第二，倡導“逆向創(chuàng)新”合作機制,提升創(chuàng)新供給質(zhì)量,。目前我國在源頭上可用于轉(zhuǎn)化的高質(zhì)量創(chuàng)新成果比較缺乏,，科技成果與企業(yè)及市場需求之間存在較大差距，不適應也不足以支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,。特別是在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域,，高校和科研院所創(chuàng)新速度較慢且轉(zhuǎn)化滯后，不適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,，企業(yè)對高校和科研院所的研發(fā)需求較低,。破解這一難題,，可考慮倡導面向或引領市場需求的“逆向創(chuàng)新”合作機制，倒逼高校和科研院所與企業(yè)廣泛合作,，鼓勵高校和科研機構(gòu)根據(jù)市場需求進行創(chuàng)新,；堅持以企業(yè)需求為主導，探索通過購買服務的方式支持共性技術(shù),、公益技術(shù)開發(fā),，引導創(chuàng)新資源向企業(yè)集聚，力爭實現(xiàn)資金,、技術(shù)等要素的優(yōu)化配置,。

第三，完善激勵機制,，激發(fā)科技人員積極性創(chuàng)造性,。要改善相關(guān)政策和制度環(huán)境，建立起以企業(yè)需求為主導,，企業(yè),、高校和科研院所積極參與、風險共擔,、利益共享的科研成果轉(zhuǎn)化機制。著力改善制度環(huán)境,，為科技成果轉(zhuǎn)化提供更多的公共技術(shù)服務,。收入分配制度改革應體現(xiàn)傾斜于科研人員和研發(fā)活動的導向，激發(fā)微觀個體從事創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化活動的熱情,。完善風險投資機制,，創(chuàng)新商業(yè)模式，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化,。順應新技術(shù)帶來的業(yè)態(tài)模式變化要求,，適時調(diào)整行業(yè)監(jiān)管規(guī)則。強化知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造,、保護,、運用，深化科技成果權(quán)益管理改革,，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵評價制度,，強化創(chuàng)新型國家在知識產(chǎn)權(quán)等方面的法治保障。

第四,，進一步完善人才培養(yǎng)機制,，特別要重視青年人才培養(yǎng)。創(chuàng)新之道,，唯在得人,。要建立具有國際競爭力的人才管理制度,，增強對高端人才的吸引力。依托重大科研項目和建設項目,，加大學科帶頭人和領軍人才的培養(yǎng)力度,，高度重視以領軍人才為核心的科研團隊建設，促進科研人員協(xié)作創(chuàng)新,。改革人事管理制度,，減少阻礙科技人才自由流動的體制障礙。加大對優(yōu)秀青年科研人才的獎勵力度,，使一批有真才實學,、成就突出的青年科研人才脫穎而出，努力培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才,、科技領軍人才,、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。

第五,，培育創(chuàng)新文化環(huán)境,，為科技創(chuàng)新提供有力保障。要倡導創(chuàng)新文化,，建立寬松的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境,，允許積累、允許試錯,，為基礎研究提供良好支持,，努力培育潛心致研的氛圍。培育企業(yè)家創(chuàng)新精神,，倡導創(chuàng)新意識,，提高全民科學文化素質(zhì)，培育創(chuàng)新文化環(huán)境,，從而形成全社會對鼓勵創(chuàng)新的正向激勵環(huán)境,，提升全社會創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力,，使創(chuàng)新滲透和根植于民族精神和社會文化之中,。（本文來源：經(jīng)濟日報作者：中國社會科學院中國特色社會主義理論體系研究中心特約研究員、數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所所長李平）