相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，銀行保險(xiǎn)渠道是人保壽險(xiǎn)的重要銷售渠道之一。2014年,、2015年,、2016年和2017年1-6月,，人保壽險(xiǎn)由銀行保險(xiǎn)渠道產(chǎn)生的原保險(xiǎn)保費(fèi)收入分別為496.19億元、565.68億元,、591.66億元和487.02億元,，分別占同期人保壽險(xiǎn)原保險(xiǎn)保費(fèi)收入總額的63.10%、63.25%,、56.32%和58.47%,。　

據(jù)藍(lán)鯨保險(xiǎn)報(bào)道,，手續(xù)費(fèi)及傭金支出的上行成為導(dǎo)致人保壽險(xiǎn)凈利潤下滑的原因之一,，但人保壽險(xiǎn)同時(shí)坦言，興業(yè)銀行股權(quán)稀釋影響亦成為人保壽險(xiǎn)凈利潤下行的一個(gè)重要因素,。中國人保曾在2013年斥資170億元參與興業(yè)銀行定增,，此后亦曾通過旗下子公司增持興業(yè)銀行股票，持股比例一度達(dá)到14.06%逼近第一大股東席位,。但去年人保系缺席興業(yè)銀行定增,，持股比例出現(xiàn)下滑。

另據(jù)界面新聞報(bào)道,，中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)2016年年報(bào)發(fā)布后，被摩根士丹利給予了“減持”評級,，而美銀美林,、德意志銀行、匯豐銀行,、麥格里等其他知名國際投行則給予“持有”的保留態(tài)度,。

在業(yè)界看來，雖然中國人保在財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)上市場份額領(lǐng)先,，但要在壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)上追趕同行則前路漫漫,。人保壽險(xiǎn)是2016年上市壽險(xiǎn)中唯一出現(xiàn)退保金增長的公司，人保壽險(xiǎn)退保壓力,，與其銀保業(yè)務(wù)占比仍然較高和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度密不可分,。

摩根士丹利發(fā)表研究報(bào)告指出，因成本上升,，料公司壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)短期盈利能力仍低,。雖然人保聚焦期交業(yè)務(wù)有助人壽業(yè)務(wù)改善現(xiàn)金流，亦為改革創(chuàng)造空間,，但仍欠缺規(guī)模,，而儲蓄產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)的策略令盈利能力較低及較波動(dòng)，過去5年ROA（資產(chǎn)回報(bào)率）只有0.4%,，明顯低過行業(yè)即1%的平均水平,。

摩根士丹利指出,，由于公司費(fèi)用超支及退保率高過預(yù)期，人保的內(nèi)含價(jià)值一向面對經(jīng)營損失,。雖然預(yù)期集團(tuán)可透過改善支出管理,，及保留客戶來改善情況，但因?yàn)榧瘓F(tuán)加快代理人渠道擴(kuò)張,，其進(jìn)取的動(dòng)作預(yù)期使內(nèi)含價(jià)值進(jìn)一步下降7%,。

　　人才流失成切膚之痛

據(jù)財(cái)經(jīng)國家周刊報(bào)道，“專家治司,，技能制勝,。”這是人保曾經(jīng)提出的人才戰(zhàn)略,。然而,，2016年，一股高管離職潮,，席卷了人保集團(tuán)及其子公司,，成為其難言之痛。

2016年11月11日,，人保集團(tuán)公告稱,，副總裁李玉泉辭職。此前,，人保集團(tuán)執(zhí)行董事莊超英,、非執(zhí)行董事李放、人保壽險(xiǎn)副總裁蘭亞東,、首席投資執(zhí)行官韓銘珊以及人保資本董事長王慧軒等元老級人物均辭職離開,。