有效的自我革命,，必須具有很強的問題意識。黨組織和黨員干部的自我革命,，都是化解矛盾,、解決矛盾的過程，不正視問題,，不解決矛盾,，就無從自我革命。現(xiàn)在,，黨內(nèi)存在不符合不適應新時代、新任務,、新的偉大斗爭要求的問題還不少,，有些突出問題尚未根本解決，有的還有反復，有些問題還在一些基層延伸,。要有效解決問題,，一定要繼續(xù)自上而下，上下結(jié)合,，從嚴治黨的決心不變,、標準不降、力度不減,。全面系統(tǒng)地把教育,、監(jiān)督、激勵,、法紀結(jié)合起來,。所有這些工作，都必須同全面深化改革,、擴大和深化對外開放,，推動經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展聯(lián)系起來。一些黨員干部為了自己“太平”不同程度地存在在職不盡責,、在位不擔當?shù)默F(xiàn)象,，回避問題，繞開矛盾,，而有關黨組織和領導同志卻對此視而不見,、聽而不聞。為什么這樣,？原因多種多樣,，其中好人主義和由此而來的形式主義盛行，是重要原因,。這兩個積弊,，對推進自我革命禍害不少、不輕,。如果不革掉這兩個毛病,，勇于擔當?shù)木癫徽瘢晕腋锩蜁兂煽赵挕?/p>

特別要強調(diào)的是,，管黨建的組織和部門,，要有自我革命精神。有一種現(xiàn)象,，就是一些部門有些同志盡管也經(jīng)常強調(diào)管黨治黨要有問題意識,，也經(jīng)常指責存在這個或那個問題，但是在本單位或下級組織中長期存在的問題遲遲得不到解決,。這就應該反問,，他們的上級和管黨的部門自己有什么問題,？解決了沒有？只有上級領導者真正承擔起管黨治黨之責,，勇于自我革命,，才能推動別人自我革命，從嚴治黨才能落到實處,。

當然,，從嚴治黨需要的革命精神，是革命性和科學性相統(tǒng)一的,。按照這樣要求從嚴治黨,，自然是對干部和黨員的嚴格管理與熱情厚愛相結(jié)合。多年經(jīng)驗告訴我們,，只要無私無畏,，對人對事公道正派、實事求是,，全面準確執(zhí)行黨的干部政策,，就能客觀公正地處理好每個同志的是非功過，就能既嚴肅認真又恰如其分地執(zhí)行黨的政策和紀律,，做到獎勤罰懶,、獎功罰過、選優(yōu)劣汰,，就可以用正確的政策導向去教育監(jiān)督黨員干部嚴守底線,，激勵和保護他們改革、創(chuàng)新和勇于擔當?shù)木?。如此持之以恒,，就一定能夠在全黨營造出一個持久良好、充滿活力的黨內(nèi)政治生態(tài)環(huán)境,，有效地發(fā)揮全黨的主動性,、積極性、創(chuàng)造性,，大力弘揚勇于擔當?shù)木?，我們奪取新時代的偉大勝利就會更加勝券在握。

（鄭科揚,，中國社會科學院世界社會主義研究中心顧問,、中央政策研究室原副主任）

（人民日報海外版記者衛(wèi)庶、白天亮,、李婕記錄整理）

《人民日報海外版》（2018年11月15日第06版）