相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，銀行保險渠道是人保壽險的重要銷售渠道之一,。2014年、2015年,、2016年和2017年1-6月,，人保壽險由銀行保險渠道產(chǎn)生的原保險保費收入分別為496.19億元,、565.68億元、591.66億元和487.02億元,，分別占同期人保壽險原保險保費收入總額的63.10%,、63.25%、56.32%和58.47%,?！?/p>

據(jù)藍鯨保險報道，手續(xù)費及傭金支出的上行成為導致人保壽險凈利潤下滑的原因之一,，但人保壽險同時坦言,，興業(yè)銀行股權(quán)稀釋影響亦成為人保壽險凈利潤下行的一個重要因素。中國人保曾在2013年斥資170億元參與興業(yè)銀行定增,，此后亦曾通過旗下子公司增持興業(yè)銀行股票,，持股比例一度達到14.06%逼近第一大股東席位。但去年人保系缺席興業(yè)銀行定增,，持股比例出現(xiàn)下滑,。

另據(jù)界面新聞報道,，中國人民保險集團2016年年報發(fā)布后，被摩根士丹利給予了“減持”評級,，而美銀美林,、德意志銀行、匯豐銀行,、麥格里等其他知名國際投行則給予“持有”的保留態(tài)度,。

在業(yè)界看來，雖然中國人保在財險業(yè)務(wù)上市場份額領(lǐng)先,，但要在壽險業(yè)務(wù)上追趕同行則前路漫漫,。人保壽險是2016年上市壽險中唯一出現(xiàn)退保金增長的公司，人保壽險退保壓力,，與其銀保業(yè)務(wù)占比仍然較高和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度密不可分,。

摩根士丹利發(fā)表研究報告指出，因成本上升,，料公司壽險業(yè)務(wù)短期盈利能力仍低,。雖然人保聚焦期交業(yè)務(wù)有助人壽業(yè)務(wù)改善現(xiàn)金流，亦為改革創(chuàng)造空間,，但仍欠缺規(guī)模,，而儲蓄產(chǎn)品驅(qū)動的策略令盈利能力較低及較波動，過去5年ROA（資產(chǎn)回報率）只有0.4%,，明顯低過行業(yè)即1%的平均水平,。

摩根士丹利指出，由于公司費用超支及退保率高過預期,，人保的內(nèi)含價值一向面對經(jīng)營損失,。雖然預期集團可透過改善支出管理，及保留客戶來改善情況,，但因為集團加快代理人渠道擴張,，其進取的動作預期使內(nèi)含價值進一步下降7%。

　　人才流失成切膚之痛

據(jù)財經(jīng)國家周刊報道,，“專家治司,，技能制勝?！边@是人保曾經(jīng)提出的人才戰(zhàn)略,。然而，2016年,，一股高管離職潮,，席卷了人保集團及其子公司，成為其難言之痛,。

2016年11月11日,，人保集團公告稱,，副總裁李玉泉辭職。此前,，人保集團執(zhí)行董事莊超英,、非執(zhí)行董事李放、人保壽險副總裁蘭亞東,、首席投資執(zhí)行官韓銘珊以及人保資本董事長王慧軒等元老級人物均辭職離開。