，對于希望能在工作崗位上大刀闊斧進行經(jīng)營改革的高管而言,，離職創(chuàng)業(yè)或進入新公司可能是較好的選擇,。

一位人保離職的高管透露，只要能為股東帶來價值和回報,，新設(shè)機構(gòu)的自由度更高,，更有利于職業(yè)價值的體現(xiàn)。

此外,，2017年伊始,，任職人保集團33年的老將，人保集團副董事長,、總裁王銀成便被爆出涉嫌嚴(yán)重違紀(jì),。

管理層人員的流失，使得人保管理層急需輸血,。2017年1月10日下午,，人保壽險迎來五位新高管，其中,，李濤為黨委副書記,、監(jiān)事會主席，石新武,、陳志剛,、王文為黨委委員、副總裁,，廖定進為總裁助理,。

4月初，人保集團總裁人選終于塵埃落定,，中國人壽集團原總裁繆建民“臨危受命”,，正式出任人保集團黨委副書記。

雖然新高管已經(jīng)到位,，但是人保人事制度改革還在推進中,。

人保壽險總裁傅安平曾經(jīng)對媒體坦承，人力資源改革必須要做,，其肯定會觸及既得利益人的利益,，會有很多人反對它，但這無礙改革的推進,?？筛蠹?，做到“能者上，庸者下”,，絕非一日之功,。

　　財險公司成被罰大戶報告期內(nèi)10萬元以上處罰達214筆

中國人保“家大業(yè)大”,，卻不但沒有為中小險企做出表率,，反而讓違法違規(guī)行為成為“家常便飯”。近年來,，保監(jiān)會下發(fā)的行政處罰中,，中國人保更是動輒領(lǐng)走一半罰單，甚至“包攬”全部罰單,。

2014年1月1日至2017年6月30日,，人保集團及其境內(nèi)主要控股子公司因違反國內(nèi)監(jiān)管規(guī)定而被境內(nèi)監(jiān)管部門（包括但不限于保監(jiān)會及其派出機構(gòu)、人民銀行及其派出機構(gòu)等）處以吊銷許可證,、在一定期限內(nèi)停止接受新業(yè)務(wù)及單筆罰款金額10萬元以上的行政處罰共計214筆,，其中，單筆罰款金額10萬元以上的行政處罰涉及的罰款金額共計約4869.82萬元,。